敬业为魂
——读《西点军校22条军规》有感第一次接触到“西点军规”,是在分公司公司读书俱乐部优秀书籍推荐活动中,信手翻了翻伙伴们共同推荐的《没有任何借口》,当时颇感兴趣,带回家中准备细细品之,不料被友人一句“书非掠夺不能读也”掠夺之,错失与之相识。兜兜转转几年后,在本次公司“促管理”活动中,再次与之结缘。人生幸也!
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时就学过的几个词,仔细品来却耐人寻味。全书分别从无条件执行、工作无借口、细节决定成败、以上司为榜样、荣誉原则、受人欢迎、与人合作、团队精神、只有第一、敢于冒险、火一般精神等22个方面对“西点式人生”的特质进行了详细的论述。“西点式人生”的特质是什么?是心里态度,心态决定一切。责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、团队、正直和竞争无一不是一个成功者的心理素质的体现。
西点军校成为管理学的一个经典案例,不仅仅因为它培养了麦克阿瑟、艾森豪威尔、巴顿等一代沙场名将,更因为它为美国的二百年历史造就了一批又一批包括卡特、鲍威尔等在内政治家、企业家“精英”,在我看来西点人、西点军校成功的奥秘就蕴含于它的校训中——“责任、荣誉、国家”,即追求完美、卓越、坚韧不拨、永不言败的精神。美国西点军校之所以能造就“精英”,是因为它有着“敬业”的团队精神的核心价值取向。“敬业为魂”是西点军校的经典法则之一,铸就了“西点”的荣耀和“西点人”的骄傲。敬业的人热爱自己的工作,尊重自己的工作,会全力以赴地寻求在自己的岗位上做到最好。
《敬业——美国西点军校的团队核心精神》一书封面上写着:“对于个人,
态度决定一切。对于团队,敬业精神决定成败。”在书中,这样一个故事让人感触很深.检查石油罐焊接的洛克菲勒,在枯燥的工作岗位上坚持下来,发现焊接石油罐盖可以用38滴焊剂,在最没有机会施展才华的地方找到了用武之地,成功研制出”38滴型”的焊接机,同样是这样一个简单的工作他就是做得比别人好,迈出了自己成功的第一步。人有了敬业精神,就决不让自己流于平庸。必将不断追求卓越,把工作做得尽善尽美。
敬业不仅仅是拿人工资,替人工作,对领导有个交待,更重要的是要把工作当成自己的事业,要融合使命感和道德感,因为每个人的工作都不只是为了谋生,我们还要通过工作来实现自己的人生价值。目前我们公司正处在高速发展时期,为此公司中的每一个员工都更应该磨练和培养自己的敬业精神,因为无论处在什么位置,做什么工作,敬业精神都是我们走向成功的最宝贵的财富。
敬业是提高执行力的精髓和灵魂。如果一个人能领悟到“爱我所选,以此为生,精于此道”的理念,对工作始终保持像热爱生命一样的信仰理念,并把它变成一种习惯的话,那么,高效完成任何工作任务就不会成为难题,而且还能从中获得敬业带来的满足感与成就感。敬业,又是一种责任,是支撑执行力的“筋骨”,责任意识的强弱,决定了执行力的强度,也直接影响到上级政策和
规章制度
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的落实。有责任感,执行力的实施才有落脚的根基;有敬业精神,执行力的实施过程才富有生命力。
董事长为我们描绘了“今年150亿、明年300亿、后年500亿“宏伟蓝图,毫不夸张地说,这一战略目标是否能圆满完成,就取决于我们员工的敬业程度。所以说,如果我们以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的工作,甚至对工作有一种敬畏的态度,在每个团队中成员之间若能做到同舟共济,精诚团结,自觉地
做到“勤奋、敬业、忠诚、自信”,那么团队将获得无穷的力量,个体的人生就会变得更加饱满,事业就会变得更有成就感,工作就会是一种人生享受。任重而道远,让我们每个生命人都记住这四个字吧,“敬业为魂”!
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