劳动合同 二:毕业设计报告格式 编号&nbsh1; 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)名称:  ...
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)名称:
住址:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
住址:
居民身份证号码:
联系电话:
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甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》等法律、法规、规章的规定,在平等、自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型的期限
第一条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形式确定本合同期限:
1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日起至工作(任务)完成时即行终止。
双方约定的试用期限至 年 月 日止,期限为 月。
二、工作内容和工作地点
第二条 双方协商一致,乙方同意从事 (岗位或工种)工作,工作地点在甲方经营场所所在地。乙方同意,甲方可以根据自身生产经营需要或乙方的工作能力,在甲方经营场所所在地内调整乙方工作地点和工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方在合同期内根据国家规定以及本企业安排时间进行工作,并享有国家规定并结合本企业具体情况安排的各项休息、休假的权利。甲方不提倡加班,凡未经甲方书面形式确认的自愿延长工作时间,不视为加班;
四、劳动报酬
第五条 甲方按下列第 种方式向乙方支付劳动报酬。
1、乙方每月工资为 元。(试用期内每月 元)
2、乙方的劳动报酬为基本工资 元,加计件工资。
3、乙方的劳动报酬为计件工资。
4、乙方正常工作时间劳动报酬按计件工资执行的,具体计件工资的计算单位及劳动定额均由甲方规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规定。
5、乙方按月完成甲方规定工作后,甲方以货币形式按月足额发乙方的工资等。
6、乙方同意甲方可根据其生产经营状况乙方的实际工作能力、乙方的工作岗位的变更和甲方制定的劳动报酬分配办法,适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
五、社会保险
第六条 甲乙双方都必须依法参加社会保险,乙方同意在转正六个月后购买、缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评。
第十条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病发生。如因乙方原因造成的损失或伤亡,由乙方自行承担责任。
七、劳动纪律
第十一条 乙方必须严格遵守法律法规及甲方依法制定的各项规章制度。
第十二条 甲方有权按法律法规政策和公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十三条 经双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现,甲方和乙方均可按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十四条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。
第十五条 乙方提前三十日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在解除和终止劳动合同后,应按照双方约定办理工作交接手续,办理完毕交接手续后,甲方应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、其它
第十六条 甲方制订(或修订)的各项规章制度、通知、办法均作为本合同的附件,乙方若有任何异议,均应在相关文件正式发布(或转正)后10日内书面告知甲方,否则视为乙方全部认同并自愿遵守。乙方违反甲方规章、管理制度,对甲方造成损失的,应承担相应赔偿责任。
第十七条 乙方有下列情形之一,甲方可立即解除合同,辞退乙方:
1、如无特别约定的,合同签约后15天内员工未能上岗位的;
2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成2000元(含)以上重大损害的。
4、连续旷工3日以上或累计旷工达10日以上或事假达20日以上的。
5、乙方被依法追究刑事责任的。
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