关于人事管理调整的请示
为了规范用人制度和工资制度,加强中欧核心团队的凝聚力,也为2016年向计件工资过度,同时减少一线员工的用工风险,特就此
方案
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向总经理做出请示。
一、更改原不规范的劳动
合同
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。(后附句容市人社局劳动合同)
原劳动合同存在的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
已在11月中提交过
报告
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阐述,在此不再另行说明。
将现有员工区分为合同工和劳务工。合同工改签句容市人社局正规劳动合同并在劳动所备案,自2016年2月开始办理社保申请,3月-4月完成申请开始正式缴纳句容市社保,公司和员工各自承担相应部分;劳务工改签劳务合同,规避用工风险。(此为前期,后期逐渐转向劳务公司用工)
合同工初步定为管理人员(可适当增加车间大工),劳务工定为一线员工。
二、改变工资计算方法,如下:
合同工
序号
假期
扣减计算
公式
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1
事假
(基本+岗位+绩效)/22天*天数
2
病假
(岗位+绩效)/22天*天数
3
工伤病假
绩效/实际月考勤总天数*天数
4
公休
绩效/实际月考勤总天数*天数
5
普休
每月四天正常领取
劳务工
序号
假期
扣减计算公式
1
事假
(基本+岗位+绩效)/总考勤天数*天数
2
病假
(岗位+绩效)/总考勤天数*天数
3
工伤病假
绩效/实际月考勤总天数*天数
4
公休
(岗位+绩效)/总考勤天数*天数
5
普休
无普休
说明如下:
1、工资基数=基本+岗位+绩效+其他。
2、工资的其他项目为加班费、其他补贴等,目前主要为加班费。
3、基本工资为1630元。(年后国家将调整为1770元)
4、在公假一天的情况下,如果工人、管理人员全勤,则工人加班费为494元,管理人员加班费为256元。(此加班费由现行工资扣出,不增加实际工资总数)
5、岗位工资=(工资基数-基本-其他)*30%
6、绩效工资=工资基数-基本-岗位-其他
7、计算工资的平均基数合同工为22天,劳务工为30天。
8、以上计算公式仅适用于固定工资的员工(含劳务工),计件工资公式另计。
9、工资计算方法为:实际工资=工资基数-假期扣减工资(上表)
10、普休为管理人员除公休以外的正常休息,每月4天,可调休,现阶段不休息不增加额外加班费;一线员工无普休;公休为公司全体放假。
三、根据本请示第一条,将在元旦后改签正式合同和劳务合同,同时行政部逐一下发合同时,调查员工农历年后是否回司意向,如确定回司则签订新一年度劳动或劳务合同,以确定公司年后招聘具体人数。
四、根据本请示第五条,现流程已经贯彻,目前还在过渡期,元旦后行政部将安排各种表格印刷,以降低中长期行政成本。
五、由于前期工作服的采购负责人离职,该工作目前搁置,工作服样板已完成,请总经理安排接手此工作的采购负责人。
请总经理详阅后批准,由行政部元旦后正式执行,谢谢!
编制:郑云鹏
2015年12月31日