经济法基础第二章

经济法基础第二章劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则劳动者需年满l6周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证书，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，以担保或者其他名义向劳动者收取财...

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则劳动者需年满l6周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证书，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假: 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节似入或休息日，则应提前在最近的工作日支付劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人为单位应当依法支付工资国家实行最低工资保障制度以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付

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