自2008年经济危机以来，就业困难的局面似乎一直存在。在我国，这种形势也是一个难以解决的问
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。就业困难的影响之深范围之大是我们不能轻易计算出来的。下面我们将简单论述一下就业困难在大学生群体中的
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现。
1.我国毕业生数量激增与我国经济、社会发展仍需要大量高素质人才之间互相矛盾。根据教育部统计的数据，我国高校毕业生的数量，2003为210万，到了2013年则达到630万。高校毕业生数量激增，但我国每年新增就业岗位数量与高校毕业生数量存在很大差距，随着世界经济形势发生变化，尤其是美国的次货危机引发的全球金融危机给我国经济发展带来深刻影响，使得我国大学生就业困难问题十分突出。人力资源在生产力发展中起着十分重要的作用，我国经济社会发展的实际需要大量高素质的人才，但目前大学毕业生在质量和素质方面还远远不能满足经济、社会发展需要。
2.社会经济发展不平衡使得当前大学生就业结构性矛盾突出。大学生就业结构性矛盾，主要表现为地域性差距拉大，在发达地区以及东南部沿海城市大学生就业竞争十分激烈，而在我国中西部地区及基层却出现求才若渴的现象。“宁要大城市一张床，不要小地方一套房”的就业心态，引导大学毕业生就业向发达地区及东南部沿海城市集中，导致这些地区的就业压力进一步增加，但中西部地区及基层人才缺乏的问题依然十分凸显。大学生无业可就与有业不就现象并存，岗位冷热严重不均。随着我国教育成本的不断增加，大学生的教育回报愿望越来越强烈。家庭和社会对大学生的期望值过高，而部分毕业生及家长的就业观念还没转变，对到基层、民营企业和非公企业单位就业心存顾虑。基层经济社会发展相对落后，收入水平与中心城市相比差别较大，缺乏足够的吸引力。
3.大学生综合素质能力不高与招聘单位职位不匹配问题显著。招聘单位在招聘时较注重大学毕业生个体能力的全方位成熟，不仅是对工作经验的要求，也要求应聘者表现出一定的应变能力、情绪管理能力、自我认知及认知他人能力等等。这就对大学生提出了更高的要求，要求大学生在掌握专业知识和技能的同时必须全方位、多角度地涉猎更多的知识，培养社会技能，提高自身竞争力。有些高校单纯立足于自身师资设置专业、盲目招生，在招生计划、专业结构、教学
内容
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等方面严重脱离市场，导致许多大学生知识面窄、实践能力差、社会适应性弱，大学生综合素质能力不高，与用人单位的职位要求有很大差距，最终影响自身就业。
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