担保公司行政奖罚管理制度

创策投资担保公司行政奖惩 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 总则一、奖惩目的为维护公司各项管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及劳动纪律，保障公司工作依照流程和规范正常运行，同时规范全体员工的行为，提高员工的素质、激励员工的敬业爱岗精神，充分调动员工的工作热情和主人翁的服务精神，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，以创造更好的工作业绩。依据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内全部员工。三、奖惩类别奖惩分奖励和处罚两大类。四、奖惩原则奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后。做到有章可依，有章必依，一视同仁，公正无私，奖惩分明，赏罚有度。五、奖惩依据奖惩的依据主要是根据公司的各项规章制度，以事实为依据，以本条例为准绳，遵照教育为主，惩罚为辅的原则，按照具体事件性质及影响大小轻重不同，给予不同的轻重奖罚，使奖惩公正、公平，并达到应有的效果。员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚，部门领导处以责任人罚款额的20%作为管理不善的连带惩罚，受处罚员工如给企业造成损失，应负责赔偿由此给企业造成的损失，触犯刑律的，交由司法机关处理。六、奖励方式奖励方式分为奖金、嘉奖、记功、记大功、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。1、最佳团队奖：每月，每年对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰+现金奖励、优秀管理者奖：1/10根据公司对各级管理人员的审核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，参考绩效，考核成果，年终评出优秀管理员，予以奖励。奖励方式：通报表彰+现金奖励3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成个项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。奖励方式：通报表彰+现金奖励4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授予人员特别颁发给奖励者一定数量的奖金。奖励方式：现金奖励5、特殊贡献奖：（1）为保卫公司财产，人身安全，忠于职守者；（2）开发新项目有详细实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，且实施后获得显著效益者；（3）为公司解决排出社会较大难题，避免和制止不良影响者；奖励方式：通报表彰+现金奖励，职位晋升，业绩分红七、惩罚方式惩罚方式分为罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。惩罚主要依据公司、部门管理制度规定，主要考察员工日常工作纪律、工作规范及工作失误方面，情节严重者采取惩罚当月现金的方法。员工可进行申诉，具休办法如下：受奖惩员工认为奖惩决定有失公允，有异议者，请于事发当日对奖惩实施人提出申诉，若申诉结果未达成一致意见，则向上一级或行政人事部写出缘由、提出申诉。上级或行政人事部根据申诉的情况进行具体考察，并在2个工作日内公布申诉结果。如在规定时间未提出申诉又拒不签名的，《奖罚通知单》强制实行。2/10惩罚方法：1、若部门上司存在有包庇属下过失或者不公正的奖罚行为，经上级查证，按《奖惩细则》规定对基层管理者予以处罚。2、员工可以直接向总经理或行政部报告违章行为；3、总经理及行政部发现违章行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违章员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的处罚。八、实施流程普通员工奖励与处罚由所在部门依据具体事项和本条例提出奖惩意见，由组长上报主管部门，填写《奖惩通知单》，交当事人签字确认，再由主管领导审核后，报公司领导层决议后生效，奖惩事宜由行政人事部记入员工档案，并予以公告。对管理人员奖惩，由总经理任命成立奖惩小组，奖惩小组提出奖惩意见，填写《奖惩通知单》报总经理审批准执行，生效后，奖惩事宜由行政人事部记入员工档案，并予以公告。员工的辞退由经理与行政人事部直接实施，由行政人事部记入员工档案。有行政人事部跟进相关奖罚事宜。3/10行政奖罚制度细则（奖惩条例）一、奖励细则1、奖金员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次20元，并以书面形式在公告栏内告）：（1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；（2）工作勤奋，任务完成突出者，取得显著成绩和经济效益的；（3）遵守纪律，无任何违规行为，且能带头执行，监督其他员工者；（4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；（5）领导有方，带领员工良好完成各项任务；（6）乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；（7）拾金不昧者。、嘉奖员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（含奖金30元，并以书面形式在公告栏内公告，并记入个人公司档案；三次嘉奖等同一次记功）：（1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；（2）认真勤奋，承办、执行、或督导工作得力者；（3）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（4）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；（5）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；（6）严格按照本公司规章制度执行遵守，符合公司职业标准并为他人楷模者；（7）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者；（9）其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。3、记功员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金50元，并以书面形式在公告栏内公告，并记入个人公司档案；三次记功等同一次记大功）：（1）全年出满勤的；4/10（2）对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；（3）对工作流程加以简化，并切实可行者；（4）为公司经营管理质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；（5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；（6）超额完成公司利润 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指标，经济效益显著者；（7）对可能发生的意外事故能防患于未然，使公司财物免受重大损失者；（8）努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；（9）工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；（10）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；（11）其他情况应该给予记功奖励的。4、记大功员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，并记入员工个人公司档案；三次记大功给予重奖）：（1）年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；（2）维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的；（3）在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；（4）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；对公司发展有重大贡献者，董事局或总经理应当给予奖励的；（5）其他情况应该给予记大功奖励的。、重奖员工有下列情形之一者，给予重奖，一次性颁发奖金500元，（以书面形式在公告栏内公告，并记入个人公司档案）：（1）一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者；（2）在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；（3）为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失；（4）其他情况应该给予晋级奖励的。、升职5/10员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人公司档案）：（1）在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；（2）其他情况应该给予升职奖励的。二、惩罚细则、罚款员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次20元，并以书面形式在公告栏内公告，特殊情况例外）：1）员工休假期满未在第一时间销假者；2）迟到或早退，迟到或早退30分钟以上做旷工处理（备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》）；3）员工工作期间未按标准着工装、修饰要求者；4）不在公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；5）在工作场所内随地吐痰者；在工作场所内乱丢果皮纸屑者；6）凡长时间离开或下班时，不将所使用电器、电脑开关关掉者；7）不随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者；8）工作场所奔跑者（紧急情况除外）；9）工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；（10）工作期间带耳塞听音乐者、读报刊者；（11）工作疏忽或懈怠者；（12）因保管或使用不善，使公司财物或工器具短少、损坏者；（13）各种假期届满，无故不到岗或虽续假但未获批准而不到岗者。（14）性质与上述述相类似的行为。2、书面警告员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，并记入个人公司档案；三次书面警告等同一次记过):（1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；6/10（2）未经同意处理私人事务者；（3）妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；（4）初次不听上司合理指挥，劝不改正者；（5）效率低下者；（6）同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；（7）一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；（8）对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；（9）在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；（10）在工作场所妨碍他人工作者；（11）工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；（12）员工中午吃饭时间严禁喝酒，酒后上岗罚款50.00元，警告一次。如员工中午需接待客户，客户不饮酒，陪同人员也不得饮酒，否则按酒后上岗论处。（13）未作好上下班次交接工作者；（14）犯有属于罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯者；（15）性质与上述情况相类似的行为。、记过员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金100元，以书面形式在公告栏内公告，并记入个人公司档案；三次记过等同一次记大过）：（1）因玩忽职守造成公司损失但不大者；（2）工作期间不按SOP（标准操作程序）操作且情节轻微者；（3）工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；（4）未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；（5）未经许可，擅自盗打电话者；（6）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；（7）工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等，或从事与工作无关的事；（8）一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；（9）旷工一天者；（10）工作隐情不报，给领导决策造成判断失误者；7/10（11）发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；（12）犯有属于书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯者；（13）性质与上述情况相类似的行为。、记大过员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，记入个人公司档案；累计三次记大过者予以辞退）：（1）在工作时间与工作岗位上睡觉者；（2）擅离职守，导致公司蒙受损失者；（3）非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；（4）故意撕毁公文者；（5）虚报工作业绩或伪造工作记录者；（6）对同事恶意攻击，造成较大伤害者；（7）遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；（8）违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；（9）登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；（10）因过失导致客户投诉，且情节较轻者；（11）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；（12）未完成工作任务，造成重大影响或损失者；（13）擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；（14）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；（15）因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；（16）犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯者；（17）性质与上述情况相类似的行为。、降级员工有下列情形之一者，给予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，以书面形式在公告栏内公告，并记入员工的个人公司档案）：（1）管理人员因督导不力，造成不良后果者；（2）员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；（3）性质与上述情况相类似的行为。6、降职员工有下列情形之一者，给予降职处罚（若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，以书面形式在公告栏内公告，并记入员工的个人公司档案）：8/10（1）因过失导致客户投诉，且情节较重者；（2）管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；（3）员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；（4）散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；（5）犯有性质与上述情况相类似的行为。7、辞退员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告，并记入员工的个人公司档案）（1）以不正当手段或利用职务之便，损害公司利益或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；（2）在公司内酗酒滋事者；（3）在公司内聚众赌博者；（4）故意毁坏公物，金额较大者（1000元以上）；（5）聚众闹事妨碍正常工作秩序者；（7）填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；（8）应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；（9）未经许可或授权擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；（10）蓄意骟动不满情绪，组织罢工或破坏正常工作与生产秩序者；（11）与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；（12）连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；（13）盗窃同事财物者；（14）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；（15）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；（16）擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；（17）擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；（18）工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；（19）隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；（20）在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；9/10（21）经公司研究一致通过不适于现工作岗位者；（22）因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；（23）在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；（24）藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；（25）犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；（26）犯有性质与上述情况相类似的行为。10/10