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科室紧急情况下护理人力资源调配方案

科室紧急情况下护理人力资源调配方案科室紧急情况下护理人力资源调配方案为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定ICU护理人力资源调配方案。 1.护士长合理安排本科室的人力资源，并确定备班人员电话通畅。 2.护士长根据病人数量，开放床位，床位使用率实行弹性排班。 3.建立以科主任、护士长为领导，以责任组长及各护士为成员的护理人力资源领导小组。 4.凡遇到突发公共卫生事件，紧急医疗抢救、特殊危重病人护理、病房人员紧急缺编等事件，影响科室正常开展工作时，首先由护士长在本病区内协调解决，通知备班人员来院支援，科内启动护理人力资源...

科室紧急情况下护理人力资源调配方案为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定ICU护理人力资源调配方案。 1.护士长合理安排本科室的人力资源，并确定备班人员电话通畅。 2.护士长根据病人数量，开放床位，床位使用率实行弹性排班。 3.建立以科主任、护士长为领导，以责任组长及各护士为成员的护理人力资源领导小组。 4.凡遇到突发公共卫生事件，紧急医疗抢救、特殊危重病人护理、病房人员紧急缺编等事件，影响科室正常开展工作时，首先由护士长在本病区内协调解决，通知备班人员来院支援，科内启动护理人力资源应急调配方案。 5.科内不能协调解决人力资源情况，由护士长向上报协调解决。

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