[公司员工着装管理规定]公司员工工作服管理规定
[公司员工着装管理规定]公司员工工作服管
理规定
篇一 : 公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定
一、 目的
为
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
二、制度
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
，着装要求及相关管理职权等。
三、 权责
负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。
四、 工作服的发放标准
1、公司 人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。
2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。
五、工作服的定制及领用
1、 工作服使用年限:每位员工可领取工作服各两件，使用期限为两年。
2、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准， 审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由 组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。
4、禁止替代他人领用工作服。
六、工作服扣费标准
1、 正常辞职
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%;不满半年者扣100%。
2、 因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。
3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。
七、着装要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。篇二 : 公司员工年休假管理规定[1]
公司员工带薪年休假管理暂行办法
为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
根据相关规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假:
、临时聘用人员和有特别约定的员工;
、全年事假累计超过20天的员工;
、全年病假累计超过30天的员工;
、脱产学习超过三个月以上的员工;
、被公司劝退和开除的员工。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间:
连续工作满1年不满10年的，年休假5天;连续工作满10年不满20年的，年休假10天;连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、
— 1 —
职称工资、绩效工资全额发放。
年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
各门店/部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不
得跨年安排。
年休假一般安排在雨季、生意淡季。
各门店/部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休假，若因工作原因不能安排或者是员工放弃休假的，年底可凭“员工年休假登记备案
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
”发给补贴，补贴标准为:员工30元/日，管理人员50元/日。
若员工主动提出申请休年休假，需按照以下相关程序操作:
、提前半个月办理申请手续，并填写“员工年休假登记备案表”;
、由本门店/部门负责人签署意见，未经批准擅自离岗的，按旷工处理;
、在每次休完规定休假天数后，按时到本门店/部门办公室办理销假手续。
五、其他规定
1、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年
— 2 —
的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如:按连续工作满1年不满10年的，年休假5天这一档说明:
某人于2011年5月14日进公司上班，到2012年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2012年可休的年假是几天呢?按相关的规定，年假计算如下:
、2012年的剩余日历天数为232天
、用232?365=0.6356
、此人应休天数为:5×0.6356=3.18天
、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2012年应休年假的天数为:3天。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，病/事假超过部分，按公司相关规定操作。
4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。
六、各门店/部门负责人休年休假需总经理签署意见。
七、本规定自公司职代会讨论后执行。
补充说明:
由于现《公司员工带薪年休假管理暂行办法》与原来的《员 工年休假管理办法》部分有相冲突，先做如下修正:
— 3 —
一、2013年元月1日后入职的员工，其年休假标准参照《公司员工带薪年休假管理暂行办法》施行;
二、2010年6月1日-2012年12月31日期间入职的员工，遵循《员工年休假管理办法》，采取如下处理方式:
1、本人2012年度、2013年度已休年假天数未达折算天数，请2014年春节前需修完。
2、本人2012年度、2013年度休假天数已经超过折算数的，超休天数不再追回。2014年依“暂行办法”施行。
北京同仁堂长沙武广药店有限责任公司
二?一四年一月十日
员工年休假登记备案表
— 4 —
— 5 —
篇三 : 关于考勤与着装的扣款规定～公司有考勤管理规定，对迟到的人员进行扣
关于考勤与着装的扣款规定～
公司有考勤管理规定，对迟到的人员进行扣发工资，请问该条是否依据充分，还有公司有着装管理规定，对违反着装规定的人员扣发工资，请问该条是否法律依据充分,
没有法律依据。但作为企业，有权制定类似制度，只要这些制度与法律法规不抵触，大家就应该遵守，否则，企业有权按照国家颁布的企业员工奖惩规定给予处罚，处罚尺度不能超过收入的20%。
![[公司员工着装管理规定]公司员工工作服管理规定](https://swf.iask.com/qMTmyRTXmG8.svg?ssig=tOteyVoz5H&Expires=1719335869&KID=sina,ishare&range=0-6798)
浙公网安备 33021202002483