酒店员工劳动合同(汇编13篇)

第PAGE2页共NUMPAGES2页酒店员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 (汇编13篇)酒店员工劳动合同1用人单位(甲方)：___________________________________________　　地址：_______________________________________________________　　电话：_______________________________________________________　　法定代表人：_________________________________________________　　职务：_______________________________________________________　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________　　电话：____________________住址：_____________________________　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。　　第一条合同期限　　甲乙双方选择第_________种合同期限　　1、以完成一定工作为期限的合同　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。　　2、有固定期限劳动合同　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。　　3、无固定期限劳动合同　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。　　第二条工作内容　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作，乙方的工作地点为__________________。　　2、乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。　　3、_________________________________________________　　第三条工作时间　　一、甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间____小时，平均每周工作时间____小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。　　二、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。　　第四条劳动保护、劳动条件　　一、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。　　二、甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　三、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。　　第五条劳动报酬　　一、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。　　二、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。　　三、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。　　四、支付方式为下列第_______种　　(1)现金支付　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方　　开户行：__________________________________　　银行账号：________________________________　　第六条社会保险和福利　　甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。　　乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日________元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。　　第七条劳动纪律和规章制度　　乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。　　甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。　　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订　　符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。　　甲方解除本合同，应提前________日以书面形式通知乙方。　　有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　(一)在试用期内的;　　(二)乙方违反或不履行劳动合同的`;　　(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;　　(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;　　(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;　　依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前________日以书面形式通知乙方。　　乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　(一)在试用期内的;　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。　　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第九条违反本合同的责任　　甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：　　(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;　　乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：　　(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;　　(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;　　(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;　　(四)被依法追究刑事责任的。　　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。　　乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;　　(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　(三)本合同约定的其他赔偿费用。　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。　　第十条其他约定事项　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。　　2._____________________________________________________________　　3._____________________________________________________________　　第十一条因履行本合同发生纠纷的解决办法　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。　　第十二条合同生效　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。　　甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________　　法定代理人：______________________身份证号：______________________　　联系方式：______________________联系方式：______________________　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日酒店员工劳动合同2甲方：娄底市经济开发区　　锦尚花酒店　　乙方：　　签订日期：年月日　　劳动合同签订注意事项　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。　　四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　甲方名称：娄底市经济开发区锦尚花酒店　　法定代表人(主要负责人)朱明章联系电话8611999注册地址娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码417000乙方姓名：性别联系电话　　身份证号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码户口所在地省市县(区)街道(乡镇)社区(村组)　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。　　(二)无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。　　(三)以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。　　第二条乙方的工作区域或工作地点为　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任(部门)(岗位)工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。　　第四条甲方安排乙方执行标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为四天。　　第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资;　　(一)乙方执行计件工资，计件工资按/执行。　　(二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。　　乙方在试用期内的工资为元/月。　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工 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管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：　　1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行　　2.保密协议书　　3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作　　标准及操作规范执行。　　4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。　　甲方(盖章)乙方(签字或盖章)　　年月日酒店员工劳动合同3甲方(聘用单位)名称：________　　法定代表：________　　电话：________　　乙方(受聘人员)姓名：________　　性别：________　　籍贯所在地：________　　身份证号：________　　现住址：________　　电话：________　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。　　风险提示：　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的.。，单位还要向员工支付赔偿金。　　一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　二、聘用合同关系：　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。　　三、聘用合同义务和权利：　　1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。　　2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。　　3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。　　4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。　　5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。　　6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：　　(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。　　(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。　　(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：　　(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。　　(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。　　8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。　　甲方(盖章)：________　　法定代表人：________年____月____日　　乙方(盖章)：________　　法定代表人：________年____月____日酒店员工劳动合同4甲方：__________________　　乙方：__________________　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式：　　(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。　　(二)无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。　　(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______时止。　　第二条乙方的工作区域或工作地点为　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，具体工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。　　第四条甲方安排乙方执行______标准(1、标准工时工作制度、2、综合计算工时工作制度、3、不定时工作制度)工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为______。　　第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第______项方式支付乙方工资;　　(一)乙方执行计件工资，计件工资按______执行。　　(二)乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付项目______，或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为______，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。　　乙方在试用期内的工资为______元/月。　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为______，按酒店《员工手册》的规定执行。　　第七条因甲方的`原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：　　(一)按本合同第五条约定的工资标准;　　(二)按甲方规章制度规定的计算基数;　　(三)按集体合同确定的基数。　　第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。　　第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关规定执行。　　第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及______市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和______市有关规定执行。　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：　　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：　　1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行　　2.保密协议书　　3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和______市有关规定相悖的，按国家和______市有关规定执行。　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。　　甲方(盖章)__________________　　乙方(签字)__________________　　日期：______年______月______日酒店员工劳动合同5第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。　　第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。　　〖合同分类〗　　第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。　　〖签订合同的范围〗　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。　　第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。　　〖合同解除〗　　第七条、辞职　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。　　第八条、辞退　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。　　第九条、开除　　如员工严重违纪，酒店可予以开除。　　第十条、解除合同　　在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。　　〖违约赔偿〗　　第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。　　在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;　　在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;　　在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。　　第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。　　第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。　　〖培训赔偿〗　　第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的'培训的价值交清赔偿金。　　在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额　　在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%　　在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%　　第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。　　第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。　　〖其他〗　　第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。　　第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。　　第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。　　拓展阅读　　【企业销售人员劳动合同】　　甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：　　1，乙方的工作为店面销售。　　2，甲方为乙方提供相应的培训。　　2，合同期限为一年，试用期____个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。　　3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。　　4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。　　5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。　　6，未尽事宜双方另行协商。　　7，本合同双方签字后生效。　　甲方：　　乙方：　　20__年__月__日酒店员工劳动合同6甲方：　　乙方：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：　　1.固定期限：自年月日起至年月日止。　　2.无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止;　　3.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。　　第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。　　三、工作时间和休息休假　　第四条工作时间　　根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作。　　1.标准工时：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间)　　2.综合计算工时工作：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)　　3.不定时工作：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。　　在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。　　第五条休息休假。　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天。　　2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。　　3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。　　四、劳动报酬　　第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为元，补贴为元，试用期每月基本工资为，岗位工资为元，补贴为元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。　　第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提前下发通知)　　乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。　　五、劳动保护和劳动条件　　第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。　　第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。　　六、保险福利　　第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。　　第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。　　第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。　　七、劳动纪律　　第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定);;　　2、严重违反甲方的规章制度的;　　3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;　　5、被司法机关依法追究刑事责任的;　　6、法律、法规规定的其他情形。　　第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的'工作;　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;　　4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;　　5、义务服兵役期间的;　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　7、符合法律法规规定的其他情形。　　第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。　　乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。　　第二十条在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的;　　3、法律、行政法规规定的其他情形。　　第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止：　　1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的;　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　4、甲方破产、解散或者被撤销的;　　5、法律、行政法规规定的其他情形。　　第二十二条解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。　　九、竞业限制　　第二十三条若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。　　十、培训和服务期　　第二十四条本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》，具体内容以《劳动合同补充协议》为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。　　十一、违反劳动合同的责任　　第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。　　第二十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。　　第二十七条乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。　　第二十八条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以实际造成的损失为准。　　第二十九条因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。　　十二、劳动争议处理　　第三十条双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。　　十三、其它　　第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。　　第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时，本合同继续有效。　　第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第三十四条本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。　　第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　第三十六条合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期;如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。　　乙方承诺,签订本合同时，本人已详细阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证予以遵守执行。　　甲方：(盖章)　　乙方签字：　　日期：年月日酒店员工劳动合同7一、查明必备条款　　1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。　　3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。　　4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。　　5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。　　6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　二、看清劳动纪律　　根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。　　甲方(用人单位)名称：　　地址：　　性质：　　法定代表人(委托代理人)：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限和工作内容　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　二、工作时间和休息休假　　第四条甲方安排乙方执行工时制。　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。　　三、劳动保护和劳动条件　　第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四、劳动报酬　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。　　第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的.%提成。　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。　　第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　五、保险福利待遇　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1、　　2、　　3、　　六、劳动纪律和规章制度　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。　　第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　录用条件为：①　　②　　③　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：　　1、在试用期内的;　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　八、经济补偿与赔偿　　第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　4、本合同约定的其他赔偿费用。　　九、违反劳动合同的责任　　第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。　　第三十四条其他违约责任　　十、双方约定的其他事项　　第三十五条　　十一、劳动争议处理　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十二、其他　　第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。　　(一)　　(二)　　(三)　　第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生