公司劳动纪律管理规定090404

公司劳动纪律管理规定090404 关于下发《员工违规违纪处理规定》和 《劳动纪律管理规定》的通知 公司所属各单位: 公司《员工违规违纪处理规定》和《劳动纪律管理规定》已经2009年3月27日第十六届二次员工代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 大会代表团(组)长联席会议审议通过，现予下发，请认真贯彻执行。 二〇〇九年四月四日 员工违规违纪处理规定 第一条 为规范对员工违规违纪行为的处理，特制定本规定。 第二条 员工违规违纪，可根据公司和各单位经济责任制及相关考核规定给予经济处罚，对情节严重的应给予处理。 第三条 处理的种类 (一)警告。 (二)调离岗位 (指由管理、技术岗位调到操作工人岗位;由技术工人岗位调到熟练工、普工岗位)。 (三)降职。 (四)撤职。 (五)留用察看 (六)解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 第四条 在给予上述处理的同时，对给公司造成经济损失的，还可以处以一次性经济赔偿。赔偿额度为损失金额的1,10%，最高不超过5万元(含5万元)。 第五条 违纪造成经济损失的程度分为较大经济损失、重大经济损失、特大经济损失三种: (一)较大经济损失:直接经济损失在10万元以上(含10万元)50万元以下。 (二)重大经济损失:直接经济损失在50万元以上(含50万元)80万元以下。 (三)特大经济损失:直接经济损失在80万元以上(含80万元)。 第六条 违规违纪人员给公司造成经济损失，拒绝赔偿的，按认定违纪造成经济损失的程度，给予2倍以下的加重处理，但最高不超过5万元(含5万元),并在下发处理决定的次月起从被处理者工资中逐月扣除，但每月所扣金额不超过当月工资的20%。 第七条 对在经济方面共同违纪的员工，按照个人所得数额及其所起作用分别处理。对主要违纪者，情节严重的，按照认定违纪责任的数额加倍处理。 第八条 同时违反公司规定两种以上(含两种)应当受到处理的违纪行为，应当合并处理，并按其数种违规违纪行为中应当受到最高处理加重一档给予处理;如果其中一种违纪行为应当解除劳动合同，即解除劳动合同。如重复违反公司规定的，处理按高一档执行。 第九条 员工受到下列处理的，按以下规定执行: (一)受到警告处理的，视情节轻重，岗位工资下浮一级3,12个月,扣除当月效益工资。 (二)受到调离工作岗位、降职、撤职处理的，按实际所从事的岗位重新确定岗位工资，扣除当月效益工资。 (三)中层干部受到降职及以下处理的，按照当月的履职考核，对应处理种类扣除履职分。 (四)受到留用察看处理的，期间按当年最低工资标准发放。留用察看期限最高为1年。 (五)解除劳动合同的，自决定下发次日起停止支付工资并停缴各项社会保险和住房公积金。 第十条 员工受到处理，当年内不得授予荣誉称号，同时执行以下规定: (一)受到警告处理，1年内不得晋升职务。 (二)受到调离岗位、留用察看处理，2年内不得回原岗位工作。 (三)受到降职、撤职、留用察看处理的，原则上2年内不得晋升职务。 第十一条 下列情况之一，可以解除劳动合同: (一)1年内3次受到警告或受到1次警告、1次调离岗位以上处理。 (二)连续2次拒不服从公司工作安排的。 (三)在留用察看期间又有新的违规情况，情节较严重的。 (四)违规违纪给企业造成重大及以上经济损失的。 (五)公司各项管理考核规定中有明确规定解除合同的行为。 第十二条 有关责任人员的区分: (一)直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。 (二)主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任、不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员。 (三)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。 第十三条 对车间(主办科员)级、主管工程师及以下的干部、员工，二级单位具有撤职及以下的处理权，并报公司主管部门备案;留用察看、解除劳动合同须由所在单位向公司人力资源部申报，公司批准后执行。公司中层干部(或助理)、专家工程师、主任工程师的处理权在公司。 第十四条 审批员工处理，必须依照规定程序，在证实员工犯错误或者被检察院逮捕之日起，解除合同处理不得超过1个月，其他处理不得超过3个月。对案情复杂、情况特殊，经公司主管领导批准后，可以延长审批时间。 员工有下列情况之一者，应予停职，调离原岗位: 1、有违反公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 2、犯有刑事等案件，被公安局、检察院拘留。 前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 上岗。 第十五条 对员工的处理和经济处罚，要坚持实事求是的原则。所有处理都必须具有调查 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、证据材料或其他认定错误的事实。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十六条 按照第十三条处理权限的规定，对给予处理的员工，须经二级单位办公会或公司总经理办公会批准。对受处理人员，公司、二级单位应当书面通知或委托单位党政组织找其谈话，宣布处理结果;解除劳动合同的，应征求工会意见，依照法定程序进行处理。 第十七条 对留用察看期间有立功表现的，取得突出成绩或有贡献的，单位提出意见，向公司人力资源部申报，经核实公司批准后，可减少或取消留用察看期。 第十八条 员工在受到处理后，如对处理不服，可在处理决定公布日期之后的10日第二十三条 本规定解释权属人力资源部。 第二十四条 原《员工违规违纪处理规定》同时废止。 劳动纪律管理规定 第一条 为加强公司的劳动纪律管理，特制定本规定。 第二条 二级单位(部门)的劳动纪律管理由单位领导班子负责。二级单位(部门)应根据公司劳动纪律管理规定，制定检查 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、细化考核细则、建立检查考核档案。 第三条 公司检查到违纪行为，对违纪人员所在单位领导班子成员按以下标准考核: (一)违纪行为发生后3个工作日 (一)迟到、早退。 1、?30分钟扣当月工资50元,次。 2、,30分钟扣当月工资100元,次。 (二) 上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉，扣当月工资200元/人。 (三)干私活、串岗，扣当月工资200元,次。 (四)在操作现场看报纸或小说，戴耳机听节目等，扣当月工资100元,次。 (五) 工作场所多人聚集吃零食(单位组织座谈会等除外)，扣当月工资100 元/人。 (六) 私自调班、顶班，扣当月工资200元/次.人。私自延长小倒班时间，扣当月工资100元/次.人。 (七)上班脱岗按旷工处理。 (八)上班时间洗澡、回家吃饭(单位规定除外)按旷工处理。 (九) 工作不服从分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，按旷工处理。 (十) 员工因患病或非因公负伤(医疗终结) 请病假必须提供规范的病假证明。就医于门诊治疗，每次病假一般不得超过5天;超过5天需进行治疗休息时，必须凭医院诊断病历记录，经单位同意或批准方可休病假。病假条弄虚作假，按旷工处理。 (十一)旷工，每天按本人日工资的2倍处罚(低于100元的按100元计算)。 第七条 凡请事假者，应写请假条，按审批权限，经领导同意、批准方可离开岗位。员工不按规定履行请假手续，又不按时上班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。 第八条 员工请事假半天以 10、包庇违纪者，通风报信等抵制检查行为。 11、辱骂、诽谤、威胁管理人员或同事、他人。 12、无理取闹、态度粗暴干扰管理者正常工作。 13、违纪造成事故，使他人生命、公司财产和经济遭受较大损失，视经济损失程度处以赔偿。 第十条 有下列行为之一的，可以对责任人留用察看或解除劳动合同。 1、上班时打架、斗殴。 2、酗酒后上班。 3、上班赌博或为赌博活动提供场所等便利条件的。 4、在工作现场推搡、攻击管理人员或故意损坏管理人员物品，经济损失达1000元以上。 5、指使他人报复管理人员或同事、他人，经查实的。 6、当年连续旷工10天以上(含10天)或累计旷工20天以上(含20天)。 7、违反劳动纪律造成事故，使他人生命、公司财产和经济遭受重大及以上损失的。 第十一条 劳务派遣工违反劳动纪律按照此规定执行，须解除劳动合同的，退回派遣单位，由派遣单位解除劳动合同。 第十二条 本规定自下发之日起执行。 第十三条 本规定解释权属人力资源部。 第十四条 原《劳动纪律管理规定》同时废止