博润集团员工综合手册

总裁致欢迎辞--------------------------------------------各位亲爱伙伴:你好!欢迎你加入并将其作为你一生事业。作为一家涉足多个领域并拥有着良好业绩集团企业,有着宽广发展空间及博大展示舞台,我们能够确保,你加盟会为自己事业带来非常大机遇。集团能够取得今天骄人战绩,不仅因为我们这个集体拥有前瞻力,也因为我们团体一步一个脚印,扎扎实实地走好了每一步,更是因为拥有你们——发明这一切工作伙伴。在这么一个猛烈竞争环境中,我们竞争对手数不胜数,但我们仍然能够屹立不倒原因,正是因为我们团体对事业自豪和热情时刻提升我们关键竞争力,永不休止地超越对手,。集团每一个组员信仰敬业进取、追求卓越、永不言败精神,愿你和全部伙伴一起与博润集团共同发展、共同腾飞。祝:工作愉快、事业成功!职员手册员工管理职员录用（一）、企业职员任用一律采取聘用制。1、集团部门经理以上高级职员由总裁助理推荐,董事会审定,总裁聘用。通常职员依据需要公开招聘,由部门经理择优录用。2、各分支机构部门经理以上高级职员由总经理推荐,集团董事会审定,总经理聘用。通常职员依据需要由集团统一招聘,由部门经理审核并择优录用。（二）、应聘者通常要经三个月试用期,试用期满由个人提出书面转正申请,经部门签署转正意见后报人力资源部门进行转正考评,人力资部门将考评判定、岗位及工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 提议呈总裁审批。一经转正,企业将给职员办理以下录用手续:1、企业向受聘职员颁发职员记录 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ,职员填写完成交至人力资源部存档。2、企业与受聘职员签署统一印制劳动 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书。3、企业给受聘职员办理养老、失业、医疗三种相关保险。二、劳动协议签署（一）、劳动协议签署范围凡经试用合格被企业正式聘用职员,均应与企业签署劳动协议。（二）、劳动协议签署时间1、职员与企业签署劳动协议,标准上为一年一签,特殊情况由总裁决定。2、职员试用期满,企业与其签署劳动协议时间自试用期开始之日起计算。3、应届毕业生在毕业前到企业试用,试用期满企业与其签署劳动协议时间自毕业后计算。三、职员管理1、企业内部人员调动、任免,均由人力资源部门依据总裁签发人事调令和任免决定办理相关手续。2、企业适时对职员进行考评,依据工作需要和职员德、才表现及工作任务完成情况给予奖励加薪和晋升职位。3、企业为职员提供学习培训机会,激励职员主动向上不停进取,发明性地完成各项工作任务。四、薪资待遇（一）、薪资待遇1、试用期职员,企业将按其应聘岗位、原工作经历等确定其试用期工资。2、正式职员,根据其职位等级确定其薪资待遇。3、企业依据职员年度实际工作表现和考评结果,对职员实施晋级或降级。（二）、薪资发放 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 1、职员薪资分基础工资和绩效工资两部分。2、薪资中绩效工资部分依据月度考评结果确定发放额度。3、职员薪资确定及调整由人力资源部门依据其能力、职位等级及企业薪资标准,提出享受提议报总经理审定。关键岗位职员薪资标准由总裁确定。五、劳动保护、福利待遇（一）、医疗正式职员享受企业为其办理医疗保险。1、企业每1－2年为正式职员安排一次身体常规检验。2、职员须在指定医院就诊,急诊例外。（二）、养老保险、失业保险企业为正式职员办理养老保险、失业保险、医疗保险。1、养老保险。企业按国家劳动部门和人事部门相关要求,分月缴纳。个人负担部分由人力资源部门依据职员所应缴纳百分比通知财务部门分月在个人工资中抵扣。2、失业保险。由人力资源部门按国家劳动部门相关要求,分年度通知财务部一次性缴纳。个人负担部分从个人工资中抵扣。（三）、休假1、元旦、春节、“五一”“十一”根据国家统一颁布标准休假;3、“三.八”国际劳动妇女节女职员享受0.5天。（四）、福利1、工作日期间,企业职员享受无偿中餐。2、职员生日、生病、结婚、生产期间企业领导或委托部门领导进行祝贺或探望慰问。3、职员父母、岳父母、儿女逝世,企业发放慰问金（）元／人。4、在条件成熟时,企业为人事档案关系进企业正式职员逐步处理或改善住房。5、企业依据效益情况适时组织职员外出旅游。6、“三.八”妇女节（正式女职员享受）、“六.一”儿童节（正式职员儿女在14周岁以下者享受）发放节日费（）元。六、考勤、假期及请销假（一）、考勤1、企业日工作时间为八小时,周工作时间为四十小时,法定双休日为周六、周日,节假日按国家要求时间休息。2、企业考勤工作由各部门负责对本部门职员进行考勤、登记,并于每个月7日前将考勤情况报至行政部。行政部负责对各部门考勤情况及企业考评结果汇总报总裁室,通知财务部实施奖罚。（二）、请假1、职员请假一天以上须办理请假手续,填写《请假汇报单》。因遇特殊情况未立刻办理请假手续时,可先采取口头请假,事后补办请假手续。2、请假程序:职员向部门经理请假并报行政部呈批。部门经理以上高级职员请假由分管领导同意。3、分支机构总经理、关键领导请假须报总裁同意,职员请假须报行政部立案。4、职员因公负伤,病休期间工资照常发放。伤愈后经医院诊疗为康复者仍不能正常上班,但需有医院诊疗证实,作病假或事假处理。（五）、产假1、女职员在生产前,确因工作困难需请假休息,可经本人申请,领导同意,给30－60天产前假。2、女职员正常生产,给产假（含产前）90天。3、女职员正常产假期满后,给90天哺乳假,即天天给假1小时。（六）、婚假男、女职员达成法定年纪结婚者,可给3天婚假,需到异地结婚者另给对应途中假。男、女双方达成晚婚者可增加晚婚假5天（男年满25周岁,女年满23周岁）。（七）、丧假男、女职员直系亲属（配偶、父母、儿女、岳父母）因故去逝,可给3天丧假,并依据旅程给予合适途中假。（八）、加班企业要求职员加班,按劳动法要求支付工资。值班人员加班由企业统一支付加班费。七、劳动纪律（一）、劳动纪律考评内容1、上班无顾迟到、早退;2、没按要求办理请假及续假手续;3、上班时间看报纸、杂志、小说及非业务书籍;4、未经同意私自出车;5、无故旷工;6、下班后不关门和电器设施;（二）、办公区卫生考评内容1、办公区域地面不洁,留有显著废弃物;2、办公区墙面乱钉乱挂物品;八、奖惩制度（一）、奖励1、企业给予在工作中有显著贡献和做出成绩职员奖励①、忠于职守,工作认真负责,主动主动及圆满完成各项任务者;②、发明性地开展工作,提出合理化提议,经实施有效者;③、主动发觉和排除事故隐患,使企业免受重大经济损失;④、维护企业利益,增收节支,有突出表现者;⑤、提升和改善企业经营管理,为企业取得显著经济效益者;⑥、认真实施企业各项规章制度,表现突出者;2、奖励种类①、表彰,发给一定数额奖金;②、晋级、晋升职务、加薪;③、年底一次性奖励;3、奖励方法①、结合月度考评,对工作做出成绩者发给一定数额奖金;②、利用六个月 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 、年底总结及重大庆典对成绩显著者进行表彰和一次性奖励;③、对长久以来做出突出成绩贡献者进行晋级、晋升职务、加薪、记功等奖励;④、奖励职员由部门提出提议,人事部门考评,总裁同意;⑤、对职员奖励,由人力资源部门存入其档案。（二）、处罚1、职员中有下列情况者,应受四处分:①、违反国家法律法规和企业规章制度者;②、不服从管理,弄虚作假,损害企业利益和形象者;③、玩忽职守,违章操作,耽搁工作或造成事故给企业造成损失者;④、滥用职权,违反财经纪律,泄露企业机密,使企业利益蒙受损失者;⑤、品行不正,贪污偷窃企业资财者;2、处罚种类①、扣罚奖金;②、口头或书面警告;3、降职、降薪、留用察看;4、解聘、开除。3、处罚方法①、结合月度及年度考评对完不成任务者扣罚一定数额奖金;②、对违反劳动纪律者随机给予经济处罚;③、对有重大违纪、违法行为职员视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至解聘、开除之处罚。九、学习与培训（一）、培训种类和形式1、岗前培训。凡新进企业职员,由企业安排岗前培训。经过培训使新职员了解企业历史和发展,融合企业文化,学习和掌握企业各项规章制度及相关业务知识。2、在岗培训。凡企业职员都要接收企业统一安排岗位培训。在岗培训关键是依据阶段工作,结合岗位人员变动情况,采取外培或外请人员培训形式,有计划地安排培训内容。3、企业提倡职员利用业余时间自学。（二）、培训费要求1、凡企业统一安排学习培训,其费用由企业支付。2、职员利用业余时间学习进修,其费用自理。员工辞职一、职员在协议期内提出辞职,须提前一个月向人力资源部门书面申请,经董事会同意后,将其所分管工作及物品移交清楚,并办理“人员调动手续清单”手续。不然,企业将不予结算当月工资和转移及养老保险手续。二、凡协议期满辞职和协议期内企业同意办理辞职手续,企业将按相关要求办理统筹保险转移手续。员工辞退一、凡出现劳动协议第七条第1款,企业有权解聘职员。二、凡出现劳动协议第七条第2、3款情况,企业解除与职员劳动协议,并按国家相关要求给予经济赔偿。职员医疗期满被解除劳动协议,企业按国家相关要求发给医疗补助费。三、职员被解聘到社会待业,企业将根据劳动协议第八条第1款办理相关手续。