软件销售合同书(模版)

精选文档.**软件工资治理系统 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 **软件人事资源治理系统软件销售合约书甲方：******设备地址：******：******乙方：******汇科技公司地址：******：******甲乙双方经过友好、公平协商，依据《X合约法》的规定，达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，并由双方共同恪守，条款如下：第一条合约性质：本合约属于软件销售合约。第二条合约内容及要求：乙方为甲方开通实施《**软件_工资计算设备模块》软件。工程单价数量总价备注**软件_工资计算设备模块8500.0018500.00实施费202X.001202X.00税金300.001300.00一般发票5%税金总计10800.00工资计算模块具体功能参照附录功能1：第三条费用及支付方法：本合约费用总额为人民币****元整〔大写：***元整〕。1、双方签订合约后，乙方需在三个工作日内通过银行转账或现金或支票支付方法预先支付定金****元〔大写：***整〕。2、系统安装完毕后，乙方需在三个工作日内通过银行转账或现金或支票支付方法支付合约余款****元〔大写：***元整〕。甲方必须按合约规定的时间付清软件购置款项。第四条合约执行期限：甲方定金付款到帐后，乙方应在2个工作日内安排软件实施工作。第五条效劳工程销售软件为**软件工资治理设备模块，开发注作权属睿奥，并授权乙方销售甲方使用本软件，本软件仅限于甲方使用。乙方在工作时间内免费给甲方提供包含、即时通讯工具、网络远程协助等方法的效劳与技术支持；软件售后效劳期限为软件实施完成后一年，之后甲方可依据自身需要，向乙方购置售后效劳支持。软件维护费按年收取，费用为合约总价格的15%，即****元〔大写：壹仟陆佰贰拾元〕，具体可依据市场实际情况，由双方协商调整。逾期未续费的，乙方将不对软件供效劳支持。甲方拥有对软件的使用，甲方应确保有专人对软件的使用和治理负责；如果甲方的电脑设备或者操作系统和乙方提供的软件不兼容，甲方应配合更换电脑设备或者操作系统；甲方应定期做好软件数据备份，并对备份数据进行妥善保管；乙方不对甲方的数据丧失负责。甲方严格在软件许可下使用软件，保证不对乙方所开发的软件进行反编译，解密破解等行为。第七条乙方的权利与义务：乙方有义务在甲方首次购置产品时为其操作人员进行软件操作培训；乙方对涉及到甲方的数据严格保密；乙方负责在效劳期内定期对软件维护，保证软件的有效性正常运行。第八条合约生效本合约正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖章后生效。合约生效时限，以双方中的一方最终签定日期为准。未尽事宜双方友好协商解决。甲方单位〔盖章〕：乙方单位〔盖章〕：******设备******汇科技公司甲方代表：乙方代表：日期：日期：附录一一、功能简介凭借领先技术和最正确实践，为您打造精简的自动化薪酬治理流程，及时并精确地支付员工薪酬。从数据的搜集、处理和净工资的支付，到个人所得税和其他工程的扣缴，直至报表的制作，援助您完成对薪酬治理的全面操纵。薪资治理是人力资源治理中重要、复杂而又敏感的环节。不同员工类型、不同岗位、与社会保险和所得税等的关联等都对薪资计算规则产生影响。支持企业按照实际需求，架构薪资计算公式和计算模式，完成全自动计算，流程化治理。弹性的薪资计算方法，在薪酬治理的定义和设置上十分灵敏，可以针对不同的城市、部门、职位、个人等定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则；可以生成各种灵敏的报表，并可以灵敏导出到外部文件中。薪酬治理模块可以同时满足众多客户的不同薪资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的要求，支持复杂薪酬结构的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的完成，基于薪酬结构下的薪酬治理的设定和发放，灵敏设置不同类型员工的各类薪资工程及其计算方法可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个工程，支持不同地区定义不同的计税方法，灵敏治理上税方法，薪资调整可完成批处理或按个别员工计算薪资，与考勤系统链接，依据员工考勤情况调整员工的薪资福利，依据不同级别员工的权限，设置不同的查询功能，与Excel、Txt格式文件完成数据完全互换，生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表，数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；计件工资治理系统是为劳动密集型、以计件工资为主要核算方法的行业企业开发的工资治理系统。提供一般企业通用的计件工资系统〔个人计件、班组计件〕。可设定计件数量是否同意超过订单数量〔工序超订单数录入有提示,并有总量操纵分析报表〕，解决了计件过程中的总量操纵问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。提供工序本钱上限管制功能，超过工序本钱上限将不能保存，也不能通过审核，预防工序本钱超标，解决了本钱操纵问题。系统具备数据导入功能，对根底数据，完全可以从Excel直接导入到系统中〔如人事资料、工序资料、成品资料等〕，解决了根底数据输入的烦闷。二、功能流程3、主要功能介绍灵敏的自定义薪资：自定义工资工程、计算公式完全放开。提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。〔工资工程定义〕〔系统\手开工资工程〕强大的二次开发功能：系统功能能适应不同企业根本个性要求，提供良好二次开发平台，按制度调整自定义工程与相关计算方法，可自定义假期、考勤、工资算法。(计算公式设定)自动计费治理：轻松完成各类费用的治理与计算，如奖罚治理、保险费、医疗费等，通过计算公式设定或录入原始单据，自动完成与工资的关联。完善的薪资统计分析：为制定薪资制度与调整薪资结构提供有效的依据；支持不同地区定义不同的计税方法，灵敏治理。〔发放当月工资〕〔所得税等级〕(个人工资汇总)〔部门工资汇总〕(个人年度工资走势)〔部门年度工资走势〕4、特色功能可建立符合本企业需要的工资结构体系，可以灵敏定义工资类别、计算公式和工资标准等。提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，变动情况可以归档备查。可对薪资工程进行分类治理，如：岗位工资、福利、奖金，完成用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方法经常变动；解决了一个月屡次调薪的计算难题；支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可依据岗位设计标准本钱与实际薪资比照，部门预算与实际薪资比照；帐套间可共用每月录入数据；薪资计算可从考勤、绩效导入数据；能够方便定义各种税率表，支持不同地区定义不同的计税方法，灵敏治理上税方法数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘工资条可支持自定义套打格式，可设计打印工资保密袋；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐、资产等数据与本系统完成了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。企业应用价值将用户从繁重的一般琐碎事务中解放出来，使企业治理者能够更为简洁，高效，宏观，精确的把握企业内部信息；杜绝各种人为治理漏洞，提升治理形象。5、工资常用报表三、系统实施清单工程简介数量单位单价总价工资系统注册费用包含：固定工资模块，变开工资模块和二次开发公式计算模块1项.00.00实施费用包含：一年效劳跟进，固定工资和变开工资设定，二次开发公式设置，工资报表和工资条设计等。1项.006500.00合计：.00*以上报价不包含发票，一般发票加收总价格的6%，15000x6%＝900元