2022年关于中小企业非公经济人才工作的情况汇报

关于中小企业非公经济人才工作的情况汇报2013年度，在省局和市委、市政府的领导下，全市中小企业系统认真贯彻落实中、省关于人才工作的一系列指示精神，按照《2013年全省中小企业、非公有制经济人才工作要点》和《xx市中长期人才发展规划（2010-2020）》的要求，紧紧围绕全市中小企业和非公经济发展的人才需求，以企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设为重点，牢固树立科学人才观，积极倡导人才的理性思维、科学思维和创新思维，从企业经营管理人才培养切入，培养和集聚各类优秀人才，为全市中小企业和非公经济又好又快发展提供有力的人才保障。一、2013年中小企业人才工作总结（一）强化人才优先发展理念，深入贯彻落实十八大及十八届三中全会精神。1.深入贯彻落实十八大及十八届三中全会精神。积极组织全市中小企业系统干部职工深入学习领会十八大和十八届三中全会精神，通过周一集中学习和周五读书日活动相结合、党性理论和业务知识相结合、调查研究和组织辅导相结合的形式，强化人才优先发展理念，促进全市中小企业系统干部职工的党性修养和业务水平及能力的提升，从而引领各项工作的开展。2.完善各项人才发展的政策环境。联合相关部门完善人才政策，大力营造适合中小企业人才成长和引人留人发展人的政策环境。一是配合市委人才办参与制定了《2013年全市的人才工作要点》、《关于加强高层次人才队伍建设的实施 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 （试行）》和《的任务分工及工作程序》等办法和意见;二是配合科技局参与制定了《xx市深化科技体制改革加快区域创新体系建设的实施意见》中有关科技人才建设的内容部分;三是对省局开展的“ 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 彰先进的通知“提出了相关意见和建议。（二）抓好人才培养工作，着力推进人才强市强企战略1.xx市中小企业大讲堂活动。xx市中小企业大讲堂自2012年开办以来，以系列讲座的形式，围绕企业决策与科学思维、经营管理、财务融资、政策法规等内容，组织全市中小企业各类人员、创业者和系统的干部职工参加活动，参加人数平均每期45人，累积举办讲座、研讨、对接等各类活120期。其中2013年举办活动65期，讲座48期、学术研讨5期、银企、证企、服务等对接活动12期，培训企业569户，培训人员超过3000人次。同时，在办好大讲堂的同时，利用学员的学习笔记和心得体会，大力挖掘附加价值，召开了小范围的全国企业决策与科学思维学术研讨会，还创办了《企业之声——科学思维专刊》的期刊全2期，成为全国思维领域较有影响力的学术刊物。2.全市中小企业优秀董事长（总经理）高级研讨班。市委、市政府去年拿出120万元对中小企业、非公经济中优秀的董事长（总经理）进行了3期的培训，每期50人，每次培训10天，每期培训结束，我们会同市委组织部举办了高级研修班学习汇报座谈会，总结经验，帮助企业家找差距，看不足，不断解放思想，加强学习，提升自身水平;加强相互间的交流与合作，认真听取企业发展中存在的困难和问题，突破非公企业发展的瓶颈，推动我市经济社会发展再上新台阶。通过新闻媒体的广泛宣传，高级研讨班的成功举办在社会上反响很大，企业家要求培训积极性很高，中小企业主管部门的地位明显得到了提高。3.xx市园区人才业务培训班。去年9月，由市委人才办和我局共同举办的全是园区人才业务培训班在苏州工业园区成功举办。培训班邀请了苏州高等院校教授和工业园区负责人就园区投资环境建设与招商引资、工业园区基础设施资金筹集方法与途径和苏州人才工作的做法与经验等专题为各位学员进行了讲授，并对苏州工业园区、xx市中小企业服务中心平台建设等进行了实地考察学习。全市各工业园区负责人、各县（市、区）中小企业局负责人、人才办负责人共45人参加了培训。4、积极组织中省安排的各类培训论坛。一是积极组织企业参加省局举办的经营管理领军人才西北工业大学（陕西）班;二是配合省上举办国家银河培训工程——中小企业人才素质提升工程，参加活动的企业达到80户，人员超过百人;三是组织35户企业参加省上组织的增材制造（3d打印）技术交流活动，并积极配合相关部门争取国家增材制造（3d打印）基地，为我市科技人才发展提供了平台。另外，去年还为全市中小企业系统的干部职工组织业务知识培训，内容包括、企业信息化建设、软件操作和统计与经济运行等方面的知识，提高了干部职工的工作能力和服务水平。（三）做好人才服务和平台建设，营造适宜人才成长的发展环境1.引领服务机构和专家学者围绕企业提供优质服务。本着“政府指导平台，平台引领中介，中介服务企业”的工作理念，沿着项目全方位、全过程管理的思路，以xx市中小企业大讲堂为载体，树立“精品工程”的意识，整合各类中介机构，优化配置资源，积极打造人才培训知名品牌。通过大讲堂的活动深入开展，组建以大学教授、职业讲师、会专家和民间艺人为成员的xx市中小企业大讲堂专家顾问团。目前加入顾问团的成员已近百人。2.指导企业建设研发中心和工作站围绕人才提供发展载体。以组建中小企业创新研发中心为重点，鼓励企业创建各类研发机构和专家工作站，为人才引进和留人用人发挥基础的环境保障作用。目前全市被省级认定的中小企业创新研发中心有34个，引进专家学者和专业技术人员300余人，为企业持续健康发展提供了强有力的人才保障。3.建立创业辅导和实训基地围绕创业者和高技能人才提供发展平台。创业辅导基地创建于2006年10月，拥有60平方米的电教室，购置了电脑和投影仪及相关设备，每年制定教育培训计划，可以利用现代化传媒手段，通过远程教育对企业的管理人员、技术人员和技能人才进行专项培训。为贯彻落实全市开展服务国防军队现代化和助力陕西东大门建设“百千万”活动，给大批复退军人创造再就业的有利条件，xx市中小企业局近日建立45家复退军人就业创业实习培训基地。（四）推进人才激励评价工作，使优秀人才能够脱颖而出1.申报工程系列专业技术职务职称评审。严格按照工程系列专业技术职务职称评审条件和程序等MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1714046167422_0，对评审材料逐个进行审查，年内实现了评定非公有制企业高级职务技术职称6人;中级职务技术职称30人;初级职务技术职称16人。2.申报省政府表彰的企业家。根据《XX省人民政府办公厅关于评选发展非公有制经济先进集体和先进个人的通知》（陕政办发[2013]56号）精神，积极组织企业申报XX省杰出民营企业家和为公益事业发展作出突出贡献的民营企业家。3.做好“市管拔尖人才”和其他人才的推荐和上报工作。二、存在的问题和建议（一）存在的问题1.企业对科学人才观的认识程度有待提高。对人才的引进、开发和培养缺乏必要的经费保障。2.企业对政府部门组织的活动不够积极配合。一方面是中小企业系统干部职工对企业的需求把我不够精准到位，在培训内容和时间设置上有待改善;另一方面企业认为政府直接做人才培训工作不够专业。3.企业在高技能人才和用工方面还存在问题。主要表现在非公经济的社会地位得不到实质性的认可，企业的薪酬水平和人才生存环境有待进一步改善。4.企业人才的工作协调机制还未形成。交叉和多头管理的现象比较突出，没有相应的专门机构和人员来开展中小企业人才工作，片面认为人才培训工作就是人才工作全部。（二）建议1.加大科学人才观的宣传力度，争取更大范围、更多人员对人才工作的重视。2.积极倡导企业管理人员、职业经理人的培训和资质认定工作。让从事企业经营管理的人员能够有系统的管理知识储备和相应的从业经验积累，避免企业因为盲目而走弯路和损失。3.加快政府职能转移力度，全面推进深化改革。积极推进中小企业服务体系建设，探索社会化服务机构，尤其是管理咨询和人才培训机构的资质认定，引导社会化服务机构参与中小企业人才工作。4.建设全省人才培训师资队伍、高级职业经理人队伍和专业技术人员及高技能人才数据库，构建全省人才共享的交流和资源共享机制。三、2014年的工作设想2014年主要开展以下几个方面的工作：1.继续开展xx市中小企业大讲堂活动。重点抓好职业经理人的培养、认定工作。2.积极探索职业技能鉴定培训。扩大企业高技能人才和业务骨干的覆盖面。3.逐步建立职业经理人、专业技术人次和高技能人才数据库。4.摸清人才类社会化服务机构的基本情况，开展社会化服务机构星级评定工作，引导服务机构开展人才引进、开发和培养等工作。5、加强人才发展的软硬件环境建设。软环境建设围绕适合人才引进和发展的相关政策法规进行补充完善;硬环境建设围绕开发区、工业园区标准厂房等“四位一体”建设，打造宜企、宜商、宜居的硬件设施环境。内容总结（1）通过新闻媒体的广泛宣传，高级研讨班的成功举办在社会上反响很大，企业家要求培训积极性很高，中小企业主管部门的地位明显得到了提高（2）对人才的引进、开发和培养缺乏必要的经费保障（3）主要表现在非公经济的社会地位得不到实质性的认可，企业的薪酬水平和人才生存环境有待进一步改善