学校员工
管理制度
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及具体要求一、生活作息1、员工应严格按照学校统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间
表
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(4月——9月)上班时间早7:30午休12:00——14:30下班时间晚18:002)、冬季作息时间表(10月一一3月)上班时间早7:30午休12:00——14:00下班时间晚17:303、员工上下班施行严格考勤
制度
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。员工上下班考勤
记录
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将作为学校
绩效考核
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的重要组成部分。4、员工如因事需在工作时间内外出,要向校领导请示允许后方可离开学校。5、员工遇突发疾病须当天向校领导请假,事后补交相关证明。,经批准后方可6、事假需提前向校领导提出申请,并填写【请假申请单】休息。7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,学校不提倡员工加班,鼓计发加班励员工在日常工作时间内做好本职工作。如学校要求员工加班,准许后方可加班二、工作要求工作人员应遵守学校一切规章制度,服从学校组织领导与管理,尽职尽责、爱岗敬业。工作人员都要有高度的责任心和事业心,讲究工作方法和效率,以学校和学员利益为重,树立服务意识,始终面向学员,为学员提供优质的服务;工作人员应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、矿工。未遵守劳动纪律的工作人员,按照《员工工作守则》予以相应的处罚。工作人员应爱护学校公物,精心保护学校设备、车辆、教学器材、教具、书籍。注意保持办公室、教室、培训场所等公共场所的卫生。工作人员与学员交流要用热情的语调,避免简单粗暴,不训斥学员,不不得向伤害学员的自尊心。保持良好的心境,善于控制调节自己的情绪,学员发泄怨气而影响工作,损害自己及学校的形象。工作人员要尊重他人,团结同事,诚恳待人,礼貌相处,不议论、不传播别人隐私,不诽谤中伤同事,不互相拆台,同事之间,不允许言行粗鲁和争吵行为,团结协作,奋发向上。接待家长和来宾,要热情有礼,起立送迎。不接受家长馈赠,不得向家长索取物品,对待学员一视同仁。三、奖惩办法:1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;2、员工惩罚分为口头警告、罚款;3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经校委会研究,给予相应的奖励:A、积极向学校提出合理化建议,其建议被学校所采纳者;B、维护学校利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工,在核实的基础上,给予相应的惩罚:A、违反国家法律、法规或学校规章制度造成经济损失和不良影响的;B、违反本管理制度的;驼峰学校