干部人事调整实施
方案
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附件3:
湖北第二师范学院2010年干部人事调整
实施方案
根据中共中央《2010—2020年深化干部人事
制度
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改革规划纲要》和《湖北第二师范学院处、科级干部选拔任用工作暂行规定》的精神～结合我校实际～制定本方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜～坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求～坚持党管干部原则～坚持德才兼备、以德为先用人
标准
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～坚持民主、公开、竞争、择优方针～坚持科学化、民主化、制度化方向～树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向～提高选人用人公信度～按照事业单位岗位设置管理的有关要求～紧密联系学校改革发展的实际～大力选拔优秀年轻干部～进一步优化中层班子结构～提高干部队伍的整体素质～为加快实现学校发展目标提供坚强的组织保证。
二、处、科级干部任职条件
处、科级干部应当具备下列基本条件:
,一,具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平～认真实践“三个代表”重要思想～贯彻落实科学发展观～努力用马克思主义的立场、观点、
方法
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分析和解决实际问
题
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。
,二,坚决执行党的基本路线和各项方针政策～立志改革开放～献身教育事业～爱岗敬业～工作实绩突出。
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,三,坚持解放思想～实事求是～与时俱进～开拓创新～认真调查研究～能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合～讲实话～办实事～求实效～卓有成效地开展工作。
,四,有强烈的事业心和责任感～有实践经验～有履行岗位职责所需要的组织能力、文化水平和专业知识。
,五,正确行使权力～依法办事～清正廉洁～勤政为民～以身作则～艰苦朴素～密切联系群众～坚持党的群众路线～自觉接受党和群众的批评和监督～做到自重、自省、自警、自立～反对官僚主义～反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
,六,坚持和维护党的民主集中制～有民主作风～有全局观念～善于集中正确意见～善于团结同志～包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
,七,连续3年年度考核均在称职及以上～无重大工作事故。
,八,身心健康～能坚持正常工作。
三、任职资格
,一,正处职岗位
1、在任正处职,含正处级副处职,干部～男性年龄不超过57周岁～女性年龄不超过52周岁。
2、任职满2年的在任副处职干部或评聘高级专业技术职务满2年的专业技术人员～应具有大学本科及以上学历～男性年龄不超过54周岁～女性年龄不超过49周岁。
3、新提拔担任院系行政正职的应具有正高职称。
,二,副处职岗位
1、在任副处职干部～男性年龄不超过57周岁～女性年龄不超过52周岁。
2、任主任科员满3年的科级干部、评聘副高以上职称满1年或
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评聘中级专业技术职务满3年的专业技术人员～原则上应具有全日制大学本科及以上学历～男性年龄不超过51周岁～女性年龄不超过46周岁。
,三,正科级干部
1、在任主任科员～男性年龄不超过57周岁～女性年龄不超过52周岁。
2、任副主任科员满2年的副科级干部或具有中级以上专业技术职务的专业技术人员～应具有全日制大学本科及以上学历～年龄不超过40周岁。
,四,副科级干部
1、在任副主任科员～年龄不超过52周岁。
2、具备研究生学历且有1年以上管理工作经历～或具有全日制大学本科学历且有3年以上管理工作经历的党政管理人员～年龄不超过40周岁。
,五,基层党委、党总支、直属党支部负责人～除具备以上相应职级的资格外～还应符合有关党龄规定的要求。
,六,任职时间和年龄计算至2010年7月31日止。
四、干部人事调整办法
,一,轮岗交流
1、符合任职条件的现任处级干部实行轮岗交流。处级干部在任满一届,3年,后～原则上应交流轮岗。因工作原因～需要连任的～在同一岗位上任职不得超过两届。院系行政正职可任两届～不得超过两届。
2、因年龄原因不能任职的处级干部～改任同级别调研员～退休前按原任职务待遇不变。
3、科级干部在同一岗位任职满3年的～原则上也应在部门之间
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交流。因工作需要不在部门之间交流的～党委要求所在部门对其工作作适当调整。
,二,空岗选拔
1、空出的处职岗位应采取民主推荐、竞争上岗和公开选拔的方式选任干部。
2、空岗选拔的条件按本方案执行。民主推荐、竞争上岗和公开选拔的程序按《湖北第二师范学院处、科级干部选拔任用工作暂行规定》执行。
五、时间安排
1、动员,7月15日,
动员报告,
公布机构调整和干部人事调整方案,
个人填写志愿。
2、谈话,7月16—20日,
3、研究决定轮岗交流方案、公布空出岗位和选拔办法,7月21—23日,
4、空岗的推荐、竞聘、考察,7月26—30日,
5、科级干部推荐、考察,8月2—6日,
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浙公网安备 33021202002483