销售提成
制度
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为充分调动销售人员积极性，公司决定根据销售人员的本人意愿，对销售人员分别实行不同的管理方法和薪资报酬制度：一、“底薪（基本工资）+提成”制：即销售人员的收入分为月固定工资及销售提成两部分。用公式表示如下：销售人员收入=基本工资+（当期销售额—销售定额）×提成率实行本方法的销售人员和公司其他员工一样考勤。试用期每人每月有2万元的销售定额作为考核目标，但当月不管是否完成销售指标，公司可以发给基本工资；如果在试用期间一直没有销售业绩，公司可以视情况终止与该销售人员的劳动关系。如果销售人员当月完成的销售额超过指标，则超过以上部分按比例提成。提成计算实行递加方法，即销售额高，超过提成比例相应增加。具体规定如下：1、必须在公司规定的价格范围内完成销售定额才能按照规定的
标准
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提成，不允许在公司定价以外实现销售；2、销售货款全部回笼到达公司账户后方能按公司规定计算并发放提成。3、当期发放销售提成的60%，另外40%作为做好售后服务的保证金。如果没有客户的投诉记录。公司将在实现销售一个月后一次性发放给销售人员。4、如果公司接到客户对销售人员的投诉，并经查实，视情节严重程度每次扣罚售后服务提成的10%---100%。5、销售人员经公司批准出差并与客户签订正式
合同
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或者形成书面市场考察汇报的，可以按照公司规定报销差旅费用、享受出差补助。6、提成计算：销售额计算提成条件提成备注（元）比例20001~40000元1、货款全部到达公司账户；3%扣除月销售定额40001~60000元2、必须是销售人员开发或者3.5%扣除销售定额及前项基数60001~80000元维护的客户的销售额；4%同上3、销售额不包括销售定额。80001~100000元4、提成比例增加适用于销售4.5%同上100000元以上额增加部分。5%同上二、销售业绩提成制：即销售人员不拿底薪，基本薪酬所得按销售额提成。实行本办法的销售人员可以不和其他员工一样考勤，作息时间自行安排。但仍是公司在册员工，须服从公司统一管理。出差须告诉公司负责人或者公司办公室。1、必须在公司规定的价格范围内实现销售才能计算提成，不允许在公司定价以外实现销售；2、销售货款全部回笼到达公司账户后方能按公司规定计算并发放提成。3、当期发放销售提成的80%，另外20%作为做好售后服务的保证金。如果没有客户的投诉记录。公司将在实现销售一个月后一次性发放给销售人员。4、如果公司接到客户对销售人员的投诉，并经查实，视情节严重程度每次扣罚售后服务提成的10%---100%。5、销售人员洽谈新客户成功，第一次到达该客户所在地区的差旅费用参照与客户签订的购销合同、实际发生的销售额和回款情况由公司酌情报销（具体报销金额根据公司差旅费报销规定执行）。6、提成计算：销售额计算提成条件提成备注（元）比例30000元以下1、货款全部到达公司账户；4%扣除月销售定额30001~60000元4.5%2、必须是销售人员开发或者扣除销售定额及前项基数60001~80000元维护的客户的销售额；5%同上3、销售额不包括销售定额。80001~100000元4、提成比例增加适用于销售5.5%同上100001元以上额增加部分。6%同上三、销售人员必须做到：1、严格遵守国家有关的法律、法规及公司的各项
规章制度
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。2、禁止诋毁竞争对手和竞争对手的产品；禁止向客户提供不真实的信息。3、禁止向外界、向与工作不相关、或无权了解本公司技术机密和商业机密的所有人、机构或单位透露本公司的技术机密和商业机密。4、严格按照公司提供的产品资料宣传，不夸大或虚构本公司产品的功能和性能。5、在工作中如发现本公司产品存在缺陷，立即向本公司反馈。6、对公司财产负责，尽量做到现款销售；如果客户先付部分货款或者要求铺货，必须得到公司允许后方可与客户达成
协议
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或者签订合同。四、公司承诺：1、如实提供合同所载明产品的数量、质量，据实报价，不以次充好、以劣充优。2、一般情况下，客户货款到达账户时，公司即可发货；如果客户订购货物数量较多，公司承诺在二～三个工作日内按质按量全部发出。3、销售人员外出洽谈业务，公司应当提供相关的资料、证件等证明文件和合理必须的货物样品。4、公司各部门都要以销售工作为重，为销售工作提供优质服务，接到有关客户的来电、来信，要在第一时间内转告有关的销售人员。5、商品销售款项到达公司账户后，按照以上规定给销售人员计发提成，不无故拖延或扣押。黄山祁瑞食品有限公司二00九年五月销售人员签字：我已经详细阅读了以上条款并同意遵守公司规定。愿意按照①“底薪（基本工资）+提成”（）②销售业绩提成（）制执行薪酬制度。执行时间签字：年月日
浙公网安备 33021202002483