员工考勤
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1 目的
为促进公司考勤
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化管理，维护办公秩序，完善公司日常管理
制度
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, 有效提升员工的敬业精神。结合公司实际情况及国家的法律法规，特制订本规定。
2 适用范围
本制度适用于**********所有员工。
3 权责
本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。
4 内容
4.1 工作时间
**工厂：上午：8:00 —11:00；下午：12:00—17:00
**工厂：上午：8:30 —11:30；下午：12:30—17:30
**工厂：上午：8:00 —11:00；下午：12:00—17:00
员工工作时间为一天八小时，除法定节日和规定休假日外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤。特殊岗位的科室人员和操作工根据工种需求的不同，需要值班或轮班的，按照REC《岗位排班考勤表》和REC《岗位临时排班考勤表》调整工作时间。
4.2 考勤打卡规定
4.2.1 员工应严格按照上下班时间刷卡考勤；特殊岗位或人员不打卡的，需由总经理特批。
4.2.2 刷卡次数：一日刷卡两次，即上班刷卡一次，下班刷卡一次。
4.2.3 任何员工不得代他人刷卡。若有发现代人刷卡，刷卡人和代刷卡人每次各罚款20元，相关领导及监督人员承担相应处罚，请大家相互监督。
4.2.4 若因请假或出差不能打卡，需走OA请假或外出申请流程。
4.2.5 员工未刷卡，须在人力资源部公布缺勤记录2天之内向人力资源部门反馈，同时科室人员需走OA《未打卡说明》流程，以最新版本为准；操作工依实际打卡情况确定全勤奖，全月打卡无缺发放全勤奖30元。
4.2.6 操作工若有请假的，填写REC《请假条》交本部门领导签字审批，交所属地人事专员处存档。
4.2.7 操作工若有出差的，填写REC《外出申请》交本部门领导签字审批，后交所属地人事专员处存档。
4.2.8 操作工未打卡填写REC《未打卡说明》，送至相关领导处审批，交所属地人事专员处存档。
4.2.9 打卡上班后，如无特殊原因不得离开公司。若因处理私事而导致迟到、早退或中途离岗的，需事先填写手工REC《请假条》或走OA《请假申请》流程。
4.2.10 各所属地人事专员依REC《请假条》、REC《未打卡说明》、REC《外出申请》情况于次月1号汇总当月公司考勤数据，提供给薪酬专员统计薪资。
4.3 考勤相关处罚：
4.3.1 因特殊原因迟到/早退必须在规定上班时间之前向上级领导请假，之后再补流程，否则以迟到/早退/旷工处理。公司允许员工一个月内可以3次内（即≤3次）上班时间早退/迟到5分钟以内；一个月内迟到/早退超过允许的3次或超过规定的迟到早退5分钟时间的，处罚
标准
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如表1：
表1：
岗位等级
时间范围
1分钟迟到/早退≤10分钟
10分钟迟到/早退≤20分钟
员级/班级
5元
10元
科级/部级（主管、经理、工程师）、系级（总监）
10元
20元
4.3.2 公司每月允许有两次未打卡申请说明，超过两次则不予以审批（特殊原因如设备故障、停电等除外），具体规定参照表2：
表2：
岗位等级
未打卡每月超过两次处罚标准（次/元）
员级/班级
20
科级/部级（主管、经理、工程师）
系级（总监）
40
说明：若一个月内超过两次未打卡，但可提供有效的工作微博截图进行说明的，可作为未打卡免责处理，工作微博需完整明确且完全按照公司规范要求编写的方才视为有效，不规范的工作微博不可作为免责处理。
4.3.3 操作工全勤奖调整为30元/月，科室人员暂不实行全勤奖奖励。操作工全勤奖标准工作时间为本月单休工作制实际满勤工作天数。
a) 当月满勤的操作工迟到早退扣款从30元的全勤奖中进行扣除，不够扣款的部分从当月工资中进行扣除，最多倒扣30元/月。
b) 当月未满勤的操作工迟到早退扣款直接从当月工资中进行扣除，最多倒扣30元/月。
c) 操作工若因机器故障、停工待料、停电等公司原因造成的迟到/早退时间不进行扣罚，该情况需提供上级领导和隔级领导的签字确认后的REC《岗位排班考勤表》和REC《岗位临时排班考勤表》。
4.3.4 旷工：发生以下情形视为旷工论处。
a） 未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；
b） 假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论；
c） 用不正当手段，骗取、涂改、伪造出勤记录者，以旷工论。
其他具体旷工情形参照ZQHRSMP0010《员工奖励处罚管理制度》
4.4 请假规定
4.4.1 员工请假需手工填写REC《请假条》或走OA《请假申请》流程，操作工无OA账号的填写REC《请假条》，写明请假种类、假期、时间、事由，按请假审批权限经各级领导审批后，交由所属地人事专员存档；每月累计迟到、早退或中途离岗时间，不能超过4小时，否则累计超出部分时间按缺勤计算；
4.4.2 事先无法办理请假手续，须按审批权限直接向主管
报告
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，若因特殊原因不能事先及时与主管取得联系，可以先向人力资源部门报告，并于事后补办手续，否则以旷工论处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
4.4.3 假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
4.4.4 科室人员请假期限与对应审批权限：参照OA《请假申请》工作流程最新版本为准，原则上均由直接主管进行审批，如若请假时间过长， 直接领导可以转发上一级领导进行会签审批。
4.4.5 操作工请假期限与对应审批权限：请假为N天：N≤3天，一级直接领导审批；3天
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