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战略研究员职位说明书(doc 3页)26．战略争辩员职位说明书职业名称战略争辩员文件编号GZSM-D12编制核准生效日期基本资料职务名称职员所属部门战略策划部直接上级职位经理定员人数2人辖员人数——直接下级职位——职位关系可直接晋升的职位经理可晋升至此的职位——可相互轮换的职位——工作说明1．工作概要制定控股公司的进展战略规划，董事会通过后实施；制定控股公司的中长期经营方案，董事会通过后实施；负责控股公司利润安排方案和弥补亏损方案的制定，董事会通过后实施；负责控股公司综合方案...

战略研究员职位说明书(doc 3页)

26．战略争辩员职位说明书职业名称战略争辩员文件编号GZSM-D12编制核准生效日期基本资料职务名称职员所属部门战略策划部直接上级职位经理定员人数2人辖员人数——直接下级职位——职位关系可直接晋升的职位经理可晋升至此的职位——可相互轮换的职位——工作说明1．工作概要制定控股公司的进展战略规划，董事会通过后实施；制定控股公司的中长期经营方案，董事会通过后实施；负责控股公司利润安排方案和弥补亏损方案的制定，董事会通过后实施；负责控股公司综合方案的制定，董事会通过后实施；负责集团公司战略规划的备案，并提出相应调整建议。工作内容类别内容考核标准1．全权依据部门工作方案，制定个人工作方案；制定控股公司的进展战略规划，董事会通过后实施；制定控股公司的中长期经营方案，董事会通过后实施；负责控股公司利润安排方案和弥补亏损方案的制定，董事会通过后实施；负责控股公司综合方案的制定，董事局通过后实施；负责集团公司战略规划的备案，并提出相应调整建议。工作绩效评估。2．承办承办部门经理交办的其他工作。工作绩效评估。3．报审后承办4．协作协作其他部门有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5．其他任职资格1．学历要求最低学历要求专业要求硕士经济类、管理类2．业务培训要求培训内容培训期限3．工作阅历要求有3年以上从事战略争辩工作阅历。4．共性特征要求具有良好的人际关系，擅长协调各种关系；具有敏锐的洞察力；具有较高亲和力；擅长与人沟通；性格开朗，待人热忱。5．其他要求可以聘请外部战略争辩专家兼任。

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