企业职工劳动合同(汇编15篇)

第PAGE2页共NUMPAGES2页企业职工劳动合同(汇编15篇)企业职工劳动合同1用工单位：＿＿＿＿　　职工姓名：＿＿＿＿　　甘肃省劳动局制　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　法定代表人（委托代理人）：＿＿＿　　乙方（劳动者）姓名：＿＿＿性别：＿＿＿出生年月日：＿＿＿　　民族：＿＿＿文化程度：＿＿　　籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）　　身份：农业人口（）：非农业人口（）　　身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。　　第一条合同期限　　本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。　　第二条生产（工作）任务：　　甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件：　　１．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，保证安全生产和职工健康。　　２．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。　　３．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。　　４．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。　　５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。　　６．甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。　　第四条劳动管理：　　１．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。　　２．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。　　３．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　第五条工作时间和劳动报酬：　　１．甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（１６－１８周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　２．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：＿＿＿＿。　　３．甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月＿＿＿＿日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的＿＿＿＿％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。　　４．法定节日加班工资为：＿＿＿＿元，公休假日加班工资：＿＿＿＿元，平日加班工资：＿＿＿＿元，从事夜间（２２时至次日６时）工作的`，每班发给夜餐津贴：＿＿＿＿元。　　５．甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。　　第六条保险和福利待遇：　　１．甲方按乙方工资总额的百分之＿＿＿＿，乙方按本人当月工资的百分之＿＿＿＿，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。　　２．因第七条第２款第（２）项、第（４）项和第３款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。　　３．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。　　４．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。　　５．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。　　６．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：　　１．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　２．在下列情况下，甲方可以解除合同：　　（１）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；　　（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；　　（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；　　（４）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　３．在下列情况下，乙方可以解除合同：　　（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　（２）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；　　（３）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；　　（４）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。　　４．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。　　５．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：　　（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；　　（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；　　（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（４）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。　　６．甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。　　７．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。　　８．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。　　９．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　第八条双方认为需要约定的事项：　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任：　　１．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：　　＿＿＿＿。　　２．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。　　３．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：＿＿＿＿元。　　第十条劳动争议处理：　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。　　甲方（盖章）：　　法定代表人：　　（签章）：　　（委托代理人）：　　年月日　　鉴证人员（签名或盖章）：　　鉴证机构（盖章）：　　乙方（签章）：年月日　　年月日企业职工劳动合同2用工单位：　　职工姓名：　　甲方（用人单位）名称：地址：　　法人代表（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：　　性别出生年月日民族文化程度：　　身份证号码：　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口非农业人口　　现在住址：　　甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。　　第一条：合同期限　　本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。　　第二条：生产工作任务　　甲方安排乙方从事工作　　乙方同意安甲方生产工作需要在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：　　第三条：劳动工作安全、卫生条件：　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，保健食品费元。　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验　　5、甲方不得安排未成年工（16-18周岁）不宜从事的工种　　6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。　　第四条：劳动管理　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　第五条：工作时间和劳动报酬　　1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件公认的最低工资水平）　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。　　4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高一方的工资水平。　　第六条：保险和福利待遇　　1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按　　月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。　　2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的`生活补助费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人员工资%的病假工资。　　5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙　　方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。　　第七条：合同的变更、解除、终止和续订　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变　　更合同的相关内容。　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同　　（1）乙方在试用期内竟发现符合用工条件的　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的　　（3）参照国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》乙方属于应予辞退的　　（4）甲方歇业、宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的　　3、在下列情况下、乙方可以解除合同　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙　　方身体健康的　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理　　由要求辞职的。　　4、乙方被劳动教养，以及手刑事处分的，合同自行解除。　　5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同　　（1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的　　6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见　　8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　第八条：双方认为需要约定的事项　　第九条：违反劳动合同应承担的违约责任　　1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。　　2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。　　3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元　　第十条：劳动争议处理　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十一条：本合同未尽事宜给予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　第十二条：本合同自签订之日起生效，必须交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方（盖章）：乙方（盖章）　　法定代表人（委托代理人）签名盖章：　　乙方签字（盖章）　　年月日企业职工劳动合同3甲方：_______________________公司　　法定代表人或委托代理人：_________　　乙方：___________________________　　性别：___________________________　　出生日期：_______________________　　家庭住址：_______________________　　所属街道办事处：_________________　　签订日期：_______________________　　一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。　　二、劳动合同的期限　　本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。　　三、生产(工作)任务　　1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。　　2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。　　3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书》。　　四、劳动保护和劳动条件　　1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。　　2.其它必要的生产、工作条件。　　五、甲方的权利和义务　　(一)甲方的权利　　1.根据国家有关规定及公司的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 对乙方进行管理和奖惩。　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。　　3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;　　(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;　　(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。　　(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。　　(二)甲方的义务　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。　　4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;　　(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;　　(5)应征入伍，在义务服兵役期间的';　　(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;　　(7)符合国家有关政策的。　　六、乙方的权利和义务　　(一)乙方的权利　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。　　2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。　　4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：　　(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;　　(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;　　(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;　　(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的;　　(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;　　(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;　　(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;　　(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。　　(二)乙方的义务　　1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。　　2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。　　3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。　　4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。　　5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。　　6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。　　七、劳动报酬　　1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。　　2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。　　八、劳动保险和福利待遇　　1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。　　2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。　　3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。　　4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。　　5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。　　6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。　　7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。　　九、劳动纪律　　1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。　　2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续　　1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。　　2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。　　3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。　　4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。　　5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。　　十一、违反劳动合同应承担的责任　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。　　十二、其它具体事项　　1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。　　2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。　　3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。　　十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。　　甲方(盖章)：_________　　代表人(签字)：_______　　_________年____月____日　　乙方(签字)：_________　　_________年____月____日企业职工劳动合同4甲方(用人单位)名称：　　地址：　　法定代表人(委托代理人)：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　出生年月日：　　民族：　　文化程度：　　籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)　　身份：农业人口()；非农业人口()　　身份证号码：　　现在住址：　　甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据(中华人民共和国私营企业暂行条例)、(私营企业劳动管理暂行规定)和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。　　第一条合同期限　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。　　第二条生产(工作)任务　　甲方安排乙方从事工作。　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，承担任务，担任工种。　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：　　第三条劳动(工作)安全、卫生条件　　1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。　　2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费:元。　　3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。　　4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。　　5.甲方不得安排未成年工(16岁－18岁)不宜从事的工种。　　6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。　　第四条劳动管理　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。　　2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。　　3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　第五条工作时间和劳动报酬　　1.甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工(16岁—18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)。　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。　　4.法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴元。　　5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。　　第六条保险和福利待遇　　1.甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。　　2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的`生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。　　3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照(劳动保险条例)和有关规定执行。　　4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。　　5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按(女职工劳动保护规定)及有关规定执行。　　6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。　　第七条合同的变更、解除、终止和续订　　1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；　　(3)参照国务院(国营企业辞退违纪职工暂行规定)，乙方属于应予辞退的；　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　3.在下列情况下，乙方可以解除合同：　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；　　(3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；　　(4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。　　5.在下列情况下，甲方不得解除合同：　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。　　6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照(国营企业辞退违纪职工暂行规定)辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。　　7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。　　8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。　　9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　第八条双方认为需要约定的事项　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任　　1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。　　2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。　　3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。　　第十条劳动争议处理　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。　　鉴证机构(盖章)鉴证人员(签名或盖章)　　甲方(签章)乙方(签章)企业职工劳动合同5职工姓名：______________　　单位：__________________　　根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。　　2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。　　3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。　　二、企业的权利和义务　　权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。　　义务：　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。　　三、职工的权利和义务　　权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。　　义务：　　1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。　　四、劳动报酬及保险福利待遇　　1．试用期工资：_________级_________月_________元。　　2．学徒工资：_________元。　　3．转正后工资：_________元。　　4．定级后工资：_________元。　　5．调资晋级：_________。　　6．保险福利待遇_________。　　五、劳动纪律　　1．遵守国家有关法律、法规。　　2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：　　（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。　　（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。　　（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。　　（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。　　（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：　　（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。　　（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：　　（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的'。　　（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。　　（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。　　（4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。　　（5）经企业同意自费考入大中专院校学习的。　　7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：　　（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。　　（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。　　8．劳动合同期满后自行终止。　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。　　10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。　　七、合同期限：　　自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。　　八、试用期限：　　自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月　　九、其他事项　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。　　单位（盖章）：__________________　　法定代表人（签字）：____________　　_________年_________月________日　　职工（签字）：__________________　　_________年_________月________日企业职工劳动合同6甲方(用人单位)名称：　　乙方(劳动者)姓名：　　地址：　　性别：　　法定代表人(主要负责人)：　　年龄：　　现住址：　　身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。　　第一条合同期限　　本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。　　第二条生产(工作)任务　　乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：　　在岗位，为工种。　　乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：。　　第三条劳动保护和劳动条件　　甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。　　第四条劳动纪律　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。　　第五条工作时间与劳动报酬　　1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。　　2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：　　第六条社会保险福利待遇　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：　　(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。　　(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。　　(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。　　(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：　　(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的.延长月。　　(2)乙方的医疗费。　　(3)因工负伤致残的，其待遇：。　　(4)因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。　　3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。　　4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。　　第七条合同的变更、解除、终止和续订　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：　　(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;　　(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;　　(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;　　(5)法律、法规规定的其他情况。　　2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：　　(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;　　(4)甲方破产或歇业的。　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;　　(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;　　(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;　　5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。　　6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。　　7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。　　第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：　　(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;　　(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;　　(3)合同期内发生不超过个月的短期停工;　　第九条双方需要约定的其他事项：　　第十条违约责任　　任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。　　第十一条劳动争议处理　　劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。　　甲方：(盖章)　　乙方：(签章)　　法定代表人：　　(主要负责人、委托代理人)：(签章)　　合同签订日期：　　鉴证机关：(盖章)　　鉴证人：(鉴章)　　合同鉴证日期：年月日企业职工劳动合同7甲方（用人单位）：___有限公司。　　乙方（劳动者）：身份证号码：　　甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。　　经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：　　一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的.社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。　　四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。　　甲方（盖章）：乙方（签字）：　　年月日年月日企业职工劳动合同8甲方(用人单位)：_________　　地址：_________　　性质：_________　　法定代表人(委托代理人)：_________　　乙方(劳动者)：_________　　性别：_________　　年龄：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　地址：_________　　籍贯：_________　　身份：_________(农业人口/非农业人口)　　身份证号码：_________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　一、合同期限　　本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。　　二、生产(工作)任务　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位承担_________任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。　　三、生产(工作)条件　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。　　四、劳动纪律　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　五、工作时间和劳动报酬　　1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。　　3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。　　4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。　　六、保险和福利待遇　　1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退休养老基金。　　2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。　　3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的'，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。　　7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。　　七、合同的变更、解除和终止　　1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。　　2.下列情况，甲方可以解除合同：　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;　　(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。　　3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：　　(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;　　(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的;　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。　　4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;21　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。　　5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。　　6.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试