保险公司招聘面试提问表评分表
面试提问表
标准
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开场白:
您好，首先欢迎您来到中国XX，我们今天的面试将会在20分钟左右，在面试正式开始
之前，有几点需要向您说明:
1、本次面试的宗旨并不是对一个人的评价，我们只是按照公司的要求来选人，通过我
们的方式评估候选人是否适合我们的工作;
2、面试过程中回答问题请尽可能的简短，不想回答的问题也可以拒绝回答;
3、为了清楚了解您的状况，我们会尽可能的多提问一些问题，所以有可能会随时打断
您的回答，希望您不要介意;
4、另外也可能问到一些比较敏感的个人问题，请您理解;
您准备好了吗,如果可以，那我们现在开始～
项目
问题
考查点
背景
请简单介绍您的学历和以前的工作背景。
学历、有无成功经历、前一个职业是否与现在的行业有连贯性
请简单介绍您的家庭及家庭成员。
家庭环境
学习
能力
为了扩大知识面，目前您是否读书,
学习态度和学习欲望
除了学历以外，你还有没有其他的一些专业资格,
学习态度和学习欲望
工作中有没有对自己影响较深的人,能不能谈谈,
学习力和公正性
(如果没有)您在工作中从来都没有接受过别人的帮助吗,
公正性
项目
问题
考查点
自我激励的能力
您所期望的未来的您是什么样的,有设定的目标吗,是否达到过您所设定的目标,
做事是否主动，有目标
请讲述一下最为疲惫和痛苦的时候,怎么恢复过来的,举例说明。
克服苦难的能力
什么时候感觉到有压力,
承受压力的能力
对保险的认知
如何看待保险业,
对保险的了解程度
对目前市场上的代理人有什么印象,
对保险的了解程度
您是否了解你应聘岗位的工作,
对岗位的了解程度
说服
能力
您认为说服别人最重要的是什么,
信赖和说服意愿是否强,
来应聘这个工作，和家人、朋友商量过吗,
信赖和说服意愿是否强,
有没有倾听对方意见,
影响力
测试
如果您这50个人打电话，告诉他们您想要见他们，有多少人您能够见到,
是否是影响力中心,
在这50人，有多少人当有问题或者困惑的时候会征求您的意见或者找您面谈,
是否是影响力中心,
在这50人中，多少人在本地,
当地的人脉在P50中的比例,
感知
能力
您的家人怎么评价您,
周围人对其评价如何,
上级和同事怎么评价您,
周围人对其评价如何,
平时生活或者工作当中有没有担心他人对您的看法,
是否敏感,
同事或者朋友在困难的时候你有没有帮助过,为什么,结果怎么样,
有没有团队精神,
面试评分表
评估项目
着眼点
1
2
3
4
5
合计
自我激励的能力
做事是否主动,
有无具体目标,
克服苦难的能力,
承受压力的能力
对保险的认知
对保险的了解程度,
对本岗位的了解程度,
说服能力
信赖和说服意愿是否强,
有没有倾听对方意见,
影响力
当地的人脉在P50中的比例,
是否是影响力中心,
感知能力
有没有团队精神,(理解、关怀、Teamwork)
是否敏感,
周围人对其评价如何,
合计
评估项目
着眼点
1
2
3
4
5
合计
印象
整洁、朝气的容貌
稳重、亲切的注视对方
沉着、洪亮的声音
语言表达能力
说话是否有条理、清晰,
能否有效使用肢体语言,
表达是否自信、热情、有诚意,
理解能力
是否仔细聆听,
是否真正理解提问的重点,
能否活用记忆力，引用对方的话,
背景
学历、家庭环境
有无成功的经历,
前一职业与现职有没有连贯性,
学习能力
学习态度,
学习欲望,
公正性如何,
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