2023年劳动合同汇编7篇

精品文档欢送下载使用精品文档欢送下载使用2022劳动合同汇编7篇劳动合同汇编7篇　　随着人们法律意识的de建立，合同的de使用频率呈上升趋势，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的de自由。那么一般合同是怎么起草的de呢？以下是我帮大家整理的de劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的de朋友。劳动合同篇1　　一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险　　劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的de，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的de，应当向劳动者每月支付二倍的de工资。　　如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。　　二、订立合同时要求劳动者提供担保的de风险　　一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否那么不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的de居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的de，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的deMATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1714005246392_0处以罚款;给劳动者造成损害的de，应当承担赔偿责任。　　三、违法约定试用期的de法律风险　　依据劳动合同法的de规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的de，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的de，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的de劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的de劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的de，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的de，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的de，由劳动行政部门责令改正;违法约定的de试用期已经履行的de，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的de超过法定试用期的de期间向劳动者支付工资差额的de赔偿金。　　在签订劳动合同的de时候用人单位和劳动者都是要承担一定风险的de。但是用人单位或劳动者要是能提前知道自己应该在哪些方面多注意多小心，在签劳动合同的de时候就能为自己多躲避一些风险。劳动合同篇2　　申请人：　　被申请人：　　法定代表人：　　仲裁请求：　　1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的de的de?解除劳动合同通知书?并继续履行劳动合同；　　2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的de工资〔按______万元/月计算〕和经济补偿金〔按照工资的de25%计算〕；　　3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的de双倍工资计_______万元〔按_______万元/月计算，共_______个月工资〕。　　事实与理由：　　被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照?中华人民共和国劳动合同法?〔以下简称“劳动合同法〞)的de规定与申请人签订书面的de劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的de规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的de，应当向劳动者每月支付二倍的de工资，申请人在被申请人的de平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的de二倍工资。　　_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的de情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的de劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的de工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的de工资并承担工资总额25%的de经济补偿金责任。　　综上，被申请人已严重违反?劳动法??劳动合同法?等相关规定，为维护申请人合法权益，根据?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！　　此致　　_______区劳动人事争议仲裁院　　申请人〔签字〕：__________　　日期：_____________劳动合同篇3　　一、试用期不签劳动合同是否合法　　试用期不签劳动合同的de现象原来比较普遍，?劳动合同法?实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的de问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的de用人单位还是有很多。　　很多未与员工签定劳动合同的de用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的de人呢。这种认识和想法是错误的de。根据?劳动合同法?第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的de，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?劳动合同法?第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的de，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的de。　　二、试用期不签劳动合同如何处理　　对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的de劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的de劳动关系。如果已经满一个月的de，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的de劳动者来说他们在今后的de工作中一般也会存在这样那样的de问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的de劳动关系虽然会损失一些招聘本钱，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的de更多损失。劳动合同篇4　　声明　　我是公司员工，本公司书面提出与我〔〕签订劳动合同，是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的de权利。今后涉及到因未签订劳动合同引发的de事宜与本公司无关，责任和后果均由我承担。　　特此声明　　声明人：　　年月日劳动合同篇5　　甲方(用人单位)：　　乙方(劳动者)：身份证号码：　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方进行协商，本着平等自愿的de原那么，甲、乙双方于年月日签订的de劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的de有关事项达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ：　　一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的de劳动权利义务终止。　　二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。　　三、甲方为乙方缴纳的de养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至年月日止。　　四、甲方同意向乙方支付经济补偿金元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后日内一次性支付。　　五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的de解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的de劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。乙方不再因为原劳动合同的de履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。　　六、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的de对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的de对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的de，由乙方负责赔偿。　　七、甲方根据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作交接后向乙方提供劳动合同解除的de证明并配合乙方办理失业保险申领事宜。　　八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的de甲方商业秘密(包括本协议内容)的de义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了?保密协议?、?竞业禁止协议?的de，仍应遵守原协议的de约定。　　九、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的de行为，否那么甲方有权追究乙方相应的de法律责任。　　十、本协议履行完毕后，双方在劳动关系存续期间之间不再存在任何权利义务。　　本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式叁份，甲、乙、企业工会双方各一份。　　甲方(盖章)：湖北派克密封件乙方(签字)：　　年月日年月日　　企业工会(盖章)　　年月日劳动合同篇6　　大学xue应届毕业生拿到手上的de那份就业协议书是非常重要的de，它关系到毕业生在毕业后开具毕业生就业报到证和户口迁移证，转递学xue生档案等，不可无视。那么就业协议书怎么写呢？本文为大家整理了一份就业协议书范文，请阅读下面的de文章进行了解。　　用人单位　　培养单位　　签订本就业协议应遵守的de条款　　第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的de实际情况，被了解方应当如实介绍自己的de情况，不得弄虚作假。　　第四条?就业协议书?如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的de有关规定，不得损害学xue校、用人单位和毕业生的de声誉及合法权益。　　第五条毕业生与用人单位对就业协议的de成立，有其他约定的de，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的de，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。　　第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学xue校鉴证登记后作为签发报到的de依据。　　第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学xue院和学xue校各一份。　　双方协议的de主要条款　　第一条本?就业协议书?适用于参加初次就业的de普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的de各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的de外因公司、分支机构。　　第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、老实信用的de原那么。　　用人单位用人单位名称主管部门　　通讯地址邮政编码　　联系人及单位性质　　档案接收单位名称邮政编码　　详细地址　　毕业生姓名性别民族出生年月　　学xue院专业政治面貌　　学xue位类别学xue历培养方式　　生源地婚姻状况　　联系方式　　双方经协商达成如下协议：　　第一条毕业生工作的de地点：　　第二条毕业生的de工作岗位是：　　第三条毕业生户口迁入地地址：　　用人单位每月支付的de劳动报酬是：　　毕业生到用人单位初次效劳的de期限是：　　毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。　　本协议是否需要用人单位的de上级主管部门核准后成立　　双方商定按以下步骤解决争议：　　一、对本协议产生纠纷和争议的de，协商解决。　　二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。　　三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。　　一方违约向另一方承担违约责任的de方式。约定支付违约金的de，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的de同意，另一方签字盖章前方可解除协议。　　其他约定：　　毕业生意见：用人单位意见：　　签字：签字：　　以上就是就业协议书应该怎么写的de内容，希望我整理的de能够帮助到您。　　公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者　　劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的de问题，也是劳动者关心的de焦点。一般来说，劳动关系开始的de标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的de合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的de内容，为您提供一定的de参考。　　一、未签劳动合同需赔双倍工资根据?劳动合同法?第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的de，应当向劳动者每月支付二倍的de工资〞。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。　　二、假设签了合同，根据?劳动合同法?第三十七条的de规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。〞员工辞职需提前30日通知企业。根据?劳动合同法?第九十条的de规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的de保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的de，应当承担赔偿责任。〞劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的de约束力就变弱了。　　三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的de成立。?劳动合同法?第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的de，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同〞。这对企业是不利的de。　　四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。?劳动法合同法?第三十九条的de规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的de，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的de问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。　　五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的de义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的de各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。　　劳动者要注意相关的de法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的de合法权益。本文由我为您整理提供，欢送咨询参考。　　哪些情况可以签订无限期劳动合同　　劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的de劳动合同与无固定期限的de劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的de劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的de，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的de;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的de;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的de情形，续订劳动合同的de。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的de，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的de劳动合同时，要注意以上的de法律法规，维护好自己的de合法权益。本文由我为您整理提供，欢送参考咨询。　　试用期不签订劳动合同违法吗　　试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的de各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的de维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的de解答。　　?劳动合同法?公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的de太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的de。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的de有关知识，希望对您有帮助。　　?劳动合同法?第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的de，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据?劳动合同法?第十一条的de规定，用人单位未在用工的de同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的de劳动报酬不明确的de，新招用的de劳动者的de劳动报酬按照集体合同规定的de标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的de，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的de，应当向劳动者每月支付二倍的de工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的de，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的de工资。原劳动部?关于贯彻执行假设干问题的de意见?筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。〞　　所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的de做法是违法的de。首先，可以要求工作超过一个月的de局部支付双倍的de工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的de，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的de，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据?劳动合同法?的de规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。　　希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮助，如果您还有疑问，欢送免费咨询专业律师。　　员工拒绝签订劳动合同要怎么办　　不管在什么时候，员工拒签劳动合同的de，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的de风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对?劳动合同法?规定的de“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的de，应当向劳动者每月支付两倍的de工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的de，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同〞的de内容进行分析。　　应当说这个规定对用人单位的de约束作用是很大的de，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的de地位转换了，用人单位现今都是很积极的de同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的de情况呢?　　在司法实践中，劳动者提出的de申请一般是有事实依据的de，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的de情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的de诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的de支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的de，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的de风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的de劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的de比较典型的de案例。　　根本案情：　　韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。20xx年12月22日，韩某提出辞职，双方的de劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的de二倍工资差额及20xx年9月份的de工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付20xx年9月的de工资1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同的de二倍工资差额。　　宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的de二倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在20xx年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的de，通知韩某所在的de工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的de劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的de事实，但对于韩某不予续签的de情况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的de义务。可直到20xx年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的de责任应由宁夏大厦承担，其应依法支付韩某二倍工资差额。　　案情分析：　　该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的de事实，但法院仍然认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的de义务呢?如果未签书面合同的de责任确在劳动者一方，那么用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承担举证责任。在诉讼中无法证明的de事就是没有发生过的de事。本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的de。　　法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的de，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此根据法律的de相关规定用人单位应当尽到以下义务：　　首先，用人单位应当以书面的de形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，可以采取快递、挂号信等可以保存凭证的de方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的de意思表示，并写明要求签订合同的de截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。　　其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应当立即完成签订合同，如果劳动者外表上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的de通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。　　再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。以上的de通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保存凭证的de方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的de，用人单位的de选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。　　所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的de风险就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的de最正确时间呢?　　劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的de时间和筹码与员工协商，协商不成的de，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的de责任。如果办理入职手续的de第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其他手续，那么单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的de风险就降为零。如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工成心拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月的de时间限制可能不得不接受较为不利的de合同约定，当然单位也可以通知终止合同。　　对于企业来讲，首先应当尽快的de和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的de应当立即书面通知终止合同，办理离职手续，及时通知才能及时止损，其他的de细节事宜等合同终止后再讨论也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的de状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个月内。　　其次，百密总有一疏，如果企业因某些人工作过失在用工过程中发现有漏签劳动合同的de情况的de，应当立即补签，在员工同意的de情况下，可将签订的de日期补写为员工入职之日，以绝后患。如果一个企业有标准的de管理机制，良好的de工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的de。　　再次，企业在用工过程中应当妥善保管员工的de劳动合同，因为每份合同的de价值最高相当于11个月薪资。企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的de人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的de准备工作。　　应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么　　对于应届毕业生来说，不熟悉劳动合同的de签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的de时候应该注意什么呢？详细的de解答请跟随我一起阅读下文进行了解。　　一、大学xue应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算　　根据?劳动合同法?第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的de，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的de发生。比方，即将毕业的de在校大学xue生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。　　二、试用期是否包含在劳动合同期限内　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的de，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的de劳动者不签订正式的de劳动合同，而经常会等到劳动者“转正〞以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的de这种做法是错误的de;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的de期限仍然是计入劳动合同期限内的de。　　三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险　　单位应当为试用期内的de劳动者缴纳社会保险。　　根据?劳动合同法?规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的de范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。　　四、单位提供什么样的de培训才能与职工签订效劳期条款　　可以与该劳动者订立协议，约定效劳期的de培训是有严格的de条件的de。　　1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的de数额应当是比较大的de，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的de数额，将来可由各地方予以细化。　　2、对劳动者进行的de是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条生产线、一个工程，必须有能够操作的de人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的de培训。劳动合同篇7　　甲方(用人单位)名称：　　地址：　　性质：　　法定代表人(委托代理人)：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　湖南省劳动和社会保障厅制　　签约须知　　1、用人单位不得招用未满16周岁的de未成年人。　　2、劳动合同约定试用期的de，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的de，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在一年以上的de，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六十日。　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。　　4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的de，支付劳动者不低于工资的de150%的de工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的de，支付劳动者不低于工资的de200%的de工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的de，支付劳动者不低于工资的de300%的de工资报酬。　　5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的de`行为，侵犯劳动者合法权益的de，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。　　6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。　　7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。　　甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?等法律、法规、规章的de规定，在平等自愿、协商一致的de根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　合同类型和期限　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：　　有固定期限：自年月日起至年月日止。　　无固定期限：自年月日起至法定的de或本合同所约定的de终止条件出现时止。　　以完成一定的de工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。　　工作内容　　第二条根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意从事工作(工作地、岗位、从事工种等)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)，双方签署的de变更协议或者通知书作为本合同的de附件。　　第三条乙方应按照甲方的de要求，按时完成规定的de工作任务，到达规定的de质量标准。　　工作时间和休息休假　　第四条乙方实行工时制。　　实行标准工时工作制的de，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的de，在保障乙方身体健康的de条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　实行综合计算工时工作制的de，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　实行不定时工作制的de，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　第五条甲方延长乙方工作时间的de，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的de各项休息、休假的de权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。　　劳动保护和劳动条件　　第七条甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的de劳动平安保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　第八条甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工平安生产的de规定，采取必要的de平安措施。对乙方从事接触职业病危害的de作业的de，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的de职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　第九条甲方为乙方提供的de宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件必须到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。　　第十条乙方有权拒绝甲方的de违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的de行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　第十一条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的de工作岗位的de，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书;乙方在劳动过程中应严格遵守平安 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 。　　第十二条用人单位应当将依法参加工伤保险的de有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　劳动报酬　　第十三条甲方根据本单位的de工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：　　甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的de工资为___元/月(周、日、小时)。　　甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。　　其他工资形式。建筑业劳动合同的de范本精选3篇建筑业劳动合同的de范本精选3篇。具体约定可在本合同第条中明确。　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的de，不得折算为乙方工资。　　第十四条甲方按月以法定货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。　　甲乙双方实行周、日、小时工资制的de，甲方应按双方约定的de时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。　　社会保险和福利待遇　　第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的de法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。　　第十六条乙方患病或非因工负伤的de医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。　　第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1、高温津贴元/月。　　劳动纪律和规章制度　　第二十条甲方依法制定的de需要乙方遵守的de劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。　　第二十一条乙方应严格遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的de各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　劳动合同的de变更、解除、终止、续订　　第二十二条订立本合同所依据的de客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的de，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的de;　　录用条件为：①　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的de;　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的de;　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的de。　　第二十五条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的de工作的de;　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的de;　　3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的de。　　第二十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的de困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的de意见，并向劳动保障行政部门 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后，可以解除本合同。　　第二十七条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十五条、第二十六条终止、解除本合同：　　1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的de;　　2、患病或非因工负伤，在规定的de医疗期内的de;　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的de;　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的de;　　5、义务服兵役期间的de;　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的de;　　7、符合法律法规、规定其他情况的de。　　第二十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的de劳动报酬并依法缴纳社会保险。　　1、在试用期内的de;　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的de手段强迫劳动的de;　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的de。　　第二十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　第三十条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第三十一条订立无固定期限劳动合同的de，出现法定终止条件或甲乙双方约定的de以下终止条件出现，本合同终止。　　经济补偿与赔偿　　第三十二条甲方违反劳动合同的de，应按以下标准支付乙方经济补偿金：　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的de，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的de，除在规定的de时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的de经济补偿金。　　2、甲方支付乙方的de工资报酬低于当地最低工资标准的de，要在补足低于标准局部的de同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的de经济补偿金。　　第三十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。　　第三十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的de，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的de百分之五十支付额外经济补偿金。　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的de工作而解除本合同的de，甲方除按第三十三条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的de医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的de，那么按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的de还应增加医疗补助费，患重病的de增加局部不低于医疗补助费的de百分之五十，患绝症的de增加局部不低于医疗补助费的de百分之百。　　第三十六条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的de，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：　　1、造成乙方工资收入损失的de，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的de赔偿费用;　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的de，应按国家规定补足乙方的de劳动保护津贴和用品。　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的de，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的de赔偿费用;　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的de，除按国家规定提供治疗期间的de医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的de赔偿费用;　　第三十七条乙方违反规定或本合同的de约定解除劳动合同，对甲方造成损失的de，乙方应赔偿甲方以下损失：　　1、甲方为其支付的de培训费和招收录用费;　　2、对生产、经营和工作造成的de直接经济损失;　　3、本合同约定的de其他赔偿费用。　　违反劳动合同的de责任　　第三十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金　　第三十九条其他违约责任　　双方约定的de其他事项　　第四十条　　劳动争议处理　　第四十一条因履行本合同发生的de劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的de，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的de，可以向人民法院提起诉讼。　　其他　　第四十二条以下专项协#from建筑业劳动合同的de范本精选3篇议和规章制度作为本合同的de附件，与本合同具有同等法律效力。　　第四十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的de，按有关规定执行。　　第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　第四十五条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的de送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。)　　甲方(公章)乙方(签字)　　法定代表人或者委托代理人签字　　签字日期：年月日签字日期：年月日　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的de，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。　　鉴证机构盖章：鉴证日期：　　劳动合同续订书　　经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的de劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。　　甲方(盖章)乙方(签字)　　法定代表人　　(委托代理人)：(签字)　　年月日年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！