已经执行学徒期、见习期的劳动
合同
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制职工还须约定试用期吗？
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已经执行学徒期、见习期的
劳动合同
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制职工
还须约定试用期吗,
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种
培训
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方式。原劳动部曾发文指出，在实行劳动合同
制度
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后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级
标准
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规定的期限执行。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习期限。试用期是劳动合同内容的约定条款，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
由此可见，上述三种形式的区别在于:?期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定;见习期至少有一年的时间;试用期则不超过6个月。?确定方式不同。学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的;而试用期则是约定达成的，并且在6个月的时间内可以由双方协商确定期限。?执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行;见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行;而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。因此，无论是执行了学徒期制度还是见习期制度的职工，用人单位在与其签订劳动合同时均可以--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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同时约定不超过六个月的试用期。
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