null四种基本性格色彩描述四种基本性格色彩描述“没有越不过的障碍!
能者为先。”
“不求快,但求稳。”“让我使你高兴!”3null
FOCUS Personality Analysis
FPA®性格色彩密码由来1四种最基本性格类型对比表四种最基本性格类型对比表2红 色红 色最大的长处:其乐融融
最大的短处:三心二意
基本动机: 快乐 · 赞美 · 受欢迎
对外界的需求: 声望 ·
友好的人际关系 ·
影响鼓舞他人的机会4红 色红 色 优势
善于交际
积极乐观
信任他人
创造快乐
富有色彩
表达力强优势过当
情绪波动
缺少秩序
难以兑现
半途而废
没有计划
言过其实5蓝 色蓝 色最大的长处:追求完美
最大的短处:过于苛刻
基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
对外界的需求: 明确的解释
有限的风险
要求计划性和精确性的任务
6蓝色蓝色 优势
高度敏感
善于
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
品质至上
原则性强
思想深沉
稳健谦和优势过当
行动缓慢
抓小失大
要求苛刻
灵活性差
冷漠严肃
过于小心7黄 色黄 色最大的长处:让任何人贯彻自己的意图
最大的短处:忽视过程和他人感受
基本动机: 挑战 · 选择 · 控制
对外界的需求: 权威
艰巨的任务
进取的机会
8黄色黄色 优势
目标导向
领导力强
追求效率
坚持到底
独立意识
敢于冒险 优势过当
自负骄傲
缺乏耐心
感受第二
倍感压力
忽略人际
行为冲动9绿 色绿 色最大的长处:易于相处
最大的短处:怯懦
基本动机: 安全感/欣赏/保障
对外界的需求: 群体认同
既定的工作模式
稳定的情况10绿色绿色 优势
人际导向
宽容处事
善于外交
适应性强
擅对压力
乐天知命优势过当
牺牲目标
放弃原则
不够快速
没有主见
旁观免参
避难求易11 FPA性格色彩密码在组织发展中的应用 FPA性格色彩密码在组织发展中的应用FPA®性格色彩密码
在组织发展中的应用12完成任务的不同方式完成任务的不同方式不同性格色彩的人
完成同一任务的方式13null 1.谈许多设想,自己心中也没数,哪条
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
最好。
2.会从一个角落开始绘画,一边把满 足不羁想法的线条色彩形象画上,一边轻松愉快与行人聊天。
3.作品将显示他的天资,他不会放弃结交朋友,
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
结束会办一个闹哄哄的揭幕仪式----且向他们出售印有作品的明信片
如果作品效果一般,可能至少想法不错,但教庭仍会议论:那个人是多么出色的家伙。14null 1.看得很重此任务,希望每个细节都可留意到。事必躬亲,设计出复杂的图案,连六翼天使翅膀上的色泽也不放过。
2.每幅图景要如何绘制才能达到无与伦比的水平,对此要心里有数。会惟恐自己生病,或教皇由于某项原因终止此工程。
3.开始绘制,大多自己动手。至少7英尺高的半空作业,一人花整四年时光,他根本不会介意。如此艰辛工作的回报是:作品完美无缺。
是旷世奇作吗?至少那是每个蓝色孜孜以求的,他不指望这份工作哟多大乐趣,但他喜欢去想,他的作品将因其臻于完美的技能,超凡脱俗的品位受到无数喝彩。15null 1.先画素描草图,雇人搭好脚手架。
2.把绘画分派给几位别的画家,每天要向他汇报绘制进程,他将核查他们的工作,只把最后的几笔留给自己完成。
3.这样将使他只扮演督导监理的角色,而腾出手来去接受更大的挑战,比如圣彼德王宫。
是否是艺术品很难说,但一定保证由专业人士在预算和时间内完成。16null 1.听从官员意见,把他们希望看到的东西画上去,一直妥善处理与官员的关系。
2.召集工匠忠实依既定方案做画。
3.制定出循序渐进的工程规划后,要求每个人都象一个人一样工作,用一样的色彩和
标准
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笔画照章而做。
是艺术品吗?可能有人批评缺乏气势,但另一些人却会喝彩,因为他是一丝不苟按部就班地描出。工匠们会发誓这是一生中最彻底执行方案的一次经历。17FPA®沟通FPA®沟通减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。18FPA®沟通案例FPA®沟通案例HR Manager HR SupervisorSales Team19FPA®领导FPA®领导20红色典型人物红色典型人物克林顿
演讲的高手,爱好广泛,虽然经历了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧活跃,在当前的驴象之争中仍旧积极为民主党煽风点火。21蓝色典型人物蓝色典型人物爱迪生
最伟大的发明家,为寻求一个方案,可以做几百次实验毫不放弃,在关于白枳灯的研究过程中他的名言是,没有放弃的原因是因为我发现了2000次他不发光的原因。他的工厂每个人前面的座右铭是:“有更好的
方法
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…去发现它”22黄色典型人物黄色典型人物邱吉尔
永不放弃!
永不放弃!
永不放弃!! !
23绿色典型人物绿色典型人物福特
最好把他当作一位世界外交官,而不是一个精明的政治家,他流露的是仁慈和宁静的尊严,他从不显露出狂热的个人主义,只是静悄悄地行走。
24FPA®管理FPA®管理如何影响各种性格的上司
25FPA®管理FPA®管理增进管理能力, 如何领导不同性格的部属26FPA®团队管理者性格色彩搭配FPA®团队管理者性格色彩搭配27FPA®管理沟通FPA®管理沟通28FPA®团队合作FPA®团队合作团队不能发挥其功效的最大原因是:
成员的个性差别被无端忽视29FPA®团队合作FPA®团队合作30红色对团队贡献红色对团队贡献31蓝色对团队贡献蓝色对团队贡献32黄色对团队贡献黄色对团队贡献33绿色对团队贡献绿色对团队贡献34FPA®销售FPA®销售35FPA®客户服务FPA®客户服务36FPA®培训培训师FPA®培训培训师37FPA®职业生涯规划制定职业发展计划,使个人的优势发挥更好。FPA®职业生涯规划38
FPA婚恋关系
FPA婚恋关系更好地理解你的爱人.
欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻的独特贡献.
认识到冲突的原因,并能平心静气坐下来双向讨论如何解决.
肯定双方对婚姻的贡献.
认识到你的配偶在婚姻中得不到满足的需要
重新认识你的行为并适当调整以满足双方需要.39
FPA子女教育
FPA子女教育
孩子不同,需要不同
-----因材施教的艺术40null谢谢