健康就是生产力 健康生理、心理和社会都完满的健康状态。健康包括了社会、个人资源、生理功能的积极概念。也包括确定和达到目标，满足个人需要，应对日常生活的能力； 职业心理健康：高生产力、高员工满意度、良好的安全记录、较少的伤残诉讼和工会抗议、低缺勤率、低离职率、无暴力，是健康工作环境的特点。*1.产业结构从以传统制造业、农业为主向高端制造业、特别是现代服务业的转变；2.要素的集约程度从劳动密集型向资本密集型和技术密集型的转变；3.劳动方式从体力劳动为主向智力劳动为主转变；4.供求范式从生产者主权向消费者主权转变；5.经济形态从实体经济为主向实体经济与虚拟经济并存转变；6.社会的联系从传统的通讯方式向网络空间转变。许多领域和工种对体力和生理方面的要求降低，由悟性、个性、毅力、勤奋等智商、情商方面的差异所导致的结果会大于性别差异所导致的结果。 Appreciation,Binding,Collaboration相互欣赏、相互依靠、相互合作，才能共襄大计、共度难关，才能共同进步、共同成长。社会心理学:交往与独处 哈佛大学四代科学家在精神医学领域最负盛名的“人生全程心理健康研究”中却已经得出了明确结论，那些跟社区、家庭和朋友有更多联系的人，会更幸福，也更健康长寿。没有证据证明，远离社交更适应现代生活。 人们的生活压力主要来自人际关系。人际本身就会带来冲突，人口密度越高的地方，交往的冲突就会越多。这就是为什么城市中的人们总是时不时想要独自静静的原因。 工作组织形式：关注工作压力 职业性伤病：可以引起社会与心理后果 高风险人群：心理社会因素会增加年轻员工遭受工伤的概率，肌肉骨骼损伤或安全操作也与心理因素有关 外伤：因素包括员工个性，工作场所与工作
流程
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设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
，工作组织，经济情况以及其他社会因素 腰背疾病及上肢肌肉骨骼系统损伤：心理社会压力源有可能与腰背疾病的发生有关，基于心理社会的干预手段有助于降低腰背疾病的发生压力源角色要求角色冲突，角色模糊，工作-家庭冲突人际要求多样性，领导力，团队压力，信任，地位生理要求适度，室内微小气候，照明，噪音，办公室布局工作场所政策晋升，其实，福利，裁员工作条件常规工作，工作超负荷，工作保障，薪水性骚扰，能力区分积极压力期望，意义感，可控性积极情绪消极压力愤怒敌意，工作疏离，负性情绪挫败感，枯竭，焦虑个体差异：乐观，坚韧性，控制点，自立性，一致性感受结果：生理健康，心理健康，工作
表
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现，配偶健康，婚姻质量，抚养质量，朋友关系，社区参与体验应对工作环境和员工自身特点工作要求和压力员工的技术、能力目标和价值观个体与环境相互作用匹配不良：角色模糊角色冲突心理和生理压力生产效率降低缺勤，离职枯竭和健康问题消极结果行为后果工作角色管理者员工职位工会达标非工作角色家庭角色配偶父母子女宗教角色社区角色娱乐角色学生角色工作环境压力源：工作条件和责任
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
和责任组织支持上级支持同事支持工作压力缺乏支持感知到压力源的严重性情绪唤醒焦虑愤怒抑郁消极后果生产效率低离职缺勤枯竭健康问题员工自身的性格特点*物理、社会和组织条件（压力源）重大急性时间：如毒气泄漏或工厂倒闭慢性状态：如工作超载，模糊性，重复性工作行为，不良操作姿势日常争论（与管理者矛盾）、时限、设备故障对压力源的评价或感知有害或威胁程度可采取的行动应对反应问题取向情绪取向不良后果（紧张）短期压力反应生理方面（血压增高）心理方面（紧张，注意力无法集中）行为方面（物质滥用）持久的健康问题伤害疾病精神疾病残废个人资源精力、活力人格因素知识、技能应对技巧社会组织资源社会支持机会影响决策的机会一项关于心肺健康的前瞻性队列研究证实了工作满意度、压力感和心血管疾病间存在关联。某些特殊性质的工作，如从事高要求低控制的工作会有更高的冠心病的发生率。组织需求与组织关系、工作任务要求、工作期间的社会联系、工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、工作内容的特点、自主控制与参与以及工作时的身体状况都会对工作压力水平产生影响。心理障碍：与工作状况相关的心理障碍包括睡眠障碍，情绪障碍，工作娱乐动机减退，心神疾病、神经症、精神疾病以及应对行为失调，个体承受的压力受到风险本身特性以及个体生理心理素质的影响，个体的应对行为可能会增加或降低风险的危害程度。低社会经济地位工作条件低工作控制较少的晋升机会社会疏离轮班工作化学、物理、生物有害因素邻里关系住宅娱乐犯罪与治安获取服务健康行为吸烟缺乏体力活动酗酒营养消极情绪抑郁焦虑愤怒人格A型行为敌意过度承诺血压、纤维蛋白元、胆固醇、皮质醇、心率、过度肥胖、胰岛素、儿茶酚胺没有处于危险中的个体处于危险中的个体健康受损的个体一级预防二级预防三级预防公共卫生的三级预防项目输入资源人力、物力、时间项目内容项目输出所提供服务的质量满意度/评价项目结果效率功效项目目标调节性或竞争性因素背景环境个体家庭未知桥梁性中介因素工作条件文化氛围工作行为：积极、消极工作态度和情感无法解释的过程影响组织层面影响生产力工作质量表现：工作场合组织的财务的人事因素返工健康保健使用和成本旷工/拖延成本减少：工人索赔危险消除：意外和事故员工层面结果健康和幸福感生活质量：工作、个人、工作家庭预期之外的结果积极的消极的中性的 干预类型 变革项目举例 减少压力源暴露 工作任务，工作时间表，周围环境（灯光，噪声，湿度，温度等） 增加个人资源以降低压力源暴露或对压力源的评估 员工与压力源相关的知识与技能（个人防护用品使用，时间管理，冲突处理） 增加个体资源以增强整体幸福感并降低对压力症状的易感性 员工健康行为，员工与情绪取向应对方式相关的知识与技能（例如放松或冥想技巧） 增加社会资源以降低压力源暴露或对压力源的评估 针对组织问题解决的结构和过程，社会支持网络 确定并处理短期压力症状 卫生保健服务的可获取性和可接受性，筛查尽早确定疾病能量激励刺激压力痛苦考虑：生理的认知的情绪的行为的领域确定压力源外在的：环境中的压力内在的压力源信念知觉评价预期逃避压力源改变/影响压力源改变对压力源的应对逃避：适当时间，经常是短期的以问题为中心：确定问题产生可选项目采取积极措施情绪为中心应对表露，社会支持生理应对确定问题，放松技术，按摩认知重构改变信念，改变视角认知放松呼吸训练，冥想自我催眠，意向法多维度：员工健康的许多方面（如社会，情绪，身体，精神）；多层面：涉及个体、团队、部门以及整个组织的跨层面相关关系；自我评估：调整适应各个维度及层面的健康保持最佳水平；健康促进：有不断提升员工健康水平的项目和政策；适应性/一致性：组织与外在环境之间（时常、经济状况和社会团体）；组织的各组成部分之间（个体、团队和管理层间的沟通交流）；核心紧张/压力：注意和处理各种影响健康水平维度的紧张（如：服务于内部和外部消费者）；衰退/发展：一直关注组织活力成长、衰落和退化的周期。在健康提升方面不断调整及应对不同层面的不一致性和紧张组织健康的特点表1美国高校研发支出的增长，按科学与工程领域：1995-2014财年（%）**
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