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试用期员工转正考核
表
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姓名
部门
职务
试用
期间
年 月 日 - 年 月 日
考评
内容
评估要点
权
重
员工自评
主管评估
评估
得分
A4
B3
C2
D1
A4
B3
C2
D1
工作
业绩
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
10
工作方法
10
称职
能力
良好的职业道德,品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
8
实际工作经验以及解决岗位问题能力
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习,提高自身的知识水平和技能
5
务实与敬业精神,热爱本岗位工作
5
日常工作管理及自我管理
3
乐意与人协调、沟通,具有团队协作精神
5
工作
计划
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与条理性,有(项目)目标意识
3
工作主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
遵守公司各项规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
及出勤情况
5
对公司及企业文化的认识程度
3
考核
等级
□优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差
合计得分
部门主管简评
建议转正类别: □提前转正 □按期转正 □延长试用期,()个月 □辞退
部门经理
人力资源
卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施
部审批
总经理(人力资源总监)审批
备注:1、此表适用总部试用期员工,考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成,考核评估分员工自评和主管考评,其中员工自评不计入得分,仅供参考;2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》; 3、本表交人力资源部备案,并另附合理化建议一份。
=====================你不理才,才不理你
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CSDN IT创业英雄故事第五期 ------《程序员》杂志:如何改好你的简历?
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呵呵,我都上了《程序员》杂志报道了
我的简历体检+分析
方案
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,其实就是中科院在研究的叫“语意分析”
原创方案
1、(个性化)简历体检+分析方案(即中科院研究的“语意分析”)
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3、ReadValueSystem阅读价值系统(比亚马逊书店更进一步的情报系统)
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5、陆续发布