----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------安全生产规章
制度
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教育培训制度总则安全生产规章教育培训是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作
规范
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化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。一、安全生产规章制度教育培训内容时刻牢记“安全第一，预防为主”、时刻铭记“安全在我心中，幸福在我心中”。上班前一定要穿戴好配备的各种劳动保护用品。对不穿戴、少穿戴的员工如经教育不改的，立即劝离岗位，并视情况予以经济处罚。对所有领用的助剂，严禁有漏、滴、泼、洒现象，如有发现应立即采取措施或向他人求助。各水、气阀门在生产使用过程中要开启适中，如有超压要立即调节阀门开关，有漏、滴等情况，迅速报告带班人员。生产区域内严禁烟火，如因生产需要用明火作业的要报安监人员，待批准后，在专人看护的情况下方可进行。在禁烟区域内吸烟者，视情况予以处罚，屡犯者予以开除。特殊工种工作人员，必须持国家规定的有效证件上岗。生产过程中严禁串岗、离岗，否则给与相关处罚，且要承担因此产生的后果。严禁体内带有酒精成分上班，一经发现立即勒令离岗，并作旷工处理，屡犯者予以开除。在机电设备维修时，当维修人员未给出信号，严禁开启机、电设备。对操作业务素质低、工作态度不负责的员工，经教育后，屡教不改者一律开除。二、培训的方式每年组织全体员工根据安全教育培训
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
表进行培训集中授课：通过教员讲课，使员工掌握基础理论、工作
方法
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、管理
标准
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等知识。其它：外出接受专业培训等。2.1培训的实施2.1.1.通知行政部根据安全教育培训计划安排培训地点及讲师，并于培训前一周以通知形式发布：包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师及预定学员。2.1.2.准备行政部负责准备培训所用的教学教材、考题等有关资料，同时准备好培训记录。、考核3.1.考核的方式：出勤考核和培训后考核出勤考核：授课结束后，培训讲师及培训学员应在培训记录上签字，未到学员应写明未到原因。培训后的考核：可以采用多种形式，一般有开卷考试、闭卷考试等。3.2.培训过后，在根据培训内容进行考核时，其考核内容、方式及评定标----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------准由培训讲师根据培训内容负责确定，并负责考核卷纸的批改，评分。3.3.补考3.3.1考核不合格的员工，暂时停止其岗位工作，由其部门负责人负责进行再次培训考核，直至补考合格方可恢复工作，三次补考不合格者，调离原岗位。3.3.2.因故未参加培训的员工，由其部门主管负责补课，并考核。4、培训档案4.1由培训中心根据培训及考核的情况填写每个学员的个人培训档案，签名后交培训讲师复核，签字。附加说明本制度由行政部提出本制度由后勤保障部起草并负责解释本制度由厂长批准起草：批准：批准日期：年月日----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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