员工入职与劳动管理条例
员工劳动管理条例
? 招聘
标准
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根据公司工作岗位的需要进行公开招聘，凡具有一定专业知识和技能，身体健康、无不良行为
记录
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，有志从事内衣销售行业的人员，可经自愿申请，人事办接受初试，初试通过后，由人事办推荐总经办进行复试。
? 体格检查
员工办理入职后，经岗位试工3 — 7天合格后，按公司要求及规定凡未有相关传染性疾病或重大疾病的人员均成为公司试用期员工，
? 试用期
员工入职后必须经过试岗后，进行1—3个月的在岗培训试用期。试用期内，若员工的工作表现未能符合公司要求的，公司可对此员工做出辞退或延长试用期，经试用合格由部门签署意见，人事办报总经理批准，按公司相关
制度
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签定劳动
合同
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后予以转为公司正式员工。
? 工作时间
1、公司上班时间 早上09:00 — 12:30;下午13:30 — 18:30
2、下店上班时间:根据各加盟店营业时间执行
3、员工休息总经办进行安排，若因工作需要安排加班的员工应服从公司安排。 ? 用餐时间
凡用餐员工必须遵守公司规定的用餐时间12:30 — 13:30 ;(特殊情况、届时另定，但用餐时间不超过1小时);
? 用餐制度
员工就餐必须到就餐餐厅用餐，不得将食物带入办公室就餐，否则、经发现将进行严格处理;(特殊情况除外);
? 调职与晋升
1、在受雇期内，公司因工作需要有权将员工作内部调动;
2、为鼓励员工努力工作，公司管理部门将对每一位员工的学历、资力以及工作 表现，常加审核，并对每位员工的工作进行审核，以备予以调职或晋升职位。(注:员工调职或晋升均有试用期);
3、任何员工申请调动工作职位时，必须经主管批准，交经理审批后，呈总经理 签字，由人事办理调职手续并存档。
? 辞职与辞退
1、员工因个人原因需要辞职时，必须提前一个月递交辞职申请书，经主管经理 批准呈总经理审批后，方可办理辞职手续;
2、员工如未提前一个月递交辞职申请书，而擅自离职着，公司将按自离处理并 不计算任何工资。
3、员工若因违反公司的规定，工作失职或其它原因不再适合此工作时，公司有 权视情节轻重给予必要的处罚或辞退，有严重违法行为者视情况移交司法部门处理。
4、凡辞职或辞退的员工，在办理完辞职、辞退手续的当日必须离开公司(特殊 情况下可申请留至当日下班前必须离开)。
? 服从
员工在工作时间，必须下级服从上级是企业管理的基本原则，员工应绝对服从上级领导的工作安排与调度，不得拖延或拒绝，倘遇疑难和不满，应先服从、后上诉，如遇特殊情况可越级反应问题或申诉。
? 遵守时间
当班员工必须身着整齐，需要穿工装是必须着工装，提前5 — 10分钟到达所在工作岗位报到，到岗后不可随意离开或擅离职守，在工作时间内需要离开时，须向直属上级
请示
关于预备党员转正的请示关于招聘人员的请示增加职数的请示复产请示文档专项资金请示
。
? 考勤管理
员工上、下班必须按规定时间进行打卡，如遇特殊，须经总经办签认，忘打卡 者将按规定进行处理，如有舞弊行为，将会受到处罚。
? 亲友探访及使用电话
工作时间内不允许会客或私带亲友进店探访，如因职务或工作需要会客，必须经 经理级管理人员批准。严禁上班使用公司电话接打私人电话，如有违反经查实后对当事人将从严处罚。
? 诚实
在工作中会有许多诱惑，诚实的品质至关重要，员工私带或使用公司或客户、 客户的物品、设施、设备均属违反公司管理规定，若有违反经查实后将进行从严处理。 ? 盗窃
如因员工犯有盗窃行为、不论物品是否属于公司、客户或其他员工，都将立即开 除，并视情节轻重决定是否移交公安机关处理。
? 财产与设施
未经批准，员工不得擅自拿取公司内各类用品使用，如因意外导致损坏公司设施、 设备的，可根据物品价值作出相应的赔偿。
? 个人资料
员工在填写求职申请表时，应如实填报个人资料及呈交证件复印件，由人事负责
存档管理，如有填报资料失实者，可申请补填，否则、由此产生的日后权益损失自行承担。
? 工牌及制服
1、公司根据工作岗位的需要由人事办配发统一的制服与工牌。员工在进入公司或下店时必须佩带工牌、身着工服(注:员工工服赞由员工自行购买，在工作满一年时，公司将返现报销)
2、员工所配发的工服、工牌、应妥善保管，不得和他人交换、转借、乱涂乱画，若有违反届时公司将不予报销;
3、因不慎损坏或遗失工牌者，须到人事办补领，并赔偿工牌工本费人民币10元整，员工离职时工牌交还人事部，如有不交还者将在当月工资中扣除人民币10元整。 ? 薪金发放
员工薪金以底薪 + 补助 + 提成 + 奖金 =月薪的方式计算;于每月13日由财务进行工资核算，交董事长签字确认可后发放，员工因工作调动或岗位变动、降职等，工资将按岗位做相应调整，( 发放时间，偶遇特殊情况时顺延 )。 ? 拾遗
1、员工在公司范围内拾获任何财物，必须上交办公室处理，拾遗不报将受到严 厉处罚，员工若有私人财物遗失，应立即上报办公室调查。
2、宾客光临公司或店面时，员工要熟记客户携带的物品，要做到两知两提醒。 客户离开时需提醒客户带齐个人物品。
? 处理客户投诉
宾客至上，使客户对我们的服务无可挑剔，是公司全体员工共同的准则，须牢记“客户永远是我们的财富”，员工必须高度重视客户的投诉，要细心聆听客户的投诉，要把客户的投诉当作改进公司管理不可多得的珍贵教材，对客户投诉的事项，无论大小，处理结果如何必须事后有交待，投诉经调查属实，可做为处理依据。 ? 仪容仪表
1、员工进入岗位必须着装整洁，工作期间不吃异味食品，保持口腔卫生;
2、皮鞋应保持光亮，工作场所严禁穿拖鞋;
3、不留怪发，男员工头发应常修剪，头发长度不易过耳部及衣领为适合。女员 工头发应梳理好，头发过肩者应束好、盘头，化装应清雅淡妆，不宜浓妆艳抹;
4、穿戴饰物只限手表、戒指、耳环、手镯;
5、在岗位时间必须行为规范，站立要端正，就坐姿势要上体挺直，行走要轻松稳健;
? 工作态度
1、公司员工最起码的准则，要做到:迎客要有问候声、说话要有称呼声、离客 要有致谢声、工作出现失误要有致谦声;
2、微笑服务是公司对员工的基本要求，微笑要自然、得体，使客户感到宾至如 归，温馨和谐;
3、工作要有责任心，对客户、对公司高度负责;
4、敬业、乐业、团结、协作。公司的发展，依赖于多个部门或岗位共同合作， 各部门的工作都是为着一个共同的目标，完成客户的拓展和销售服务工作。因此，员工必须树立合作意识;
、公司对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，以约束和指导员工的工作5
步骤，员工必须了解清楚并严格按章行事。
? 工作态度
1、工作期间严禁私下长时间聊天，或谈论与工作无关的话题;
2、如非工作关系严禁员工在如:董事长办公室、库房等场所逗留，下班员工无故不得在工作区库房等场所逗留穿行;
3、上班后积极打扫区域公共卫生，不得无故拖延或有反对情绪;
4、工作期间严禁大声喧哗、随意打闹、口说脏话或随便乱坐，如:办公桌、窗台、沙发扶手等设施、设备上，如有发现将按公司制度进行10 — 50元/次的处罚;
5、时刻养成节俭浪费的良好生活习惯，爱好公司共同财物，节约水电;
6、低调做人、高调工作，少找理由多做事，工作高效、认真负责。
7、积极参与公司举办的各项活动;
8、服从管理、服务企业。
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