广州XXXXXX有限公司员工福利管理方法文件类别:工作指导书文件编号:RS-XX-013撰写单位:人力资源部版本:第1版生效日期:2010年5月1日机密等级:□机密□一般合计页数:共1页制定审核核准员工福利管理方法目的:为丰富员工生活,激励员工以饱满精神状态为企业服务。并使员工在行政方面各项福利管理有所依循,特制定本
制度
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。范围:公司全体职员。作业内容:春节派发按期上班员工利是100元。员工生日公司补助30元蛋糕费,在每月工资中兑现。春节寄发贺年卡及慰问信至员工家特长,向员工家长拜年。中秋节每位员工派发中秋月饼一盒,慰问信一封。休假春节3天。(初一、初二、初三)。元旦1天。国庆节1天。五一节1天。妇女节0.5天(仅限女职员)。3.6职员每季度由公司组织分批出外旅游一次.陶冶情趣,增进员工友情。3.7春节、中秋节由公司组织全体员工聚会一次,进行一次联欢活动。3.8公司职员有婚嫁、生育、直系亲属死亡等状况发生,福利补助200-500元之间,具体由总经理掌控。3.9年薪假3.9.1入职满1年,员工可享受年薪事假3天;入职满2年,可享受年薪事假5天;满3年者可享受年薪事假8天;4年以上年薪事假为10天,可报销肯定额度的车费,具体参照财务制度。3.9.2入职满1年后,职员工可以享受3天有薪病假;入职满2年后,可以享受5天有薪病假;入职满3年,可以享受8天有薪病假,入职满4年者可享受有薪病假10天。回来销假时,必需供应有效的医院证明。3.9.3入职满1年后,员工如消灭婚嫁状况,可以享受3天有薪婚假;入职满2年后,可以享受5天有薪婚假;入职满3年后可以享受8天有薪婚假;入职满4年以上可以享受10天有薪婚假。回来销假时,必需供应有效的婚姻证明。3.9.4丧假视为特殊状况加以批准(丧假只限于父母、配偶、兄弟、姐妹、祖(外祖)父母消灭亡故),入职满1年后,可以享受有薪丧假3天;入职满2年,可以享受有薪丧假5天;入职满3年,可以享受有薪丧假8天;入职满4年以上可享受有薪丧假10天。销假时必需供应有效的亲属死亡证明。