单位人事专员介绍信格式模板范文
单位人事专员介绍信格式模板
篇一:最新单位人事专员介绍信格式范本 伴随着新年钟声的敲响~又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活~感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化~我们的品牌在快速提升着~身边的同事也都在不断进步着~朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了~也带来了新的挑战~在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时~也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。年 人力资源部自成立到现今已经一年半时间到了~很荣幸本人参与了了人人力资源部成长的历程~从无到有~从当初的~不完善~慢慢不成长到今天的成熟。天 自xxx年以来~人力资源部的队伍部在慢慢壮大~引进了专业人才~专业引水平得到了很大的提高水~~人力资源建设正在逐步走向规范~职能作用步也在逐渐得到体也
现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心资~这对于人~力资源部同事来说无疑是最大的强事心剂。过去~大家可能心对对“人力资源”这个词语感到有点陌生~不知语公司设如此部门公
真正的用意在哪里。通过今年用大家的同心协力~已慢大慢取得慢了公司各部门绝大多数人的认可与支持大。。 上半年因部门门人手紧缺~使得一些工作无法真正展开~一工直在做着基础工直
作~今年上半年莫总监任职以年来~对人力资源部工作来进行了进整理~明确了每个人的工作职责~使分个工更加细致化~现对工
于今年的
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
如下:今 一、对于公司员工的人事档案员
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及其他资料进行收集及管理~资使其更加完善化~保持使公司档公案的完整性~为保证日后的分析工作提保供更准确的信息。因供
档案内容涉及公司有关机案密~期间我保持着极高密的警惕性和的很强的保守意识。协助上级掌握人意力资源状况力;填制和分析析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信划
息。。 二、负责管理员工劳动
合同
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~办理理劳动用工及相关劳
手续;到目前为止~
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到的签属工作开展的不是的特别的特顺利~主要因为市场推广部业务人员较市散~集中的机会较少~散经经常 是来去匆匆~致使部分业务人员至今未使能签署劳动合能
同。
计划
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争争取过年这个机会~把合合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员制工考勤和请休假管理~工按按月准确出具考勤报表。。 其中员工考勤又是一个难点~勤
公司实行上班刷卡办法已经实一年半时间了~由于部一份员工一份直未能适应新的考勤办法所以效果一的直不太好。今年人力资直源源部特意为此问题进行了考勤重申~并与综合了管理部技术人管
员讨论后改善了考勤系统~但因改公司许多工作岗位性质公的不的同~员工工作时间经常需要弹性化管理~经还是不能很好的交还
上令人人满意的考勤数据~但为了防止有些员工“言为过其实”~过照成考勤不公的结束~考勤系统还公需更加完善。需 篇二:篇 **市劳动局人力资源管理师劳职业资格培训人力资源职管管理师证书 再次深入系统学习了人力次资源管理各模块的知识资和和技能~并于培训结束后通过了国家劳动部组后织的职业资格织
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考试~取得了岗位职业资格证书得~结合实际工作~对人~力资力源管理的实际操作有有了更深刻和系统的认识识。 xx/066—xx/08: ** 市劳动局助理人力资源管理师职业资人格格培训助理人力资源管理理师证书 经市劳动局邀请的人劳
力资源管理专家培训授课~系管统学习了人力资源管理统各模块各的知识和技能~并于培训结束后通过了并国家劳动部组织的职国
业资格考试~取得了岗位资职业资格证书~为今后职的结合实际的工作进行实践打下了良好的理论基践础。础 xx/066—xx/06: **质量认证咨询有限公司有iso90011质量管理体系培训在公司公内部接受了iso质量管理体系专家对质质量体系的系统培训~量
了解的质量管理的基本要解素和流程~并为公司素iso9001s质量体系的顺利实施做了相应工的作~努力配合该管理体作系在职责系范围内的有效实施。实 xx/050—xx/06: ** 英语中国网英英语培训 组织公司全体员工接受英语公口语培训~与培训口
机构积极沟通~配合外教设积计教学
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
~按照员工计语言基础语分班进行针对性教学~使不同英语层性次水平的员工都得到了次相相应的语言技能提升~自身也取得了宝贵的培自训组织工作经训
验。 xx/05 —xx/05/: 公司入职培训入 接受入职培入训~期间了解公司司主要规章制度~熟悉部部门工作流程等 职业技能 外语:语 英语:良好好 证书: xx/012 职业资资格证书:人力资源管理师理72+67 xx/08 职业资格证证书:助理人力资源管理师理81+73 xx/010 助理经济师济 合
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格 自我评价我 5年人事管理工作经验~熟悉事劳动法律劳法规~结合工作实践掌握了人力资源作管理各方面如招聘、员管工工培训、社保金管理及绩效考核等方面的业务绩
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