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月嫂管理制度
.实用文档..月嫂的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载       月嫂是一个新兴的效劳行业。是婴儿的天使,是产妇的慈母。责任重大,职业光学。当今社会生活节奏加快,许多妈妈生下宝宝,没有科学 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 养育技能。有的爸爸也没有时间一直都陪在宝宝身边,帮助妈妈座月子,并帮助宝宝度过新生儿期,所以,月嫂便应用而生了。聘用月嫂的主户称为月家。月家一定要尊敬月嫂的工作和生活,有事多商量,不能有歧视月嫂的现象。为了保障月嫂和月家的双重利益,特制订管理条例如下:一、为了不断提高月嫂的专业技能和维护月嫂与月家的双重利益,月嫂的工资由月家付给天福信息中心,由我中心发给月嫂。月嫂经过培训后,按专业技能定为三个等级。A级  B级  C级  D级 E级月家聘任月嫂,必须向天福中心提出申请,签订招聘 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书,才可录用。三、对于效劳态度不好,造成月家不满意的进行惩罚,对于效劳态度好的月嫂,月家满意的,要进行奖励。月家不能扣除月嫂的工资。四、月嫂必须经过培训合格,三证齐全才能上岗,三证即:身份证、健康证、月嫂培训资格证。在工作中一定要勤劳敬业,富有爱心,有亲和力。有对月家负责对婴儿和产妇负责,对自己负责的思想。五、聘月嫂要注意的六个事项:     1、家中贵重物品及现金妥善收好,防止丢   2、帮助月嫂熟悉和适应新环境时要耐心,特别是一些电器的使用,要反复进行讲解。     3、月家与月嫂的磨合期一般在两个月左右,在这期间应尽量防止大声训斥月嫂,要多点鼓励和观察。4、尽量不让月嫂从事过于粗重和危险的劳动,以免造成伤残,给大家带来麻烦。5、不要轻易地借款或者预支费用给月嫂,以免造成不必要的纠纷。6、最好到有专业培训的效劳中心选定月嫂,不要私自与月嫂签 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 或相关协议,发现月嫂有不良行为时,应及时反应给公司。
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