薪酬绩效
协议
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甲方：许昌瑞宇商贸有限公司
乙方：________________________
甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，针对薪酬发放及绩效考核事宜签订本协议，作为劳动
合同
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的一部分，承诺共同遵守：
一、乙方转正后薪酬发放：
1、乙方的工资为年薪制，年薪总额为 万元（含税），计算周期为每年1月1日至12月31日，年薪包括基本工资和绩效工资两部分。
2、乙方的基本工资为 元/月，占年薪的 %。由甲方依据乙方每月出勤天数发放。
3、乙方的绩效工资为 元/月，占年薪的 %。由甲方根据乙方各季度绩效指标完成情况，经考核后发放。
三、乙方绩效工资发放：
1、考核指标依据：2015年全年销售指标 万元美元，每季度销售回款指标 万美元。
2、季度绩效奖金核发
标准
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：
（1）销售指标达成率= 。
（2）绩效工资发放标准：季度销售回款达成率≦ %，取消该季度考核奖金；季度销售指
标达成率≧ %，季度考核奖金按实际达成率*奖金标准发放。
3、乙方考核周期为季度考核，即1-3月份的第一季度考核、4-6月份的第二季度考核、7-9月份的第三季度考核、10-12月份的第四季度考核。
4、甲方对乙方每季度考核一次，并根据考核结果于次季度初发放上季度实际考核工资。
5、该季度内各月实际绩效工资于次季度初发放50%，剩余50%于次年度春节发放。
三、经营管理费用奖惩：该奖惩于次年度春节前体现：
费用项目
标准
奖惩标准
营销费用
每低于高于一个点扣除 %年薪总额，每低于1个点奖励 %年薪总额。
管理费用
每低于高于一个点扣除 %年薪总额，每低于1个点奖励 %年薪总额。
人力费用
每低于高于一个点扣除 %年薪总额，每低于1个点奖励 %年薪总额。
四、附则：
1、乙方应按照《总经理岗位职责》规定内容开展工作。
2、乙方于每年12月份与甲方董事会签订年度《绩效考核目标责任
书
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》，由甲方根据《绩效考核目标责任书》制定考核细则，根据实际工作确定考核结果。
3、乙方离职时不足一个考核周期时，则只发放在职期间基本工资，不再发放绩效工资。
2、依据乙方的工作
表
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现及业绩甲方有权决定乙方能否胜任总经理岗位。
3、依据甲方提出的工作任务和要求乙方有权提出离职。
4、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字后生效。
甲 方：许昌瑞宇商贸有限公司 乙 方：
签约日期：2015年 月 日 签约日期：2015年 月 日
浙公网安备 33021202002483