金工车间薪酬管理制度

金工车间薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 目的 建立一种以计时0>工资为核心的正向激励机制; 把员工的薪资收入与产量、质量、安全、设备维护、技能等密切结合起来; 实现薪资管理与分配的制度化、规范化; 适用范围 车间主任与文员之外的金工车间全体员工 工资结构 1、计件员工工资结构 总工资, 计件工资， 产量奖，质量奖，文明生产奖， 全勤奖，技能工资，工龄工资，学历工资， 其他补助 2、后道员工工资结构 工资总额, 基本工资，月奖金+ 技能工资，学历工资，生产安全奖，质量奖，工龄工资，全勤奖+ 其他补贴 3、新进员工试用期工资结构 工资总额试, 基本工资， 全勤奖 计件员工工资核算方法 计件工资核算方法 个人计件工资=个人月度总工时×工时单价。 个人月度工时总额由车间统计提供。 工时单价:10元/工时 按产品加工技能要求设定各工种的工时技术系数(举例:如粗加工工时系数为1.0,则精加工工 时为1.05,磨工工时系数为1.1),具体各工种的工时系数根据车间申报核准。(赵主任提交各工 种系数) 工时单价确定依据:当前一个平均熟练程度操作人员日工资率为80元/天，参照 苏州发布2007年企业职工工资指导价位.doc。 产量奖核算方法 产量奖:为了激励熟练高产员工而设立。 产量奖由个人月总工时和产量奖标准确定。 产量奖标准如下表. 总工时 ?100 ,125 ?125 ,150 ?150 ,175 ?175 ,200 ?200 ,225 ?225 ,250 ?250 奖金 50元 80元 120元 150元 200元 250元 300元 质量奖核算方法 公司设立质量奖150元/月，如无报废、错号，可拿全额质量奖。 个人返修次数超标，取消当月质量奖，允许工序返修次数=月做工序总次数×质量达标百分比(四舍五入)，粗加工、刨工的前2次;精加工、铣工、钻工的前3次;磨工前5次，超过标准，每次扣款20元，行政处罚另行规定。 报废扣奖，凡发生产品报废，一律取消当月质量奖，行政处罚另行规定。 个人操作工序漏检、写错辊号、漏写辊号，每次扣奖20元，行政处罚另行规定。 文明生产奖核算方法(150元) 工伤: 当月个人发生工伤事故(指需要到医院治疗)，取消文明生产奖，行政处罚另行规定。 劳动保护考核:包括女工长发不戴帽或其它安全隐患，根据情节扣责任人奖金5元/次。 设备 当月发生人为设备事故，取消安全与文明生产奖，行政处罚另行规定。 设备保养考核:包括设备每日擦拭、保养与润滑，没违犯一次扣奖10元，行政处罚另行规 定。 安全操作规程考核:发生违章操作(包括行车)，根据情节扣责任人奖金10元/次，行政处罚另行规定。 工艺 工艺纪律执行考核:擅自调整规定的进刀量、转速等行为，发现一次扣奖10元，行政处罚另行规定; 工艺卡、图纸考核:人为损坏或丢失工艺卡或图纸，根据情节扣责任人奖金10元/次，行政处罚另行规定。 应知应会考核:抽查考核答错，扣责任人生产文明奖5元/次。 现场维护 工件、量具定置考核:在设备上放杂物、工件支撑、乱放量具等，根据情节扣责任人奖金10 /次，行政处罚另行规定。 铁屑处理考核:倒错铁屑或下班不清理，根据情节扣责任人10元/次，行政处罚另行规定。 现场卫生考核:指交班的现场卫生以及设备周围的打扫，根据情节扣责任人奖金5元/次。 开遥控车、操作设备听耳机、操作设备抽烟、野蛮操作、乱倒切削液、清洗液、废油、垃圾等，根据情节扣责任人5元/次，行政处罚另行规定。 全勤奖核算方法 全勤奖:每月每人达到公司规定的出勤天数，奖50元。 当月无迟到、早退、请假、旷工即为满勤。 满勤可获全勤奖。 技能工资核算方法 依据个人技能等级测评结果和技能等级工资对照表核算个人技能工资。 通过车间测评确定个人技能等级，测评方法见附件。 技能等级测评每半年一次。 技能等级分A、B、C、D、E、F 6级。 技能等级与技能工资对应表。 技能等级 A B C D E F 备注 技能工资 150元 120元 90元 60元 30元 0元 新进学徒员工按此表服务年限定技能，熟练工按实际能力测试定级别。 参考服务年限 7年以上 5,7 年 3,5 年 1.5,3 年 3,18个月 0,3个月 工龄工资核算方法 工龄工资由员工工龄和工龄工资对照表确定。 工龄确定:依据公司工龄确定办法确定，工龄工资核算最高年限为5年，超过5年仍然按5 年计。 工龄与工龄工资对照表 工龄 满1年 满2年 满3年 满4年 满5年 工龄工资(元)/月 10 20 30 40 50 学历工资核算方法 以国家承认的学历为学历工资核算依据。 个人同时拥有多个学历时,以最高学历为基准。 员工试用期满后第一个月起享有学历工资。 学历与学历工资标准对照表。 学历 高中以下 中专/高中/中技 专科 本科 硕士 博士 工资(元)/月 0 20 40 60 80 100 其他补贴核算方法 其他补贴类别:夜班补贴、加班补贴、毛刀粉尘补贴、管理津贴、租房补贴、交通补贴。 加班补贴:每周6天工作日以外的时间加班，以3元/小时发加班补贴(每次加班在3小时 以上，可享受免费工作餐，不足3小时不享受)。 夜班补贴:金工车间夜间上班满8小时，发5元/人夜班补贴，不满8小时不发夜班补贴。 粗加工防尘补贴:粗加工员工每个工作日发2元/人防尘补贴。 租房补贴，按公司相关规定统一核算。 交通补贴，按公司相关规定统一核算。 备注:非可控因素导致的停工，每人每天按基本工资给与补贴。 工资单 1、内部工资单 项目 计件 工资 产量 奖 质量 奖 安全 奖 全勤 奖 设备 维护奖 技能 工资 工龄 工资 学历 工资 其他 补贴 合计 工资额(元) 后道员工工资核算方法 基本工资核算方法 基础工资:850元/月。 实得基础工资=850?应出勤天数×实际出勤天数 月奖金核算方法 第一种算法: 金工总计件工资额=月轧辊入库成品总工时×2.5元 人均计件工资额=金工总计件工资额?总计件工人数 标准奖金额=人均计件工资额,基础工资(850元) 后道人均月奖=标准奖金额×后道定员人数×(本月产量/最高月产量)/后道总人数 后道工个人月奖,后道人均月奖×个人绩效考核系数(依倨部门绩效考核) 注:最高月产量也可以换作季度月均产量, 第二种算法: 1)用绩效考核得出单位产品的产量工资×后道个人每月的总产量 由车间主任确定后道(钻工、线切割、包装、驾驶员、跟踪员、烧刀)等工种的单位产品的产量工资 附黄承斌工资算法: 工资总额=基础工资+车间工时平均值×工时单价×产量系数 1950= 850 + 400(四月份)×2.5×1.1(系数由车间定) 加班补贴核算方法 后道员工实行定责制，正常上班时间之外的工作时间只给与加班补贴，不算加班工资。 如确实属加班，经部长审核，总经理批准确认，并按公司加班工资核算办法核算。 质量奖核算方法 后道员工设立质量奖20元/月，每月根据后道的质量 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 确定质量奖。 每出现一次质量问题扣奖20元，扣奖不设限制。 生产安全奖核算方法 生产安全奖:为了激励安全生产而设立。 生产安全奖依据生产安全细则进行判定。 生产安全奖金额:20元。 全勤奖核算方法 当月无迟到、早退、请假、旷工即为满勤。 全勤奖额度:每月每人50元。 满勤可获全勤奖。 技能工资核算方法 依据个人技能等级测评结果和技能等级工资对照表核算个人技能工资。 通过车间测评确定个人技能等级，测评方法见附件。 技能等级测评每半年一次。 技能等级分A、B、C、D、E、F 6级。 技能等级与技能工资对应表。 技能等级 A B C D E F 备注 技能工资 100元 80元 60元 40元 20元 0元 新进学徒员工按此表服务年限定技能，熟练工按实际能力测试定级别。 参考服务年限 7年以上 5,7 年 3,5 年 1.5,3 年 3,18个月 0,3个月 工龄工资核算方法 工龄工资由员工工龄和工龄工资对照表确定。 工龄确定:依据公司工龄确定办法确定，工龄工资核算最高年限为5年，超过5年仍然按5 年计。 工龄与工龄工资对照表 工龄 满1年 满2年 满3年 满4年 满5年 工龄工资(元)/月 10 20 30 40 50 学历工资核算方法 以国家承认的学历为学历工资核算依据。 个人同时拥有多个学历时,以最高学历为基准。 员工试用期满后第一个月起享有学历工资。 学历与学历工资标准对照表。 学历 高中以下 中专/高中/中技 专科 本科 工资(元)/月 0 20 40 60 其他补贴核算方法 其他补贴类别:加班补贴、管理津贴、管理津贴、租房补贴 加班补贴:加班补贴3元/次，要求加班而不加班每次倒扣20元，每次加班不少于3小时， 公司提供免费工作餐，低于3小时不计加班补贴。 管理津贴:金工管理人员享受一定数额的管理津贴班长600元，其中岗位补贴为360(60%) 元，240(40%)元与考核后的完成任务量、产量挂钩。考核表见(附件3)。 租房补贴，按公司相关规定核算。 工资单 1、内部工资单 项目 基础 工资 月奖金 质量 奖 安全 奖 全勤 奖 技能 工资 工龄 工资 学历 工资 其他 补贴 工资额(元) 新进员工工资核算方法 基本工资核算方法 基本工资=850元?26天×实际工作天数 全勤奖核算方法 当月无迟到、早退、请假、旷工即为满勤。 全勤奖额度:每月每人50元。 满勤可获全勤奖。