null劳动力市场中的歧视劳动力市场中的歧视玻璃天花板*——美国沃尔玛性别歧视案案例分享案例分享当地时间2011年3月29日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视举行听证会，以判定零售巨头沃尔玛雇佣的160万女员工是否可以作为一个集体对沃尔玛提交性别歧视诉讼。
女雇员称工资低难晋升：沃尔玛的女性雇员称，多年来，她们比相同职位的男性员工获得更少的工资和晋升机会，要求美国最高法院准许她们作为一个集体对沃尔玛提起诉讼。*null*原告律师提交的数据表明：在沃尔玛的管理层中，女性只占33%；而沃尔玛按小时付薪的雇员中，女性占到65%。在沃尔玛绝大部分工作岗位中，女性的工资都低于男性，尽管她们的工作时间更长。
这些女雇员要求沃尔玛偿还少付的工资，并支付惩罚性赔偿，改变其工资制度中性别歧视的做法。美国民权协会的妇女权益项目律师也向最高法院递交了一份“法庭之友”其中指出：“原告拿出的证据表明，沃尔玛的管理者们低估员工价值，并用固定模式化的观念限制她们在公司的角色。这些女性应该集体诉讼。”null* 沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模集体诉讼。曾在沃尔玛工作的160万女性雇员都可能加入集体诉讼，该公司将面临上百亿的赔偿。同时性别歧视这一社会敏感问题再加上劳工问题的权利保护问题，使得这一案件更加备受关注。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。案例
分析
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社会影响null*案例分析 “约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”
这一数据来自北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究
报告
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》。
据《中国职场性别歧视状况研究报告》主要撰写者张帅律师介绍，该研究报告从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况五方面展示了中国职场性别歧视现状。其中，在那些表示在工作中因性别受过歧视的人中，女性占63.1%.“这表明女性遭受职场歧视较为普遍。”
数据支持产生性别歧视的根本原因产生性别歧视的根本原因*从劳动力市场歧视理论分析产生原因个人偏见歧视理论从劳动力市场歧视理论分析产生原因*雇主的个人偏见就业隔离或排挤理论 将女性限制在十分有限的就业范围内。男性以牺牲女性劳动力的收益为代价而获得较高的工资水平。从劳动力市场歧视理论分析产生原因*从劳动力市场歧视理论分析产生原因双重劳动力市场歧视理论统计性理论 大部分女性和从农村转移进城的劳动力都在初级市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对她们的歧视。 将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的特征作为雇佣标准而产生的歧视。雇主收集到的信息有局限性并且短时间内无法判定应聘者的实际水平，就会不自觉地融入主观上的因素，如求职者的性别，种族，年龄，背景等等。解决
方法
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解决方法必须全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大程度地减少歧视现象发生。
在确立市场的公平竞争方面，应该做一些有意的工作。我们应该确立不是追求结果公平，而是机会均等，所有市场上寻找工作并具有相同生产率的劳动者都应该得到同等的待遇的思想观念。*解决方法解决方法《劳动法》第3条
规定
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：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能
培训
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的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”（这条比较总括，里面包括了雇佣歧视和人力资本投资歧视。
《劳动法》第12条规定：“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”（此条法例也包含对地域歧视的限制）*总结总结 耗时10年之久的沃尔玛女雇员诉沃尔玛性别歧视案，最终以美国联邦最高法院驳回诉讼请求为结局。造成歧视的原因，我们已分析过，其中传统观念和主观因素都不是一朝一夕就可以改变的，所以只有依靠法律制度的渐渐完善和社会风气的慢慢转变来解决。 *null谢 谢*
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