职业卫生评比表
煤矿职业卫生安全质量
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
化评分表 检查人:朱炳文、周 林 验收时间: 得分: 项标准项目内容 基本要求 评分方法 得分 目 分值
设置由法定代表人(主要负责人)、
管理者代表、相关职能部门以及工查文件。未设置职业病防治领导、职业卫生管机构设置 2 会代表组成的职业病防治领导机理机构的,不得分;不符合要求的,扣1分
构和职业卫生管理机构
根据职业病防治法律法规、规章的查文件、资料。未建立相应职业卫生规章制度制度完善 要求,制定相应的职业卫生规章制2 的,不得分;缺1项制度扣1分 度
配备职业卫生管理人员负责本单人员配备 1 查文件。未配备职业卫生管理人员的,不得分 位职业卫生管理工作
查账目。未按照规定提取足额的职业病防治经
按照规定提取足额的职业病防治费的,不得分;未做到专款专用的,扣1分;经费保证 2 经费,做到专款专用 提取经费不能满足职业病防治工作需要的,扣
1分 一、
工作规划、制定职业病防治规划、年度
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
和前期1 查文件、资料。不符合要求不得分 计划 实施
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
管理
(15档案建立 建立健全职业卫生档案 1 查资料。不符合要求不得分 分) 职业病危查申报档案资料。未申报或者未如实申报的,依法进行职业病危害项目申报 2 害申报 不得分;申报不及时的,扣1分
查培训证明文件、培训教材、考试试卷等。各按照规定对煤矿法定代表人(主要类管理人员未接受职业卫生培训的,不得分;职业卫生负责人)、管理者代表、管理人员2 未对劳动者进行上岗前、在岗期间职业卫生培 培训 及上岗前、在岗期间的劳动者进行训的,不得分;培训内容没有针对性的,扣1职业卫生培训 分;培训没有相关记录或证明材料的,扣1分
与劳动者签订劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
,并在合同抽查10份劳动合同。发现1人未签订劳动合劳动合同中载明可能产生的职业病危害及1 同或合同中未载明职业病防护相关条款的,不 管理 其后果、职业病防护措施等,不应得分 隐瞒或者欺骗
工伤保险为存在劳动关系的劳动者(含劳务查工伤保险缴费证明资料。未全部参加工伤保1 缴纳 派遣工)足额缴纳工伤保险 险的,不得分
符合职业卫生“三同时”各项规定,查职业卫生“三同时”文件、资料、被委托机建设项目职业病防护设施与主体工程同时构资质和现场。建设项目职业病防护设施未与职业卫生4 二、
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
、同时施工、同时投入生产和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产“三同时” 现场使用 和使用的,不得分 管理职业病危煤矿作业场所职业病危害因素浓(38查日常监测记录和检测评价报告。作业场所1害因素浓度(强度)符合GBZ 2.1—2007、GBZ 分) 8 个作业点中有1种因素不达标,无整改措施或 度(强度)2.2—2007、AQ 4202—2008、AQ 整改后仍不达标的,扣1分,扣完为止 达标 4203—2008等职业卫生标准要求
项标准项目内容 基本要求 评分方法 得分 目 分值
查文件和现场。未设立专兼职人员的,不得分;配置足够的监测仪器设备,设立专未按照要求配置设备的,不得分;未开展日常日常监测 兼职人员负责职业病危害因素日6 监测的,不得分;监测项目不符合规定要求的,常监测工作 缺1项扣1分
查文件、报告。未委托检测的,不得分;委托按照规定委托有资质的职业卫生无资质检测机构的,不得分;未落实整改措施技术服务机构对工作场所进行职定期检测的,扣3分;未将检测结果存入职业卫生档案业病危害因素检测评价,并落实整6 评价 的,扣3分;存档资料不全的,缺1项扣1分;改措施。检测评价结果存入职业卫未向监管监察部门报告的,不得分;报告不真生档案并向监管监察部门报告 实或不及时的,扣3分
配备完善的职业病防护设施,建立查现场和记录。擅自拆除或者停止使用的,不
职业病防护设施台账,并进行经常得分;1个岗位未配备或配备不正确的,扣1职业病防性的维护、检修,定期检测其性能分;未建立台账的,扣1分;未进行维护、检护设施、设6 和效果,使其处于正常状态,不应修以及定期检测其性能和效果的,扣2分;维备管理 擅自拆除或者停止使用。维护、检护、检修和定期检测没有记录的,缺1次扣1
修和定期检测应做好记录 分
查文件和现场。未执行AQ 1051的,不得分;按照AQ 1051—2008为劳动者配备执行AQ 1051不全面的,每缺一项扣1分;个和发放符合要求的个体防护用品,个体防护 4 体防护用品未按标准配备扣1分;未使用个体 做好登记记录,并指导和督促劳动防护用品,发现一人扣1分;无个体防护用品者正确使用 发放登记记录,扣1分
在醒目位置设置公告栏,公布有关
职业病防治的规章制度、操作规
程、职业病危害事故应急救援措施
和工作场所职业病危害因素检测查现场。未在醒目位置设置公告栏公布前述内公告栏、警结果。对产生严重职业病危害的作容的,不得分;公布不全的,缺1项扣1分;2 示标识 业岗位,应在其醒目位置按照GBZ 未设置警示标识和中文警示说明的,不得分;
158—2003的要求设置警示标识内容不全的,缺1项扣1分
和中文警示说明。警示说明应载明
产生职业病危害的种类、后果、预
防以及应急救治措施等内容
应急救援建立健全职业病危害事故应急救查资料。没有预案的,不得分;内容不全的,预案和演援预案,定期进行演练,并做好记1 缺1项扣0.5分;未定期进行预案演练的,不 练 录 得分;没有演练记录的,扣0.5分 应急救援保证应急救援设施处于正常状态,1 查现场。不符合要求不得分 设施 不应擅自拆除或者停止使用
按照GBZ 188—2007的规定组织新三、查记录、报告。未安排上岗前检查或者检查机录用人员和转岗人员进行上岗前健康上岗前职构无资质的,不得分;安排未经上岗前检查的职业健康检查,不应安排未经上岗监护业健康检6 劳动者从事接触职业病危害的作业或者安排 前职业健康检查和有职业禁忌的(25查 有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业的,劳动者从事接触职业病危害的作分) 发现1人扣1分 业
项标准项目内容 基本要求 评分方法 得分 目 分值
按照GBZ 188—2008的规定定期组查记录、报告。未定期安排在岗期间检查或者在岗期间织在岗期间的职业健康检查,对在检查机构无资质的,不得分;对出现健康损害职业健康职业健康检查中发现有与所从事6 的劳动者未调离原岗位妥善安置的,发现1人检查 的职业相关的健康损害的劳动者,扣1分 应当调离原工作岗位,并妥善安置
按照GBZ 188—2008的规定做好准
备调离或脱离作业及岗位人员的离岗时职查记录、报告。未安排离岗时检查或者检查机离岗时职业健康检查,对未进行离业健康检6 构无资质的,不得分;未进行离岗时检查终止 岗时职业健康检查的劳动者不应查 劳动合同的,发现1人扣1分 解除或者终止与其订立的劳动合
同
对遭受或可能遭受急性职业病危应急职业查记录。未对遭受或可能遭受急性职业病危害害的劳动者进行健康检查和医学2 健康检查 的劳动者进行健康检查和医学观察的,不得分 观察
按规定将职业健康检查结果书面询问。未将职业健康检查结果书面告知劳动者结果告知 2 告知劳动者 的,不得分
抽查劳动者职业健康监护档案。职业健康监护建立符合要求的职业健康监护档档案内容不全的,缺1项扣1分;未指定专(兼)健康监护案,并妥善保管,劳动者离开时应2 职人员负责保存的,扣1分;离岗人员要求提 档案 如实、无偿为劳动者提供职业健康供职业健康监护档案复印件而未提供的,不得监护档案复印件并签章 分
不应安排未成年工从事职业病危
特殊人群害作业,不应安排孕期、哺乳期的1 查记录和现场。不符合要求不得分 保护 女职工从事对本人和胎儿、婴儿有
危害的作业,不应使用童工
现场询问5名职业病危害严重的重点岗位的劳
动者,若有正当理由提出职业病诊断申请而被职业病诊安排劳动者、疑似职业病病人进行无理由拒绝的,经查实,不得分;对照职业卫6 断 职业病诊断 生检查结果报告或职业健康监护档案,对疑似
职业病病人,经查实未安排进行职业病诊断
的,不得分
职业病病保障职业病病人依法享受国家规查资料。不能保证职业病病人依法享受国家规四、2 人待遇 定的职业病待遇 定的职业病待遇,被职业病人投诉的,不得分 诊断
鉴定治疗、定期查资料。对照职业病病人名单、职业病病人诊安排职业病病人进行治疗、定期检(18检查和康4 断病例档案,检查职业病病人治疗、定期检查 查、康复 分) 复 和康复记录,1项1人次未安排扣1分
对照职业病病人名单、职业病病人调离书面证职业病病将职业病病人调离接触职业危害2 明,并进行现场检查,没有按规定要求调离或 人安置 岗位并妥善安置 没有妥善安置的,发现1人扣1分
通过询问当事人,查询当地职业病诊断机构及诊断、鉴定如实提供职业病诊断、伤残等级鉴4 劳动和社会保障部门,证实不提供或不如实提 资料提供 定所需要的资料 供的,不得分
项标准项目内容 基本要求 评分方法 得分 目 分值
工会组织查文件和记录。没有建立工会组织和职工代表和职工代按规定建立工会组织和职工代表2 大会制度的,不得分;未认真落实职工代表大 五、表大会制大会制度 会制度的,扣1分 工会度 监督
(4查记录。工会组织未依法对职业病防治工作工会监督工会组织依法对职业病防治工作分) 2 进行监督的,不得分;开展监督活动没有记录 与维权 进行监督,维护劳动者的合法权益 的,扣1分