考勤
管理制度
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1 目的
为严明组织性、纪律性，体现现代企业管理风貌，加强考勤管理，对应聘上岗员工实行统一考核，特制定本
制度
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。
2 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
3 内容
3.1 公司全体员工执行月工资、月考勤的考勤制度，员工每月平均工作二十二天为满勤。
3.2聘用人员在规定期内执人力资源部调配单到指定部门报到上岗。
3.3 全体员工实行八小时工作制，工作时间由公司随季节、工种具体安排。上班实行考勤签到（打卡）制，不准代签或弄虚作假。
3.3.1 迟到：上班时间5分钟后至30分钟以内签到（打卡）者。（生产区大门应按正点记录上下班时间）
3.3.2 早退：提前30分钟以内离岗者。
3.3.3 旷工半日：迟到或早退30分钟以上者视为旷工半日。
3.3.4 旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到岗者；委托或代人签到、签退（打卡）或伪造出勤记录，一经查明，双方均视为旷工。
3.4 各个部门要配备兼职考勤员，负责本部门考勤工作，生产部门以小组为考勤单位，每个小组设兼职考勤员，月终将考勤表（附假条）报送本部门考勤员汇总，部门主管审核签字后，于每月二十五日将当月考勤报表一式二份报人力资源部，兼职考勤员名单报人力资源部备案。
3.5 各部门考勤员要坚持原则，认真负责，如实填写出勤报表，记载清晰，真实可靠。
3.6 应聘上岗人员执行轮休制。根据公司业务状况、各部门的业务量及各厂、车间、工段、班组的生产工作需要合理安排轮休。员工轮休原则上不能跨月，对于确因生产或工作需要不能安排轮休的，经部门主管批准后可以下月合并使用，但至多只能延期一个月。所有员工一律不得提前集中轮休,对于确因生产或工作需要不能正常安排轮休的员工，将按本人平均日工资给予补偿。
3.7 各种假期的规定
3.7.1 病假：员工患病或非因工负伤，由县级以上医院开具诊断书，相关领导批准后为病假。病假可冲抵当月轮休，超过轮休天数者，超过部分扣除日工资。
3.7.2 工伤假：企业员工因工负伤，应由所在部门按事故呈报程序，报主管部门。伤者应有经医院诊断出具休息建议书，公司主管部门提出鉴定意见，方可确认为工伤假。
3.7.3 事假：员工请假必须事先提出申请，并填写请假证，由班组长、工段长、部门主管逐级批准后，方可休假。请假三天以内需部门主管批准，三天以上七天以下，部门主管批准后，呈请上一级主管批准。七天以上，由上一级主管部门批准后，到人力资源部备案，假期结束后需到考勤员处办理销假手续，否则按旷工处理。请假期间如有特殊情况不能按时返岗者需提前一天通知部门主管。
3.7.4 探亲假:家在外地（150公里以上）的员工，若半年内不安排轮休的，半年可享受20天探亲假（路途不算）。每月有轮休的员工不再享受探亲假。需要探亲的人员应提前一个月申报，经批准后方可探亲。
3.7.4.1 如果本人不能休假，其亲人（妻或夫）来探亲，公司提供住宿并报销往返路费。
3.7.4.2 特聘人员按聘用时双方约定待遇执行。
3.7.5 婚假：7天
3.7.6 产假：3个月。第一胎发两个月的工资，二胎以上不发工资。
3.7.7 丧假：3天（直系亲属：父母、公婆、岳父母、配偶等）
3.8 为了确保生产工作正常进行，员工无重大事情一般不得请假。请事假扣除日工资，全年事假累计不超过20天，超过者予以辞退。新招聘员工在试用期内第一个月不准请事假，特殊情况需经公司副总以上领导批准。
3.9 请假审批程序：部门主管（班组长或工段长、部门领导） 分管领导（厂长、副总） 报人力资源部备案 总经理
3.10 员工不论请何假，均应经批准后才能离岗，无请假手续或请假未批准，无故不上岗者，一律按旷工对待。迟到早退者，随考勤报表一齐上报，公司将根据相关制度进行处罚。
3.11 各类假条（存根）应妥善保管，不得抽换或随意涂改。
3.12 人力资源部不定时对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。
浙公网安备 33021202002483