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篇2:劳动保障规章制度

  　　第一章、总则
  　　第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
  　　其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
  　　第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
  　　第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱惜职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。
  　　其次章、企业劳动用工制度
  　　第一节、职工招用与培训教育
  　　第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
  　　第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员登记表》，不得供应虚假信息。
  　　第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。
  　　第八条、企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业傲慢感和职业道德意识。
  　　第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。
  　　其次节、劳动合同管理
  　　第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
  　　第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
  　　第十二条、企业与职工应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务;在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。
  　　第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 。
  　　第三节、工作时间与休息休假
  　　第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
  　　第十五条、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
  　　第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
  　　第四节、工资福利
  　　第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。
  　　第十八条、企业可以依据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同商定的为准。
  　　第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。
  　　其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。
  　　其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
  　　第五节、社会保险
  　　其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。
  　　第三章、职工劳动纪律制度
  　　第一节、劳动纪律与职工守则
  　　其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度：
  　　1、按时上班、下班，不得迟到、早退。
  　　2、实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。
  　　因公外出、漏打、错打等特殊缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。
  　　3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续。
  　　4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
  　　5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。
  　　其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德：
  　　1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配。
  　　2、严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制。
  　　3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作。
  　　4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。
  　　5、疼惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。
  　　6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。
  　　7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
  　　8、关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。
  　　9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。
  　　其次节、嘉奖与惩戒
  　　其次十五条、为增加职工责任感，调动职工乐观性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。
  　　其次十六条、对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖：
  　　1、对于生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，提出具体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。
  　　2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。
  　　3、举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的。
  　　4、其他应当赐予嘉奖的。
  　　其次十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严峻 厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。
  　　惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。
  　　其次十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告：
  　　1、托付他人打卡或代替他人打卡的。
  　　2、无正值理由经常迟到或早退的。
  　　3、擅离职守或串岗的。
  　　4、消极怠工，上班干私活的。
  　　5、非机械设备的操作者，任凭操作机械设备的。
  　　6、擅自带外人到生产车间逗留的。
  　　7、携带危险物品入厂的。
  　　8、违反企业规定携带物品进出厂区的。
  　　9、其他程度相当的情形。
  　　其次十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同：
  　　1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。
  　　2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。
  　　3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。
  　　4、连续旷工时间超过________日，或者一年以内累计旷工时间超过________日的。
  　　5、盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失________元以上的。
  　　6、违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失________元以上的。
  　　7、违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失________元以上的。
  　　8、二次以上警告视做严峻违反纪律。
  　　9、其他程度相当的情形。
  　　职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。
  
篇3:电子商务公司规章制度

  　　第一章、员工守则
  　　一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、乐观进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
  　　二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：
  　　1、员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
  　　2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。
  　　3、员工工作时间必需讲一般话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
  　　4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
  　　三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
  　　1、员工依据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
  　　2、接听工作电话，语气要温存，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
  　　3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：谈天，网络玩耍等)。
  　　4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
  　　5、员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品;疼惜办公设备，节约办公耗材、下班之前应准时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
  　　6、员工应确定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、准备等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严峻 处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
  　　7、如员工无特殊缘由，应快速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩处。
  　　8、员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
  　　9、员工必需遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
  　　其次章、行政上班制度
  　　一、总述
  　　1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及管理工作。
  　　2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
  　　二、考勤制度
  　　1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班;其余人员按行政班工作时间上下班;行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00;主班上班时间为：上午7:3011：30;下午15:0022:00;主班其次天休息;配班上班时间为：9:3017:00，中午不休息。
  　　2、每日工作时间为：上午8：0011：00;下午2：005：00。
  　　3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
  　　4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩处。
  　　5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。
  　　6、迟到早退的惩处规定
  　　(1)迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
  　　(2)凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
  　　三、旷工的惩处规定
  　　1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。
  　　2、迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。
  　　3、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
  　　4、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
  　　5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
  　　6、凡请假须填写"请假申请单"并报办公室，特殊缘由电话通知办公室，否则视为旷工。
  　　7、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。
  　　四、请假规定除非特殊状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限赐予审批后方为生效;否则按旷工处理。
  　　1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。
  　　2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
  　　3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
  　　4、员工医疗期自病假之日起计算。
  　　五、事假规定
  　　1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。
  　　2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可接受通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续。
  　　3、员工因特殊缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理。
  　　4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
  　　5、病假、事假为无薪假。
  　　六、加班规定
  　　1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊缘由拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等惩处。
  　　2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准支配，交办公室备案办公室无备案的不予承认。
  　　第三章、办公用品的购买
  　　一、选购
  　　1、统一限量，把握用品规格以及节约经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
  　　2、定购数量：依据办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
  　　3、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的状况下依据成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
  　　4、支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
  　　二、分发
  　　办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特殊状况，允许各部门在提出"办公用品申请书"的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品管理部门有权进行审核。
  　　第四章、卫生制度
  　　一、办公室日常卫生由值班人员负责;其他人员保持自己办公桌周边洁净，清爽。
  　　二、乐观参加公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的干净洁净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。
  　　三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
  　　第五章、人事管理制度
  　　一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。
  　　二、正式员工因特殊缘由离职者，必需提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
  　　第六章、合同档案管理制度
  　　一、合同文档以年月结合项目性质进行分类编号。
  　　二、保