人事督察部
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
、流程汇总目录人事部部门职能1、部门职能2、经理岗位职责TOC\o"1-5"\h\z3、薪酬绩效专员岗位职责54、招聘培训专员岗位职责65、督察主管岗位职责66、监控员岗位职责6人事督察部流程汇总：1、招聘流程72、招聘流程83、面试流程94、公布招聘广告流程…105、新职员录用流程116、新职员见面会流程…127、新职员试用、转正流程•…138、新职员培训流程149、证件审核、审批流程……1510、职员请销假流程1611、职员离职流程1712、职员劝退流程18TOC\o"1-5"\h\z13、月绩效考核流程1914、薪酬核算流程2015、察主管检查
工作流程
财务工作流程表财务工作流程怎么写财务工作流程图财务工作流程及制度公司财务工作流程
2116、导购入职流程2217、导购离职流程2318、周打算执行情况落实、汇总流程2419、总值班工作流程2520、未打卡流程2621、调休流程2722、调取监控流程2823、人事档案治理流程2924、调岗流程3025、职员加班审批流程31人事督察部职能文件编号AW-RSDCB-0011、负责人员的招聘、入职、转正、晋升及离职治理2、负责组织开展各类职业技能、贯彻企业文化等方面的培训3、负责薪酬福利和劳动关系治理,及相关统计和核算工作4、负责考勤和绩效治理5、负责公司人力资源规划6、负责配合运营部做好导购员入职、离职及日常治理工作7、负责监督各部门工作执行情况及日常行为
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
人事督察部经理岗位职责直接上级运营副总经理文件编号AW-RSDCB-0021、负责主持本部门全面工作，组织、指导、治理、监督下属人员全面完成本部门职责范围内所有工作2、负责公司人力资源规划及人才储备工作3、负责公司各项规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的建立、完善工作4、负责公司企业文化策划和组织实施工作5、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
及职职员资、福利、补助、加班费等审核工作6、负责职员录用、培训、转正、晋升、调配、考核、劝退、离职等审核工作督察主管岗位职责直接上级人事督察部经理文件编号AW-RSDCB-0031、负责商场职员日常行为规范的监督2、负责商场导购员日常行为规范的监督3、负责职员绩效考核内容的监督，及时进行汇总，上报薪酬绩效专员。4、负责公司各项会议精神及工作打算执行情况的监督5、配合人事部经理完成其他事务性工作招聘培训专员岗位职责直接上级人事督察部经理文件编号AW-RSDCB-0041、依照企业编制及人员需求，负责公司年度招聘打算的制定及实施。建立完善的招聘体系与培训体系。2、定期进行人力资源内外部人员分析及职员需求调查。3、负责人员入职、离职、调动、晋升的办理。4、负责人事档案的治理5、负责公司年度培训打算的统筹、安排及实施，并监督各部门培训工作的实施情况6、负责新职员入职培训的安排及实施7、负责编写培训教材及培训资料的治理工作&配合人事部经理完成其他事务性工作薪酬绩效专员岗位职责直接上级人事督察部经理文件编号AW-RSDCB-0051、定期进行市场薪酬调研，配合人事部经理完善公司薪酬体系2、负责公司职职员资、社会保险的核算工作3、负责公司职员绩效考核工作，并建立绩效考核档案，为人力资源决策提供参考依据。4、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作5、协助人事部经理制定职员月绩效考核、年度绩效考核方案，完善绩效考核体系，并负责考核的实施、治理。6、协助人事部经理对公司职员各项奖金福利政策的制订、核算工作7、协助人事部经理不断完善公司激励机制&配合人事部经理完成其他事务性工作监控员岗位职责直接上级行政部主任文件编号AW-RSDCB-006岗位职责1、负责每日对商场的监控工作2、负责商场监控文件、影像资料的使用、保管工作3、负责监管设备的日常使用、保养、保管工作4、负责配合查阅、调取监控录像工作5、完成领导安排的其他工作招聘流程（1）文件编号AW-RSDCB-001编制外:A制订招聘工作打算及费用费用3000元-5000元审批单交还人事督察•部按《缺编招聘流程执行》招聘流程（2）文件编号AW-RSDCB-002编制内:依照各岗位缺编人数r制订招聘打算及费用上报分管副总审批选择招聘途径费用3000元以下费用3000元-5000元上报总经理审批审批单交还人事督察部公布招聘广告通知录用按《录用流程》执行跟踪投放效果，统计各招聘渠道的应聘者数量收集应聘简历，发送面试通知建立档案面试按《面试流程》执行面试流程文件编号AW-RSDCB-003填写《应聘人员登记表》V公布招聘广告流程文件编号AW-RSDCB-004新职员录用流程文件编号AW-RSDCB-005打电话通知录用人员核实证件是否齐全到财务部交纳押金一寸彩色照片各三张。2、保安要有无犯罪记录证明，收银员要有行政事业单位担保证明3、押金标准：保洁员、夜勤：100元保安员：300元财务、收银、客服人员：1000元其他岗位人员：500元>是不办理，告之证件齐全后办理否1、3人以上（含3人）2、3人以下由人事部带领与各部门人员见面分配到录用部门一楼大厅组织新老职员见面会77「进行新职员培训1、企业战略规划2、企业文化-==3、人事制度4、消防安全培训岗位职责、工作流程新职员见面会流程文件编号AW-RSDCB-0061新职员3人以上（含3人）2、老职员除保安、后勤、保洁、收银外着统一工装新老职员自我介绍\7结束&40—楼大厅组织新老职员见面会清场前10分钟1新职员3人以上（含3人）*A2、保安全体人员新职员试用、转正流程文件编号AW-RSDCB-008证件审核、审批流程
浙公网安备 33021202002483