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京煤集团成立劳动争议调解中心京煤集团成立劳动争议调解中心 本报讯 记者李红伟 通讯员杨丽娜 10月18日,京煤集团劳动争议调解中心揭牌仪式举行。京煤集团工会主席曹文俊、财务总监张恒跃、总经理助理黄祖望、门头沟区人力资源和社会保障局副局长刘志敏等领导出席。 仪式上,黄祖望致辞,张恒跃、刘志敏共同为中心揭牌,曹文俊与调解中心专家团成员签约。仪式结束后进行了现场劳动法律法规政策咨询活动和劳动关系问卷调查。 黄祖望说,劳动争议调解工作是化解劳动争议、发展和谐劳动关系的一项基础工作,是维护企业和社会稳定的第一道防线。劳动争议调解中心要充分发挥其化...

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京煤集团成立劳动争议调解中心 本报讯 记者李红伟 通讯员杨丽娜 10月18日,京煤集团劳动争议调解中心揭牌仪式举行。京煤集团工会主席曹文俊、财务总监张恒跃、总经理助理黄祖望、门头沟区人力资源和社会保障局副局长刘志敏等领导出席。 仪式上,黄祖望致辞,张恒跃、刘志敏共同为中心揭牌,曹文俊与调解中心专家团成员签约。仪式结束后进行了现场劳动法律法规政策咨询活动和劳动关系问卷调查。 黄祖望说,劳动争议调解工作是化解劳动争议、发展和谐劳动关系的一项基础工作,是维护企业和社会稳定的第一道防线。劳动争议调解中心要充分发挥其化解矛盾、前期调解的作用,在整合工会、人力资源和行政三方资源的基础上,形成工作合力,进一步促进企业内部劳动关系的和谐稳定。 曹文俊说,要继续坚持以促进劳动关系和谐稳定作为调解工作的出发点和落脚点,代 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 好、维护好职工利益;加强劳动争议调处机制、劳动争议预防预警机制和维护职工合法权益源头参与机制的三大机制建设;以开拓创新的精神,充分发挥调解中心成员、专家团成员及各级调解成员的作用,开展多元化调解,将争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态,努力实现职工利益和企业利益双维护,充分调动劳动关系主体双方的积极性和主动性,形成和谐稳定的劳资利益共同体,为实现集团稳定、和谐发展,建设强大京煤贡献力量。 据悉,为贯彻落实人力资源、社会保障部和北京市《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》精神,京煤集团制定了《京煤集团劳动争议调解中心组织及工作规则》,成立劳动争议调解中心,门头沟区人力资源和社会保障局劳动关系仲裁科、北京亚太律师事务所的专业人士将作为中心专家调解员不定时出席调解活动。这将对进一步加强劳动争议基层调解组织建设具有重要意义。 充分行使民主权利 积极参与选举活动 京煤集团换届选举工作宣传提纲(五) 12.选举结果如何确认和公布, 答:选举委员会根据选举法的规定,及时确认选举结果是否有效并予以公布。 认定选举是否有效有两个标准:一是选区全体选民的过半数参加投票,选举有效;不足半数的选民参加投票,选举无效。二是所投的票数多于投票人数的无效,等于或者少于投票人数的有效。 在有效选举中,代表候选人获得参加投票的选民过半数的选票时,始得当选代表。当获得过半数选票的代表候选人的人数超过应选代表名额时,以得票多的当选。如果获得过半数选票的代表候选人数超过应选代表名额,并且票数相等不能确定当选人时,应当就票数相等的代表候选人再次投票,以得票多的当选。 如获得过半数选票的当选代表的人数少于应选代表名额时,对未选出的名额另行选举。另行选举也要实行差额选举。另行选举时,根据在第一次投票时得票多少的顺序确定代表候选人名单。另行选举不重新协商讨论提出代表候选人。按第一次投票时得票多少的顺序进行排列时,应包括在原正式代表候选人之外由另选他人而获得较多选票的人。另行选举后,代表候选人以得票多的当选,但是得票数不得少于选票的三分之一。 13.对破坏选举的行为如何查处, 答:选举法规定,对有下列行为之一,破坏选举,违反治安管理规定的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(1)以金钱或者其他财物贿赂选民,妨害选民 自由行使选举权和被选举权的;(2)以暴力、威胁、欺骗或者其他非法手段妨害选民自由行使选举权和被选举权的;(3)伪造选举文件、虚报选举票数或者其他违法行为的;(4)对于控告、检举选举中违法行为的人进行压制、报复的。有上述所列违法行为的,当选无效。 根据法律规定,区县人大常委会负责查处破坏选举的行为。在发现有破坏选举的行为或者收到对破坏选举行为的举报时,应当及时依法调查处理,必要时,可以请有关机关协助调查。经充分调查、收集事实材料后,应当及时提出认定结果,并予公布。发现相关人员构成违法违纪以及构成犯罪的,应当及时移交有关机关依法依纪处理。 木城涧煤矿获市级法制宣传教育先进集体称号 本报讯 记者李红伟 通讯员董岚芳 近日,昊华能源公司木城涧煤矿获北京市2006-2010年法制宣传教育先进集体奖状,这是京煤集团所属基层单位首次获得该项荣誉。 近年来,京煤集团制定了《京煤集团第五个五年普法规划》及《京煤集团全面推进依法经营五年规划》,以推进依法经营、建设法治型企业为主线,面向基层、面向员工,积极开展法制宣传和教育,不断深化依法治企各项工作,取得了明显成效。木城涧煤矿在“五五普法”活动中,运用电视、广播、报纸、办公网络、宣传橱窗等媒体的宣传、引导功能,对全矿员工展开了全方位、大力度的法制宣传教育活动。通过加强宣传、强化学习、着重 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ,做到了宣传形式多样化、学习教育 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化、培训提高经常化,自2006年以来共举办法制宣传月活动20次,举办普法培训班20期,派出宣传车40台次,组织人员外出培训60人次,累计参加培训人数达26840人次,并组织开展各类法律法规知识竞赛。 金泰地产集团开展基层党支部书记专题培训 本报讯 通讯员秦巍 日前,金泰地产集团邀请首都师范大学教授郭海燕及京煤集团党委组织部相关人员,对基层全体党组织负责人进行了专题培训。 郭海燕针对外埠党建工作创新思考、如何在集团管控下加强基层党组织作用、如何在人才工作方面发挥党组织作用等涉及地产板块特点的问题进行了深入讨论。集团党委组织部人员结合金泰地产集团提出的“四强”、“五好”建设要求,围绕11月初即将召开的金泰地产集团党员大会的相关工作,进行了阐释和讲解。 金泰朝阳分公司举办“企业发展我成长”青年论坛 本报讯 通讯员妮玛措 近日,金泰集团朝阳分公司举办“企业发展我成长”主题青年论坛活动。 论坛分为前景展望、主题演讲和领导互动三个环节。相关人员介绍了该公司企业人才现状及“十二五”人才培养规划;来自各部门的优秀青年代表和新入职大学生代表结合岗位实际,进行了“企业发展我成长”主题演讲;在领导互动环节,青年员工就企业发展、自身成才等问题与领导进行了一对一交流。 随后,朝阳分公司还向青年们赠送了《系统的力量》、《创业:我们的故事》等书籍。 “金泰旅游杯”职工健身系列活动圆满结束 本报讯 通讯员刘佩华 近日,金泰旅游公司“金泰旅游杯”职工健身系列活动圆满结束。该系列活动包括登山、游泳、羽毛球、广播操等8项,共涉及员工612人次。 大安山煤矿开展“促达标,展风采”系列活动 本报讯 通讯员赵宇凯 近日,昊华能源公司大安山煤矿开展了“促达标,展风采”系列活动。 该系列活动包括安全生产知识竞赛“先锋杯”辩论大赛、“和谐班组,共话安全”沙龙活动、“手指口述,规范操作展示会”等。 金泰东城分公司开展摄影作品交流活动 本报讯 通讯员陈爽 近日,金泰集团东城分公司组织开展“背后的故事”主题摄影作品交流活动。 征集上来的作品角度独特、风格多样,反映了团员青年在工作、生活中的点点滴滴。该公司将这些作品精心制成了电子相册,供大家欣赏、交流。 京煤集团劳动关系情况调查问卷 您好~您接受的是一项关于京煤集团劳动关系的问卷调查,目的是了解公司劳动关系的现状及存在的问题,为和谐劳动关系提供参考。调查中的问题只需根据事实回答,无对错之分。请在您认为对的答案前划“?”即可。本调查问卷不记姓名,衷心感谢您的合作~ 京煤劳动争议调解中心 1、您的年龄 ?25岁以下 ?25岁,35岁 ?35岁,45岁 ?45岁以上 2、您的性别 ?男 ?女 3、您的政治面貌 ?中共党员 ?共青团员 ?民主党派成员 ?未加入任何党派 4、您目前的文化程度 ?初中 ?中专 ?中技 ?高中(职高) ?大专 ?大学本科 ?研究生及以上 5、您的专业技术等级 ?工人技师 ?初级技工 ?中级技工 ?高级技工 ?初级职称 ?中级职称 ?高级职称 6、您是通过什么途径获得这份工作的 ?毕业分配 ?单位招工 ?劳务市场(人才市场) ?职业介绍机构 ?亲友帮忙 ?自己到用人单位应聘 ?政府安置 ?原工作单位帮助就业 ?工会帮助 ?网络应聘 ?其他 7、您对目前从事的工作是否满意 ?很满意 ?一般 ?很不满意 ?比较满意 ?不太满意 ?说不清 8、您对目前从事的工作不满意的主要原因 ?工资收入低 ?劳动强度太大 ?社会保障待遇差 ?劳动生产环境不好 ?在工作中得不到尊重 ?工作不稳定 ?没有发展前途 ?其他原因 9、您现在每月工资是多少 ?1000元以下 ?1000元至2000元 ?2000元至3000元 ?3000元至4000元 ?4000元至5000元 ?5000元以上 10、您对现有的劳动报酬是否满意 ?满意 ?不满意 11、您的加班情况 ?每天加班 ?经常加班 ?有时加班 ?不加班 12、您加班能否拿到加班费 ?能按法律规定的标准领到 ?能领到,但达不到法律规定标准 ?领不到 ?说不清 13、您是在下列哪种情形下与单位签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的 ?经过与单位协商后签订 ?未经协商,直接在单位提供的合同文本上签字 ?由 其他人代为签字 ?协商订立口头合同 14、您认为签订 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 对保护您的劳动权益作用如何 ?有很大作用 ?没什么作用 ?有一定作用 ?不知道 15、您单位是否实行了工会与单位平等协商制度 ?实行了 ?没实行 ?不知道 16、您所在单位是不是签订了集体合同 ?签订了 ?没有 17、您对单位签订的集体合同具体条款是否清楚 ?清楚 ?不清楚 18、您目前所在单位是否开展了工资集体协商 ?开展了 ?没有开展 ?不知道 19、您认为开展工资集体协商对职工有作用吗 ?有 ?一般 ?不起作用 ?不清楚 20、您是否希望单位开展工资集体协商 ?希望 ?不希望 ?说不清楚 21、您实际所得到的劳动报酬是否高于集体合同规定的劳动报酬标准 ?高于标准 ?等于标准 ?低于标准 ?不清楚 22、您有没有对单位的经营管理表达意见、反映愿望的渠道 ?有 ?没有 ?说不清 23、您所在的单位是否建立了劳动争议调解委员会或相应调解机构 ?建立了 ?没建立 ?不知道 24、您与单位是否发生过劳动争议 ?发生过 ?未发生过 25、您所在单位劳动争议调解组织调解过劳动争议吗 ?调解过 ?没调解过 ?不知道 26、您知道发生劳动争议后该怎么做吗 ?不知道 ?申请调解 ?直接申请仲裁 27、与单位发生劳动争议,您最希望通过什么途径解决 ?私下协商 ?找单位工会组织 ?找单位经营管理者 ?找劳动争议调解委员会 ?到法院起诉 ?其他 28、发生了由集体劳动争议导致的群体性事件,您可能会怎么做 ?参加 ?不参加 ?多数人参加我就参加 ?涉及自身利益就参加 ?不知道 29、您知道劳动争议包括以下哪些方面吗 ?因确认劳动关系发生的争议 ?因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ?因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ?因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议 ?因履行劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ?法律、法规规定的符合条件的其他劳动争议 ?以上全部包括 30、您认为企业经济效益与您的工资、福利等收入待遇比较 ?单位经济效益增长了,我的收入水平有所增加 ?单位经济效益增长了,但我的收入水平没有跟着增加 ?单位经济效益增长了,我的收入水平反而减少了 ?说不清 31、您认为工会在维护职工合法权益方面作用如何 ?有重要作用 ?作用不大 ?能发挥一定作用 ?没有作用 ?说不清 32、您希望工会从哪些方面给职工提供帮助 ?维护职工劳动就业权利 ?提高工资福利待遇 ?改善劳动条件、清除安全隐患 ?维护职工的民主权利 ?提高职工技能和素质 ?帮助职工解决实际生产生活困难 ?指导和帮助职工签订劳动合同 ?代表职工与单位进行工资集体协商和签订集体合同 ?合法调解劳动争议 33、您认为下列哪些问题让您感到压力最大 ?收入低 ?社会保障待遇差 ?子女教育费用高 ?看病就医费用高 ? 房价高 ?劳动强度大 ?劳动时间长 ?工作不稳定 ?其他 34、您认为要调动职工推动构建和谐劳动关系、和谐企业的积极性,主要应解决好什么 问题 ?提高工资 ?建立工资集体协商 ?实行企业职工民主管理 ?建立平等协商和集体合同制度 ?加强对工人劳动贡献的宣传 ?提高劳动模范待遇 ?保障工人就业岗位 ?加强培训 ?其他 35、您个人的最大理想是什么 ?为社会做贡献 ?充分发挥自己才能 ?获得一份稳定工作 ?赚较多的钱 ?家庭生活舒适安定 ?做官并越大越好 ?越来越出名 ?追求个人生活情趣和快乐 ?其他 36、总的来说,你是否感到幸福 ?很幸福 ?不太幸福 ?比较幸福 ?很不幸福 ?一般 37、您对所在企业劳动关系的总体评价 ?非常好 ?良好 ?一般 ?紧张 ?极其紧张 38、您认为构建和谐稳定劳动关系的关键与途径在于 您的联系方式: 您若有劳动争议或劳动关系方面的问题需要帮助,也可直接与本中心联系,电话:69842461转21732 我们会竭诚为您服务~ 图片新闻 10月18日,昊华能源公司木城涧煤矿2011年员工文化艺术节开幕。开幕式分为安全篇、活力篇、和谐篇三个篇章,节目全部为该矿员工自编自演,包括舞蹈、合唱、韵律操、歌曲联唱等。 据悉,该矿自去年启动员工文化艺术节系列活动以来,先后组织开展了“欢乐祥和迎新春,幸福平安度佳节”文体游艺活动、“迎新年,保安全”员工美术书法及井下工作岗点质量标准化摄影图片大赛、“唱红歌,忆党史,保安全,迎接建党90周年”系列活动、“庆三八,展风采”系列活动、“安全你我他”小品作品征集和演出等。 木矿员工在表演舞蹈《拼搏》 刘通 张峰/文 乔甫/影
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