Sheet1 连锁门店店长/店助绩效考核表 考核指标 权重 评分标准 考核得分 销售额 30% (实际销售额/
计划
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销售额)×30 毛利额 20% (实际毛利额/计划毛利额)×20 损耗率 10% 按门店指标----控制,每下降---加2分,每增加---扣3分 经营费用 10% (2-实际费用/计划费用)×10 工作目标完成情况
评价
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30% 具体见下面目标分解 目标分解 权重 执行力 10% 对公司各项规章
制度
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、考核方案、通知指令的执行力度;与公司其他部门、门店的业务沟通、配合程度。 员工管理与培训 5% 每月至少组织一次员工培训,提高员工工作技能;加强对员工的管理与沟通,及时收集、反馈、处理员工的意见。
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
5% 月底理清下月的工作思路与计划,并按时上交营运部;每月交两次对竞争店的市场调查
报告
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。 对外关系与安全管理 5% 协调好门店与周边社区、学校相关部门等的关系;妥善处理顾客投诉,遇重大事件及时上报,因处理不当而影响公司形象的每次扣5%;加强对消防、安全、防损等工作的管理。 合理建议 5% 提出的合理建议被公司采纳加5分/次。 考核等级评定 考核得分合计 考核结果及面谈确认 被考核人签名: 考核人签名: 一、此项考评是公司提升店长各项管理、业务水平为目的。二、考评结果决定该考评人是否合格,评分低于50分当月无绩效奖金,连续三个月低50分,降级处理。收支明细每晚发到财务.月报表,工资表,考勤表在每月号前发到财务。三、考评结果与被考评人的绩效工资挂钩,核算标准为所得总分/100*绩效工资。店长由部门经理直接考核六、被考评人考评的时间段为自然月。Sheet2 Sheet3