2016年人力资源管理师一级基础练习题考试题库 1、在企业开展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案:C 2、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参考答案:C 3、关于团队,表述正确的选项是( )。 ...
A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退
参考答案:C
2、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验
参考答案:C
3、关于团队,表述正确的选项是( )。
A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标
D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度到达团队目标
E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队
参考答案:A, C, D, E
4、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高
参考答案:B
5、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
参考答案:B
6、周岁 D.
7、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的选项是( )
A.使企业不断提高效益,增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健
E.使企业改善自身形象
参考答案:A, B, C, E
8、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
参考答案:B
9、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案:A
10、( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.典范法 B.角色扮演法 C.视听法 D.平安研讨法
参考答案:D
11、目标管理法的步骤是( )
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回忆目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回忆目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回忆目标→实施控制
D.分析回忆目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
参考答案:A
12、在企业开展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退
参考答案:C
13、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
参考答案:A
14、行为导向型的评价方法主要有( )。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
参考答案:A,B,C
15、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反应
B.调整部门与员工的工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
参考答案:A, B
16、在企业开展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退
参考答案:C
17、目标管理法的步骤是( )
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回忆目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回忆目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回忆目标→实施控制
D.分析回忆目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
参考答案:A
18、经济运行主体可以分为( )三个层次。
A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人
参考答案:A, C, D
19、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的选项是( )
A.使企业不断提高效益,增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健
E.使企业改善自身形象
参考答案:A, B, C, E
20、在企业开展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退
参考答案:C
21、企业招聘高级管理人才,比拟有效的途径是( )。
A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园
参考答案:A
22、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案:A
23、周岁 D.
24、周岁 D.
25、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案:A
26、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
参考答案:B
27、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休