009 奖惩条例

文件更改簡歷 1​ 目的 为增强全体员工的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产、工作和生活秩序，根据相关法规要求，结合本公司实际，特制订本奖惩条例，以作为各种奖励，惩罚的执行标准。 2​ 职责 人事部负责奖惩条例的执行。 3​ 奖惩流程及调查程序 3.1​ 申请人依据事实提出奖惩建议并报相关负责人签批 人事部调查事实并依据有关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 签署奖、惩意见 上级审批 通知当事人处理意见 人事部发布公告并存档； 3.2​ 对于有违纪行为者，公司将要求其书面检讨或者在公司的惩罚文件上签名确认；如果违纪员工拒绝在公司记录的文件上签字确认，公司有权请公司工会委员会或者其代表予以签字见证，工会委员会或者其代表确认的有关员工不良行为记录文件，将作为处理公司与员工之间劳动争议的证据。 3.3​ 提报人、调查人员或相关人员在进行纪律行动时禁止对当事人进行体罚、言词羞辱、精神虐待或威哧、性骚扰等行为；有以上行为者按有关规定处分； 3.4​ 公司保安人员的职责是保护公司财产与员工财产人身安全，保安人员无权向员工实施纪律措施，应按正常的管理程序向人事部提报； 3.5​ 人事部应采用多种调查方式，本着实事求是、公正、及时处理的原则，维护员工的合法权益。 4​ 申诉方式 4.1​ 当事人如认为奖惩不当，可以采取以下几种申诉方式： a)​ 向员工代表反映，由员工代表向人事部反映，要求人事部回复；人事部需在收到投诉后一周内回复； b)​ 书面投诉于意见箱，要求人事部回复；人事部需在收到投诉后一周内回复。 c)​ 直接向公司管理代表或总经理投诉，请公司管理代表或总经理处理。公司管理代表或总经理将在收到投诉后一周内做出处理。 5​ 奖惩细则 5.1​ 奖惩处理采取采取思想教育和经济手段相结合，以精神上的鼓励和批评教育为主，辅之以纪律处罚。 5.2​ 奖励 5.2.1​ 奖励分为嘉奖、小功、大功、晋职/级。 5.2.2​ 对于有下列情形之一的员工，公司视情给予不同的奖励，并经予一定的经济奖励，嘉奖：50元，小功：100元，大功：300元。 有下列情形之一的员工，公司视情给予不同的奖励： 嘉奖 小功 大功 晋职/级 备注 1.​ 发现全组之生产异状问题，能及时（或适当）反映者； √ √ √ √ 视情给予不同的奖励 2.​ 日常生活或工作有突出表现，可为他人之表率者； √ √ √ √ 3.​ 对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶化者 √ √ √ √ 4.​ 其他优良事迹值得肯定者； √ √ √ √ 视情给予不同的奖励 5.​ 厉行节约，降低原材料成本，成绩显著者； √ √ √ 6.​ 对于生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 提出合理化建议，经实施有效者； √ √ √ 7.​ 对于损害公司利益之事，能事先阻止或举报，使公司免受或减少损失者； √ √ √ 8.​ 在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者； √ √ 9.​ 遇非常事故能镇定指挥，奋勇抢救公司员工生命和财产者； √ √ 10.​ 同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著成效者； √ √ 11.​ 维护公司重大利益，避免重大损失者； √ √ 12.​ 在本职岗位有突出表现或在其他方面有杰出表现，经考核足以胜任更高职位者； √ 5.3​ 惩罚 5.3.1​ 惩罚分为批评教育、书面警告、记过、记大过、辞退。 5.3.2​ 对于有下列情形之一的员工，公司视情给予一定的行政处分。造成公司直接经济损失者，视情节轻重进行经济赔偿，赔偿可分月扣除.但每月因经济赔偿扣除部分不得超过当地最低工资标准的20%,也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付其工资. 有下列情形之一的员工，公司视情节轻重定义为适合的处罚类别: 批评教育 书面警告 记过 记大过 辞退 备注 1.​ 上班时间躺卧休息、睡觉、窜岗聊天、听耳机怠慢工作者； √ √ √ √ 视情节轻重定义为适合的处罚类别 2.​ 轮班制员工未经批准私自调班者； √ √ √ √ 3.​ 不按规定或要求着装（穿工衣工帽）及佩戴厂证者； √ √ √ √ 4.​ 因个人过失致使工作出错者； √ √ √ √ 5.​ 私自带食物进入工作场所者； √ √ √ √ 6.​ 擅离职守者/未许可进入与自己工作无关的限制区域者 √ √ 7.​ 随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、乱涂乱画，破坏环境卫生者； √ √ √ √ 8.​ 未及时打卡，未上班又打卡，托人或代人打卡者； √ √ √ 9.​ 携带危险品进入厂区或出入厂区拒绝保安或管理人员查询者； √ √ √ √ 10.​ 工作不负责任，经常产生废品、遗失或损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者； √ √ √ √ 11.​ 因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者； √ √ √ √ 视情节轻重定义为适合的处罚类别 12.​ 未经授权擅自操作公司机器、车辆、仪器及其他技术性工具者； √ √ √ √ 13.​ 妨碍他人工作或团体秩序者； √ √ √ √ 14.​ 有歧视行为者； √ √ √ √ 15.​ 捏造或歪曲事实，对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； √ √ √ √ 16.​ 顶撞上司、故意拖延工作、不服从管理人员合理工作安排及管理者； √ √ √ √ 17.​ 玩忽职守，违反操作规程或其他相关制度者； √ √ √ √ 18.​ 在厂区内打架、闹事、赌博或酗酒者； √ √ √ √ 19.​ 对同事、上司、下属使用暴力、身体胁迫、体罚或口头威胁者； √ √ √ 20.​ 在禁烟区内使用火种或吸烟者； √ √ √ 21.​ 偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者； √ √ √ 22.​ 故意损毁公司财物或涂改重要文件者； √ √ √ 23.​ 无正当理由煽动怠工或罢工者； √ √ √ 24.​ 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者； √ √ √ 25.​ 故意泄露公司商业机密者； √ √ √ 26.​ 利用公司名誉在外招摇撞骗，损害公司名誉者； √ √ √ 27.​ 参加非法组织者； √ √ √ 28.​ 伪造或虚报个人资料者； √ √ √ 29.​ 滥用职权、贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及违反法令者； √ √ √ 30.​ 滥用职权，不了解实情，乱奖惩者或对员工进行惩戒者； √ √ √ 31.​ 违反劳动纪律，迟到、早退者将给予批评教育或书面警告；旷工半天或半天以内者将给予记过；旷工半天以上3天以下者将给予记大过；每月累计旷工5天及以上者，将解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ；连续旷工3天或以上者当其自动离职，人事部将冻结其人事档案及工资等一切与公司有关之资料； √ √ √ √ √ 32.​ 随意调换宿舍者； √ √ √ √ 33.​ 不遵守规定的休息时间，宵禁时间在宿舍大声喧哗、嘻闹，影响他人休息，不听劝告者； √ √ √ √ 34.​ 不遵守公共秩序，使用公共设施时以强凌弱者； √ √ √ √ 35.​ 在宿舍私接电源、插座者； √ √ √ √ 36.​ 在宿舍煮食者； √ √ √ √ 37.​ 经常不关水电，浪费公司资源者； √ √ √ √ 视情节轻重定义为适合的处罚类别 38.​ 在厂区、宿舍私带/私藏利器、凶器、易燃易爆危险品者； √ √ √ √ 39.​ 未经批准，私自带人进厂或留宿者； √ √ √ √ √ 40.​ 未经同意私自进入异性宿舍者； √ √ √ √ 41.​ 经批评教育或书面警告超过两次不改者将给予记过；经记过超过两次不改者将给予记大过；经记大过超过两次不改者将解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 。 √ √ √ 6​ 若本条例未尽事宜参照本公司其它有关规定执行。若本公司其它规定中有和本条例相冲突者，将以本条例为准执行。本公司所制定的各项 守则 员工守则公司员工守则企业员工守则办公室安全用电规定加油站员工保密守则 和规定若有与《劳动法》、《劳动合同法》及有关的法律、法规有相抵触的或有未尽善之处，公司将以国家法律、法规为准执行。希望全体员工互相督促共同遵守公司各项厂规厂纪。