公司工会福利
制度
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学校工会福利制度
一、福利费来源
根据有关规定，学校行政按全年全体教职工工资总额基数的2.5%拨给。
二、福利费使用范围
福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。
1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病逝的慰问。
2、全体教职工春节、教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。
3、全体教职工每年一次的身体健康检查。
4、教职工子女升学奖励。
5、校外居住教职工的网络交通补贴。
6、其它用于教职工的福利支出。
三、慰问补助
标准
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1、教职工因病住院(每年一次)，标准为200元。
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2、教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、岳父母)病逝，慰问费标准为300元。
3、重大疾病教职工慰问费(每年一次)标准为800元。
4、特困教职工的慰问费(每年一次)标准为500元。
5、教职工子女升学奖励:考取省级重点高中每生奖1000元，考取一本院校(含港澳院校):每生奖2000元，考取出国留学:按国内一本院校标准奖励。
6、校外居住教职工网络、交通补贴:网络25元/月，交通25元/月。
7、重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准，视具体情况由工会委员会全会讨论确定。
四、福利费管理
1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会帐户，由校工会统一管理，教职工生活福利工作委员会负责实施。
2、福利费必须专款专用，不得挪作它用。
3、必须建立和健全工会教职工福利费的
管理制度
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，做到专人负责，帐册齐全。每笔福利费的支出必须记帐登记，票据和审批手续齐全。
4、工会福利工作委员会每年12月20日之前要完成本年度职工福利费的决算工作，同时编制次年福利费支出预算
计划
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，做好次年福利费的核拨工作。
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5、学校工会原则上负责城区内正高以上职称、市级以上先进模范人物、处级以上干部的因病住院、病逝的慰问。基层分会负责本单位教职工因病住院、病逝的慰问。
6、重大疾病和特困补助由学校工会负责。凡申请重大疾病和特困补助的教职工，必须由个人申请(重大疾病要有医院诊断证明)，所在基层分会审核，报学校工会委员会审批。
7、教职工子女升学奖励，按鄂职院字,2008,25号文件执行。
8、校外居住教职工网络、交通补贴，按鄂职院字,2008,26号文件执行。
五、本办法经学校教职工代表大会通过自通过执行。
六、本办法解释权属于学校工会教职工生活福利工作委员会
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