燃运部奖励考核制度

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1、嘉奖
序
号
嘉奖内容
周期
嘉奖标准
获奖人
1.
准时发觉重大缺陷、解决生产上的技术难题、实施运行方式调整等取得确定实际效果
次
50—500元/次嘉奖(以考评会争辩为准)
发觉人
2.
刊物上稿,宣扬部门、班组的生产及管理阅历、教训、专业技术
篇
50元
写稿人
3.
发觉缺陷专业第一名的,且无错、重复缺陷
月
50元
专业个人
4.
当场抓住损坏、盗窃消防器材
次
嘉奖100元
发觉人
5.
准时制止移动、未经许可或非正常使用消防器材人员,状况属实
次
嘉奖50元
发觉人
6.
制止违章行为经汇报部门平安专工或领导证明
次
嘉奖50元
发觉人
7.
对部门平安管理、专业技术合理化建议书面交部门经部门接受的
条
100元
个人或班组
8.
部门支配其他临时性工作,依据工作量大小考评会赐予一次嘉奖。
次
考评会准备
工作人员
9.
班组平安员, 培训焊锡培训资料ppt免费下载 焊接培训教程 ppt 下载 特设培训下载 班长管理培训下载 培训时间表下载员完成工作任务较好
月
嘉奖50元
个人
10.
交接班记录混凝土养护记录下载 土方回填监理旁站记录免费下载 集备记录下载 集备记录下载 集备记录下载规范,字迹工整,无涂改乱写乱画等痕迹
月
考评会准备,第一名奖50元
个人
11.
卸车或上煤月度第一名且耗时平均最少
月
嘉奖300元
班组
12.
班卸车破记录
次
嘉奖300元
班组
13.
每班卸车达80节及以上
次
嘉奖100元
班组
14.
掺配煤指标合格率大于97%
月
嘉奖100元
班组
15.
按时交齐班组建设记录本,且完成状况较好
月
嘉奖50元
班组
16.
工程机械班每天至少能保证两台装载机和推土机完好使用,无失备记录。
月
100
班组
17.
问答、事故演习、事故预想能按时完成,且完成较好。
次
30
班组或个人
18.
班组平安员完成工作较好
月
50
班组
19.

2、考核细则
本规定和公司司制度有冲突的,公司已进行考核的按公司执行,公司未考核的按部门制度执行,不进行双重考核。未尽事项由部门考评会争辩准备。
2.1平安考核
序
号
考核内容
周期
考核标准
考核人
1
发生设备特大、重大事故;发生人身死亡事故;发生性质严峻的群伤事故;发生一次恶性误操作事故
次
依据集团公司、分公司、本公司考核规定准备
事故责任者
1、
发生一次误操作事故;发生一次设备事故;发生人身重伤;
次
按公司安监部下文考核
事故责任者
2、
发生一次一类障碍或恶性未遂
次
400元
责任班组
200元
班长
100元
主值班员
50元
专业专工
50元
平安专工、主任
3、
发生一次轻伤、二类障碍或严峻特殊
次
100元
责任班组
100元
责任人
30元
班长
20元
专业专工
20元
平安专工、主任
4、
一般特殊
次
100元
责任人
50元
班长
5、
违章操作,未造成后果
次
200元
责任人
6、
隐瞒事故
次
1000元
责任人当月不够逐月扣除。
效益工资50%
责任班班长
7、
未组织特殊分析定性数据统计分析pdf 销售业绩分析模板 建筑结构震害分析 销售进度分析表 京东商城竞争战略分析、特殊责任、缘由不清,
次
50元
班长
8、
不准时传达事故通报、简报、厂部及部门文件、通知;
次
50元
班长及部门相关人员
9、
未吸取教训,未落实防范措施
次
100元
责任班组
10、
未进行定期平安活动
次
100元
班长
11、
未按时上报各类总结、报表
次
50元
责任人
12、
年度安规考试不合格(80分及格)5月、10月
次
100元
责任人(至及格为止)
13、
未严格执行“三制”、造成后果
次

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