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对目前的工作厌倦了，怎么办？ 如果被“不想工作”的心理压抑得喘不过气来，该怎么办？如果说“不想工作”是一个普遍 存在的心灵症状，那么“先行者”们都采取了哪些自我治疗方式呢？也许大多数人还是会硬着 头皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心态发展下去，却意外 地展开了一段不一样的新生活。不想工作：让物质走开；不想工作：只与心情有关。 “新退休人生” “不想工作”如今成了一种普遍存在的心理状态，尤其在黄金周 7 天长假后表现得特别明 显，“目眩头晕、精神不振、喜欢犯困以及面对工作头皮发麻”的表征，你是不是很熟悉？ 自从走出校园踏上工作岗位那天起，每个人便进入了无穷无尽的工作状态。一周五天， 朝九晚五，机械化的工作就这么一而再、再而三地重复进行下去。日子一长，对工作倦怠的 心态便从此而生。 也许在每天疲累的工作之后，不想工作的念头经常折磨着你的心灵。然而在工作生活方 式激荡变革的今天，身处“后工作时代”的我们可以有着更加自主的选择。不想工作意味着重 新选择，不想工作然后更加懂得品味生活，不想工作然后回归快乐的生活本身。而个人不想 工作的普遍心态也蕴涵着社会潮流变革的大趋势，更多的人从传统工作中解放出来，投入更 具创意的工作中去。 看，一些先行者已经开始了一段“新退休人生”，或者出外休闲，或者是赋闲在家，或者 是读书充电，或者是开始了另一份具有创意的工作。而这股“新退休主 义”的宗旨就是“退休 与年龄无关，想退就退；退休与事业无关，想做就做。”退一步，我们发现了海阔天空的新 事业，发现了“不想工作”的乐趣。 大众心态：“不想工作”大众现实：还是要上班供房买车结婚样样都要钱 对于大部分人来说，不想工作是一种集体的心态。但事实上，能放任之、并实现“不工 作”的愿望的人却是少之又少。大家总有很多理由来说服自己，比如“我 每个月还要供房”， “我明年想买部车”，“下个假期要去欧洲度假”，这些五花八门的理由让“不想工作”只能成为 一句心里经常浮现却又被现实战胜的牢骚话。 于是，绝大多数怀抱着“不想工作”想法的人，却只能硬着头皮继续工作。在精神高度紧 张的工作中，期待着每周两天的休息日，但每每到了周日的晚上，又会对即将到来的工作日 产生恐惧，于是又产生了一种奇怪的“周一恐惧症”。而每年几次的法定长假虽然能让人们得 到暂时的舒缓，但却远远不足以平复不想工作的心情。这些场景想必你我再熟悉不过了，只 是硬着头皮继续工作，这样的状态能持续多久？ “不想工作”读书充电自我拓展和再培训过程中提升自己 主角脸谱：anna 的前老板评价，anna 是一个工作态度积极的人。短短几年间，她从一 个小职员升任为一家外贸公司的业务经理。照理说，白领丽人 anna 是一个敬业的“工作狂”， 工作对她来说应当是满足感和成就感的源泉。然而一年多前，她却出人意料地从公司辞了职， 重返课堂读书去了。 anna 有这个举动并不完全因为她不想工作，而是在高强度的工作下，她发现不仅自己 的知识被一点点掏空，而且工作经验的增加反而抑制了自己对创造性工 作的热情。于是， anna 利用一年时间完成了 emba 的课程，将自己几年来的工作进行一次完整的总结，又学习 了第二外语法语。如今，充电之后的 anna 兴 致勃勃地开始了又一个充满挑战的新工作。 解读：不想工作是为了更好地工作。像 anna 这样，在事业的高峰期激流勇退，然后专 心地读书充电，随后重新找到了事业发展的新起点，这着实是一个具有鼓舞作用的事例。的 确，在自我拓展和再培训的过程当中提升自己，是现代工作人调整身心、再攀高峰的良性发 展方向。 “不想工作”就去旅游收放自如，怪不得小女子乐此不疲 主角脸谱：在朋友们的眼中，陈鹏是一个特别能“折腾”的女孩子。这个生活在重庆的女 子总让大家大跌眼镜，实在不能将说话温柔、慢条斯理的陈鹏，和那个常常跳槽、独自出游 的“不安分”形象结合起来。 “工作-旅游-工作-旅游”，四年来陈鹏就是按照这个时间表来进行的。每当结束了一家公 司的工作，陈鹏便给自己放假，然后出外旅游，短则一两个月，长 则达一年。陈鹏说，这 是她梦想中的工作生活方式，对待工作，她既可以在工作时尽情投入，又可以在特别不想工 作的时候抽身而出。如此收放自如，怪不得这个小 女子乐此不疲了。 解读：“不想工作，就去旅游，旅游之后，再回来工作”，这是一种自主选择的新工作生 活方式，成为了多数人的梦想。以往旅游是为了回来后更好地投入工作，如今工作却只是为 下一次的旅行积累足够的资本。 也有人辞职后便舒舒服服地享受起了生活。这些人将工作积累下来的钱财用于购物扮靓 上，闲暇时约好友吃饭逛街，花大价钱买名牌衣服，一有时间就美容减肥 做运动。一段时 间下来，虽然荷包大大缩水，但整个人也明显漂亮健康了许多。如此不同的新生活体验，也 许只有在辞职后的日子才能体会得到。 “不想工作”回家 soho 再也不用每天赶路上班、打卡下班了 主角脸谱：杨怡现在是个完完全全的 soho 族。这个打过高级工、也曾经当过老板的人 笑称，再也不想回到那个正正规规找个工作、每天赶路上班的生活中去了。他说，那段经常 超时工作的日子对于他来说简直像个梦魇。最终，那股不想工作的强烈愿望演变成了现实。 杨怡说，本以为辞职过后会陷入一个失重期，没想到 在他面前却是一片广阔的天地，让自 己可以自由选择工作。 如今，杨先生有声有色地经营着自己的网上商铺。在家办公的他，每天都能自由地安排 工作、生活以及与家人相处的时间。他说，“不想工作”的心态反而促使他找到了适合自己事 业的全新发展方向，让他甘之如饴。 解读：“不想工作”的心态是个孵化器，促使着人们打破常规，在不断的选择中找到适合 自己的新工作。像杨先生一样，“不想工作”的心态对他来说只是在找 不到合适工作时的一 种倦怠心理，但却不意味着从此放弃了事业的理想。辞职之后，面前也许是更加广阔的选择 空间，一波三折的工作经历也让人更加懂得享受工作 带来的乐趣。 “不想工作”养儿育女做全职家庭主妇 主角脸谱：对于谢小姐来说，工作是一种痛苦的选择。天生爱自由的她实在难以忍受一 成不变的工作时间的束缚，因此她每份工作的时间不会超过半年。去年，在先生的支持下， 她干脆辞职过起了住家太太的生活。 谢小姐说，在她看来，家庭胜于工作。而如今的家庭生活比起以往更加丰富，平日里， 谢小姐在家看看书，每周学古筝，还考取了五级的证书。喜欢上上网的爱 好也让她成为了 网络论坛上小有名气的写手，还因此结交了不少拥有共同爱好的好朋友。最近，她家还添了 一个漂亮的小宝宝，谢小姐说，比起工作，看着宝宝成 长、照顾家里人的经历更加值得珍 惜。看来，谢小姐这回是要将赋闲在家的生活进行到底了。 解读：对于部分女性来说，家庭的分量无疑重于工作许多，因此如今为了家庭而不想工 作的女性不在少数。不过，能像谢小姐一样彻底放弃工作而又不必担忧现 实生活问题的女 性则非常幸运，因为“不想工作”除了要有很强的心理承受能力之外，更需要得到家人的支持。 如果暂时不具备不想工作的条件，最好能及时平衡自 己的消极心态，这样才能减少“不想工 作”心理带来的负面影响。 “不想工作”是个人寻求发展的一种表现是人生选择多元的一种体现 其实，“不想工作”这种心态很正常。这是人们在解决了基本的生存温饱问题之后，寻求 个人发展的一种表现，也是人生选择多元化的一种体现。阅读：职场：天底下最快乐的 n 种工作长假，给工作做个深呼吸 “不想工作”的原因很多，有些人为了提升个人能力而放弃工作，全身心地投入到学习之 中；有些人出于对上班无兴趣的状态，在工作环境中感到压抑、缺乏自 由的空气，因此一 心逃避工作；有部分女性为了更好地照顾家庭，不愿意让工作分散有限的精力而“不想工作”； 还有些人自愿放弃了原有的工作，转而投身具有社 会责任感的事业，比如环保、志愿者等 公益活动……当然，个人的心理承受能力以及家庭的支持是实现“不想工作”的重要条件。 从经济学角度来看，“不想工作”的集体心态背后蕴藏着一种新的趋势，它在一定程度上 将劳动力从传统格局中解放出来，使更多的人可以投身于更新鲜、更具有创意的工作中去， 对现代工作方式、产业结构以及就业的组成方式有着一定的推进作用。 然而，我们现在可以看到的只是一种新的工作格局的苗头，这一变革不可能在短时间内 实现，而会是一个相对长期的过程。 案例思考题 1、 请结合案例材料用劳动经济学理论分析为什么有人选择不工作？ 2、 什么样的人士更有可能选择不想工作？请用劳动经济学原理进行分析 试论生育率、议价能力与女性劳动参与的关系 生育是影响经济发展的一个重要变量。早在 18 世纪法国的启蒙思想家孔多塞 （Condorcet）曾预言人口的增长会导致“幸福的持续下降”，因此随着 “理性的进步”将会出 现较小家庭规模的新范式。 以马尔萨斯(Malthus)为代表的古典经济学家研究人均收入无增长的传统农业经济，他们 的一个重要假设是社会生产能力的进步导致人口的增长，其核心结论是人均收入趋向一个常 数。 现代增长理论研究人均收入可以持续增长现代经济，他们的一个重要假设是技术进步不 影响人口增长，人口增长是外生的，其核 心结论是规模不变或者规模递增的技术能够导致 人均收入的持续增长。古典经济理论与现代增长理论都很好地解释了各自所关心的经济现 象。然而，为什么传统人均 收入无增长的经济会向现代人均收入可持续增长的经济转化问 题，至今仍是发展经济学家努力想揭开的一个谜。 生育率与女性劳动参与率关系的综述 随着经济的不断发展，人们开始关注生育与其它重要的经济变量，例如女性与劳动参与 之间的关系。Becker（1965） 认为，劳动参与决策(labor force participation decisions)是一个 家庭在竞争的市场劳动与非市场劳动之间分配时间这个更一般问题的重要方面。一个已婚女 性必须适当地将其时间在市场劳动 (market work) 与家务劳动、休闲等非市场劳动 (non-market work)之间进行分配。 女性的议价能力(bargaining power)对其参与市场劳动的决策有重要影响。一般来说，参 与市场劳动的决策可以用一个函数 g（w，wg）表示，其中 w 表示期望工资，wg 表示在家 的时 间价值(the value of time in the home)。wg 的函数形式是 wg=k·I，其中 wg 表示女性在 家的时间价值，I 表示女性的各种非市场劳动价值，k 表示女性亲自从事各种非市场劳动给 家人 带来的福利价值与相应的非市场劳动价值比值 Grossbard(Shechtman 和 Neuman， 1988)。k 是度量女性的议价能力指标，是女性及其丈夫的禀性，例如年龄、受教育程度、 婚姻状况等的函数（Becker，1973）。 国际上的许多实证研究发现，女性生育子女的数量与其劳动力供给是负相关的，例如 Hyunbae Chun 与 Jeungil Oh（2002）估计了生育对韩国已婚女性的劳动参与影响。他们发 现，生育大幅降低了韩国已婚女性的劳动参与率。其它研究也发现，低生育导致了女性劳动 参 与率的增加趋势(Presser 与 Baldwin，1980； ESCAP， 1995)。 然而，从统计数据来看，我国女性的劳动参与率与生育率呈现正相关关系。20 世纪 50 年代到 70 年代初，我国女性的生育率 偏高，总和生育率在 20 世纪 50 年代平均为 5.87，60 年代为 5.68，70 年代为 4.01。在这个历史时期，我国女性的劳动参与率较高，几乎人人都 参 加生产活动。全国育龄女性生育水平在上个世纪 70 年代大幅度降低的基础上，到 80 年 代又有显著下降。具体说，总和生育率由 1970 年的 5.81 降至 1979 年的 2.75；1980 年为 2.24， 1981 年为 2.63，1989 年为 2.25。1990 年全国人口普查资料表明，平均每个女性活产子女数 为 2.10，平均每个女性存活子女数为 1.96，总和生育率为 2.31。自以市场为导向的改革开 放以来，我国女性的劳动参与率在不断下降。全国妇联第二期中 国女性社会地位调查数据 表明：2000 年，我国城镇女性 18 至 49 岁的青年女性在业率为 72.0％，比 1990 年降低了 16.2 个百分点。 我国学者姚先国和谭岚（2005）根据国家统计局 1988—2002 年城市住户调查的数据估 计，在过去的 15 年内我国女 性劳动参与率出现了明显下降。1988 年，我国城镇的女性劳 动参与率高达 91.37%；2002 年下降为 83.33%，下降了 8.04 个百分点。对比之 下，男性劳 动参与率相对稳定，1988 年和 2002 年男性劳动参与率分别为 96.41%和 94.11%，下降幅度 为 2.3 个百分点。 然而，怎样理解我国女性的劳动参与率与生育率呈现的这种正相关关系呢？目前我国的 理论界尚未给出合理解释。本文从这个正相关关系问题入手，具体分析了生育率与女性劳动 参与率之间的关系。 生育率影响女性劳动参与率的途径 降低生育率能够提高女性的工资收入 从已有的文献来看，降低生育率可以减少女性生儿育女的时间，使女性有较多获得教育 与训练的时间，从而掌握较高的生产技术。 我国自上世纪 70 年代未以来生育率大幅下降，女性享有了更多接受继续教育的机会， 提高了知识水平和生产技术。据统计，在 具有高中以上教育程度的女性中，有 26.8％的人 最高学历是通过成人教育获得的，比男性高 2.2 个百分点。有 13.5％的女性近 3 年来参加了 某类培训或进 修，40 岁以下城镇女性参加培训的比例达 26.1％。城镇女性参加的培训以进 修、专业职业培训为主，占 72.2％；农村女性参加的培训以实用技术为主，占 61.5％。 在完善的市场经济中，工人的实际工资等于其劳动的边际产出。一般来说，一个工人只 有当他有较高的生产技术时，才能获得较 高工资的工作岗位。因此，降低生育率能够提高 女性的生产技术，从而提高其工资收入。也就是说，如果降低生育率能够提高女性工资收入， 则在其它条件不变的情况下，降低生育率提高女性劳动参与率。 降低生育率能够增加女性的预期工作时间 从已有的文献来看，降低生育率能够增加女性的预期工作时间。1995 年，日本内阁兼 管女性事务的官房长官在一份“女性白 皮书”里称，日本女性初婚的平均年龄是 26.1 岁，每 位已婚女性平均只想要 1.46 个孩子。这份白皮书称，日本孩子的出生率正在日益下降，与 此同时，各个年龄段的职业女性比率在不断增加，其工作年限也越来越长。2002 年，日本 女性平均工作年数达 8.8 年，比 1975 年的 5.1 年延长了 3.7 年。 在我国近些年来，丁克家庭在城市青年尤其是白领夫妇中的比例有逐渐上升之势。根据 零点调查公司 2002 年２月进行的一项 社会调查，目前我国大中城市已出现 60 万个自愿不 育的“丁克家庭”，而且近七成被调查的人认为，“丁克家庭”将会增多。调查显示，选择“丁 克”生活方式的 都是一些“三高家庭”，即高收入、高学历、高消费的家庭，这些“丁克家庭” 中的女性希望将更多的时间投入到工作中去。 事实上，降低生育率有利于提高女性受教育水平。现实生活中，人们往往为了保持自身 的健康体魄会选择使用药品等市场消费投 入和时间，只有保持健康的身体才会预期有较长 的工作时间。因此，降低生育率可以增加女性的预期工作时间。也就是说，如果降低生育率 可以增加女性的预期工作 时间，则在其它条件不变的情况下，降低生育率提高女性的劳动 参与率。 z 降低生育率增加女性的议价能力 孩子是维系婚姻稳定的重要纽带。从理论层面来说，女性生育越多，在婚姻市场上的竞 争力越低。因此，在其它条件相同的情况下，她的议价能力越低，这个判断符合我国实际情 况。20 世纪 50 至 70 年代，我国的出生率很高，一般家庭都有三个以上小孩。因为家庭负 担重，我国已婚女性绝大部分是家务工作双肩挑。自上世纪 70 年代末，我国开始实现 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育，生育率开始大幅降低，女性受教育程度开始普 遍提高，女性议价能力也大幅增加。 女性的议价能力是影响女性劳动参与率的一个重要变量。在其它条件不变的情况下，随 着女性的议价能力提高，女性的劳动参与率下降。 Grossbard-Shechtman 和 Neuman（1988）对以色列女性的抽样调查数据进行研究时，考 虑了女性的年龄、在以色列居住的时间、家庭出身、夫妻双方的年龄差异、小孩的个数以及 教育程度等对女性议价能力的影响。他们做回归分析后发现，生育率与女性的议价能力负相 关，即女性生育的小孩越多，其议价能力越低。Grossbard- Shechtman 和 Neuman（1988） 通过对以色列女性的抽样调查数据进行研究，他们还发现不同议价能力的女性劳动参与率不 同，议价能力较高的女性劳动参与率较低。 因此，从理论层面来看，可以假设如果降低生育率能够提高女性的议价能力，则在其它 条件不变的情况下，降低生育率同样能够降低女性的劳动参与率。 我国目前生育率与女性劳动参与率的分析 本文从三个不同的角度说明了生育率与女性劳动参与率之间的关系，发现降低生育率既 有提高女性劳动参与率的作用，同样也有降低女性劳动参与率的作用，到底是哪种作用占主 导地位，还得具体问题具体分析。 从我国的具体情况来看，目前，我国市场经济体制基本建立，女性有自主选择权。但是 在相当长的历史时期里即我国实行计划经济体制时期，我国女性没有选择权。我国自上世纪 70 年代开始的计划生育，是作为国策强制执行的，不是女性自主选择的结果。而目前我国 的计划生育政策已深入人心，绝大部分家庭都能够自觉地实现计划生育。 改革开放与计划生育深刻地影响着我国经济和社会的发展，从改革开放与计划生育的角 度来看，可以将解放后我国经济社会发展的历程划分为三阶段： 第一阶段是上个世纪 50 年代初到 70 年代末，我国的主要特征是计划经济，鼓励生育和 开始控制生育。第二阶段是上世纪 80 年代初到上世纪末，我国实行以市场为导向的改革开 放，严格实行计划生育政策。第三阶段是本世纪初至今，我国社会主义市场经济已初步形成， 绝大部分家庭都自 觉地实行计划生育。 在第一阶段，我国女性的生育率与劳动参与率呈正相关关系，显然是计划经济时期过分 追求高就业政策与鼓励生育政策的结果。 在第二阶段，随着以市场为导向的改革不断深入，作为女性保护者的政府退出微观经济 领域，下岗和失业现象日益严峻，虽然计 划生育政策使我国的生育率不断降低，但我国女 性收入不断下降，而且预期的工作时间也有所缩短。因此，生育率降低没有起到增加女性收 入与预期工作时间的作 用。根据本文前面的研究，在这一时期，我国女性的生育率与劳动 参与率必然会呈正相关关系。 在第三阶段，我国社会主义市场经济已经初步形成，劳动力市场不断完善，女性受教育 程度不断提高，健康状况不断改善，在第二阶段里阻碍女性收入与预期工作时间增加的相关 力量已被削弱。因此根据本文前面的研究，可以肯定在这一阶段内，我国生育率与女性劳动 参与率的正相关关系主 要是由女性的议价能力提高造成的。 案例思考题 结合案例并用劳动经济学理论模型分析生育率和议价能力会影响女性劳动力参与率的 基本原理。 兰德公司关于教育与培训的研究 美国兰德公司于 1986 年为美国劳工部做了一次关于教育水平与劳动市场变化关系问题 的研究。这项研究主要使用的资料包括：①美国全国当时的人口调查；②全国范围内的纵向 调查，这项调查的主要对象是年轻男子、妇女和成年男子；③198.0 年 5 月 9 日所做的美国 就业机会试点项目调查，这个就业机会试点项目是卡特政府的福利改革展示项目，包括穷人 和非穷人家庭，是很好的信息来源。 兰德公司的研究成果，肯定了许多关于教育对劳动市场变化影响的基本假设，具体形成 了以下一些判断。 (1)在美国当时人口调查的资料中，离校以后存在着广泛的培训，40％的男性和女性报 告说他们在工作中接受过培训，提高了技术水平。 (2）在校受教育水平和离校后的工作培训间存在一些正相关关系。那些受教育水平高的 人，更有可能受到离校后的教育和培训，他们更有可能得到公司培训，这种培训可以增加他 们在以后工作中的收人，其他培训（如商业和技术学校的培训）产生的利益则较低。 (3)正式的学校教育对被调查者得到现在的工作也起着很大的作用，特别是对那些具有 研究生学历的人来说更是如此。但是，具有研究生学历的人在工作后更多也是接受正规学校 的培训，而其他形式的培训则较少。不过，高技术产业的具有研究生学历的人是个例外，在 那里正规学校不足，公司和非正式的培训对他们来说可能更重要。 (4）兰德公司的研究成果和其他发现一样，肯定了教育投资的较高收益（一般认为达到 11％左右）。在高技术产业，教育投资的收益率更高，在那里大学毕业的收益率大约是高中 毕业收益率的 2^-3 倍。公司培训的收益率是最高的，为 27％；其次是其他机构提供的培训， 为 13％；再次是在职培训，为 5％；当在校学习对于取得一种职业非常重要时，这种在校学 习的收益率也会更高。 (5)在职培训对于不同类型的工人有不同的效果。兰德公司的研究发现：在职培训对受 教育水平高的专业技术工人效果很大，但在对于一般工人而言，无论是在取得现在的职业方 面还是在工作实绩方面都没有什么大的效果。这种区别可能是由于专业技术工人可以把过去 学到的理论知识和在职培训中取得的专业技巧结合起来，形成了较高的收益。 (6)由受正规学校教育而取得的回报，特别是对那些技术变化快的产业拥有大学和研究 生学位的人员，在不断增加。但是，离校以后的培训和收人的关系是比较复杂的。任何一定 时间的培训在培训以后都会发生收益递减。一般来讲，培训后第一年收人增加 11.9％，然后 每年增幅递减，到第 11 年减为零。这些发现表明，为了避免培训效果随着时间的流逝而消 失，不断进行新的培训是很重要的。 (7)受教育和培训水平与失业概率之间有着紧密的联系。受教育和培训较多的人失业较 少。工作的头 5 年失业的可能性最大，而公司培训在降低失业可能性方面效果最大。 (8)在教育的平等性和教育对就业及收人的影响方面，在撇开受教育程度和其他特征的 情况下，非白人男子参加离校后的培训机会明显要少，因而教育在减少他们失业和提高他们 收人方面的作用也较小。白人和非白人妇女间却没有显著区别。尽管兰德公司的研究发现美 国当时人口调查资料中 40％的男人和女人报告说接受过培训并因此提高了现有的技术水 平，就业机会试点项目的资料却显示只有 11％的穷人接受过这种培训。而且，也只有很少 一部分穷人参加过公司培训，正像前面提到的，这种培训对于减少失业概率和增加收人的作 用是最大的。年轻白人男子有比其他类型人员多得多的接受各种培训的机会。 （9）>离校后接受的培训越多，在当地劳动市场上长期失业的可能性就越小。而且， 职业妇女和成年男人在接受培训方面存在着正循环，以前接受培训较多的人，较容易有机会 接受更多的培训。 案例思考题 1.兰德公司的研究成果对我们理解人力资本投资和积累有什么启示？ 2.兰德公司的研究结论中提到不同类型人员不同的受教育培训机会以及不同的收入 状况，说明了什么道理？ 3G 人才战硝烟弥漫 虽然目前中国 3G 手机牌照未发，诸多电信运营商已按捺不住，开始了前所未有的大规 模的人才争夺战，因为谁都想在未来千亿元的市场蛋糕中切下最大的一块。 争夺阵地各有招数 华为从事 3G 研发人数约 5000～6000 人，中兴通讯、大唐各在 2000 人左右，据此推算， 目前中国的 3G 核心人才也不过万人，以万人的阵容去争夺据称有千亿元的市场大饼，关键 点自然是人了。 大约从前年开始，报纸、互联网上有关手机研发与营销人才的招聘广告就没有间断，这 场人才大战如今依然如火如荼，而且愈演愈烈，各电信运营商忙于“招兵买马”、扩充“军 队”已是不争的事实。 2004 年初，一些大型通信技术公司开始大规模招聘技术人员和营销人员，比如：诺基 亚在网站上招聘北京、福州、广州、杭州、昆明、南昌、上海、郑州等地技术经理；上海贝 尔阿尔卡特也在全国范围内开展专场招聘活动，共推出 400 多个岗位，涉及研发、营销、管 理、生产等多个领域，其中研发岗位约占 30%，主要在 3G 和下一代网络等领域。 与此同时，中国网通南方通信有限公司在上海成立，该公司正副总裁设置为一正八副， 其中一位副总裁原是中国移动某省级公司的副总，此举透露了一个重要信息，中国网通已经 在为将来 3G 牌照未雨绸缪，进行人才储备。中国铁通作为国内较大规模的电信运营商也不 甘落后，日前已启动一项培训计划，为 3G 的启动和铁道部即将上马的 GSM-R（铁路移动通 信全球系统）储备技术人才。培训为期 5 个月，共涵盖 31 个分公司 300 员大将。海信也在 不断加大对 3G 终端研发的投入，预计还将投入 5 亿元，以拓展 3G 终端的研发和制造能力。 各大公司心里都明白，谁能抢占人才先机，谁就等于拥有了竞争的资本和未来胜利的把握。 起跑线上人才是关键 一个想要在激烈的 3G 市场中获得优胜的企业，必须在科技技术、研发能力、战略规划、 人才储备、抗风险能力等诸多方面都具有强大的竞争力。 移动通信技术在我国发展不过几年时间，国内厂商在技术领域与国外企业相比还较薄 弱，要想迅速弥补自身不足，就要尽快招募到有经验的技术人才扩充实力。在这种背景下， 储备人才便成为企业解决人力资源问题的一个最佳 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，当 3G 进入冲刺跑的阶段，这个问 题显得尤其突出。 “前两天，又有一个猎头公司的电话打到我办公室，问我是否愿意加盟×××公司，而 且条件的确诱人。”孙凌是一家数码公司的高级软件工程师，据他说，年初到现在已经接到 多位猎头的电话或 e-mail，其中有两家是跨国通信公司的邀请。 “我手里有好几张大单子，都是委托物色手机研发总经理人选的，而且开价都在百万元 左右。有的企业甚至表示，市场上有多少研发工程师就要多少，薪水不是问题。”最近，猎 手魏建新忙坏了，在与记者交谈的 30 多分钟里，办公室电话不断。 “对于有志成为能够提供整网解决方案的电信商来说，输掉 3G 就等于输掉未来，而人 才是起跑点的关键，无论如何不能输在起跑线上。”原摩托罗拉计算机部销售经理关永明一 语破的，“如果一开始进不了(招标)，那么后面因为网络成本建设等问题，就很难再进入了。 另外，技术是一个需要不断实践的过程，培养更需要时间，可是市场不等人，所以人才战无 法避免。既然是一场战争，当然就要尽百分之百的努力。” 在人才战中，从来就没有国企与外企之分，外企要想本地化，首要的问题也是人才。以 LG 公司为例，目前 LG 电子在中国的 1 万多名员工中，98%以上是中国人。在与“中国浪潮” 合作以来，研发公司的人员一年内从 60 名增加到 150 名，2002 年又派遣 40 多位中国本地 优秀人才赴韩培训，为了实现 2005 年全球销售 4500 万部 CDMA 手机，跻身世界五大手机供 应商之一的目标，其人力资源还将翻倍。 “大家都意识到，在这场 3G 人才战中，中外企业都必须做好打持久战的准备。人才的 储备不仅仅是简单的数字概念，更重要的是人才技能的积累。现在很难说清谁能最后胜出， 但是如果你不提前储备人才，恐怕连参赛的资格都没有。”关永明直言，“没有实力，哪来竞 争力。” 技术人才最受宠 目前，各厂商都采取了“全面开发”的战术，这就决定了对目标人才的大量需求。“这 仅仅是 3G 发展的第一阶段，此后手机终端发展将会有更大量的人才需求空间，涉及网络服 务、调式安装、市场营销等多个领域。”业内人士均对此持乐观态度。 在人才争夺战中，两种人最受欢迎。一类是有着海外留学经验或者工作经验的工程师， 另一类是拥有综合素质的技术人员，既懂互联网又掌握电信技术的人员。“偏偏企业最缺的 就是这种既懂互联网又懂电信技术的人才。特别是对手机软硬件高级开发工程师的要求非常 高，必须是通信、电子类（本科以上）专业，熟练使用 C 或 C++语言编程方法，熟悉移动通 信原理及微波通信技术，具有 4 年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有 CDMA、GSM 或 TD-SCDMA、WCDMA 等手机软/硬件开发经验等。”魏建新一脸的无奈，“说实话，具备这些 条件的人不是没有，而是行情看涨了，因此工程师都在待价而沽。” 据了解，今年 4 月，摩托罗拉工程学院（MEI）正式推出两项 3G 认证培训，分别基于 CDMA2000-1X 和 UMTS 网络，全面拥抱即将到来的 3G 时代，为如火如荼的无线通信技术革命 撒下高级人力资源的火种。负责人表示，只要通过考试就能获得“摩托罗拉认证网络工程师 （MCNE）”认证证书，并加入工程学院的无线通讯行业人才库。 问题 1． 对人才的需求与对一般性的商品的需求有什么不同？如何理解 3G 人才的需求是一 种派生的需求？ 2． 结合 3G 人才的需求情况阐述影响人力资源需求的主要因素； 3． 如何有效的缓解 3G 人才的供求紧张矛盾？国家可以采取哪些政策？ 信息化对劳动力就业有很大的影响 随着现代通讯与信息技术突飞猛进，信息化成为全球经济网站发展的重要特征之一。与 此过程相适应，企业在组织结构以及劳动过程等多方面均表现出与传统 的工业化集中生产 所不同的特点：如企业组织倾向于扁平化，发展模式出现小型化、分散化等趋势。劳动力就 业的模式也随之呈现出新的特点。这些变化给我国新时 期经济增长与就业问题带来了新的 机遇和挑战，对当代劳动力就业的影响主要表现在以下五个方面： 劳动的性质与劳动者群体发生分化。 在信息技术进步的背景下，与传统工业社会相对 应的“脑力劳动”与“体力劳动”的划分，越来越难以反映当代劳动者在质上的差异。脑力 劳动者的边界愈加模糊， 许多领域存在着大量的从事操作性劳动的脑力劳动者，例如多数 企业中从事技术性管理、操作与维护的人员等。实际上，现代企业中最稀缺的劳动资源是具 有创新特 征的劳动者，其主体是企业的研发人员。因此，在一些高科技行业和领域，传统 的脑力劳动与体力劳动的分类逐渐被创新劳动与一般操作性劳动范畴所取代。劳动者 群体 的这种新的分化与组合将对今后劳动者个人进行人力资源投资产生重要影响。 劳动者的就业岗位数量、结构发生变化。一般而言，技术进步对就业影响的正负效应是 不确定的，它取决于就业岗位所需要的技术升级与劳动者实际的技 术升级之间的时滞长短。 假如技术进步突然降临，大多数劳动者仍然停留在原有技术水平上，结构性失业必然发生； 反之，如果劳动者对预期的技术进步事先进行了 人力资本投资或接受了相关培训，那么新 的技术进步就不一定减少就业甚至可能增加就业。 人力资本投资价值凸显。在早期工业化阶段，劳动者与机器要素相结合，在分工基础上 进行规模化集中生产。劳动者在生产之外的消费过程中，只要能恢 复必要的体力与脑力就 可以了，人力资本投资对于工业化生产的影响并不显著。但是，在信息化条件下，技术进步 速度大大加快，劳动力群体就业的规模、结构甚至 宏观经济的增长都受到人力资本投资的 制约，劳动者个体的消费与投资不再是标准化生产过程的附属，而是像物质资本一样具有通 过投资实现收益的能力。 资本有机构成提高的趋势发生变化。在工业化条件下，随着生产规模扩大，社会化程度 不断提高，企业用于不变资本投资的部分越来越高，而投资于劳动 力的可变资本部分相对 降低，所以工业化阶段资本有机构成是不断提高的。信息化条件下资本有机构成的变动方向 出现了新的特点。例如，在一些知识、技术密集的 行业部门，由于创新劳动的作用逐渐强 化，企业投资于劳动要素部分的份额相对于物质资本更快，从而造成这些行业的资本有机构 成没有提高甚至出现下降的趋势。 这一趋势将使劳动力的需求数量、需求类型发生相应改 变。 劳动力的部门转移有了新特点。工业经济时代，各国劳动力转移普遍存在着这样一种现 象，即劳动力由第一产业转移到第二产业，等到第二产业有了一定 发展后，劳动力又由一、 二产业转向第三产业，这种现象在理论上被称作“配第—克拉克命题”。然而信息化条件下， 技术进步的不断加速使相当一部分劳动力转移 与流动面临技术“门槛”或壁垒。一些对技 术水平要求高的部门诸如信息技术、计算机、高新技术行业等，其劳动力需求尽管也有一部 分由第二产业转移而来，但更 多的却是依靠新增劳动力群体中的高学历、高技能人才来填 充，而不是像早期工业化、城市化过程中那样，新兴产业对劳动力的需求主要由前一级基础 产业的劳动力 转移来提供。 案例思考题：请用劳动经济学理论模型结合本案例详细分析技术对劳动力需求的影响 职业棒球运动中的报酬与成绩 职业棒球运动提供了一个检验传统工资理论的有趣的场所。在 1976 年以前，通过所谓 的“禁止选手在公开的（竞争性的）市场上待价而沽”的保留条款，职业棒球选手们事实上 都被迫一直呆在一个棒球队里。换句话说，保留条款授予最初挑选队员的棒球队以买方垄断 的权力，它们有再续其球员 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的排他权。劳动市场理论告诉我们，这种买方垄断权力会使 棒球队支付的工资低于选手的边际收益产品(MRP)。从 1976 年开始，全美棒球协会的选手 们能够在为球队服务六个赛季后成为“自由球员”，他们因而可以向任何棒球队提供自己的 劳务。理论的预言是，这些自由选手们将能够提高他们的薪金并使之与他们的 MRP 尽可能 一致。后来的研究证明，这个预言是对的。 斯卡里(Scully)发现，在棒球运动员成为自由选手以前，他们的薪金大大低于其 MRP。 他是这样估计一个选手的 MR 尸的：首先测定一个棒球队的胜率与其收益间的关系，然后 估计各种反映选手效率的指标与球队胜率的关系。他发现，投手的三振出局率和击球员（所 有的非投手）的打击率是对选手对球队胜率所作贡献的最好的指示器。这两个估计值结合在 一起，可以评估一个队员对全队总收益所作的贡献。 斯卡里发现，在棒球运动员成为自由球员以前，投手和击球员的 MRP 的估计值远比他 们的薪金高。甚至最低水平的投手的平均工资也只有其 MRP 的 54％，至于明星球员，其受 到的剥削就更多了。他还发现，最好的投手所获得的工资仅相当于其 MRP 的 21％左右；对 于击球员来讲，情况亦大致如此。例如，效率最低的击球员的平均工资仅相当于其 MRP 的 37％左右。 好几个研究者考察了自由运动员的存在对棒球选手工资的影响。与劳动市场理论相一 致，他们的研究证明，自由球手的竞争性要价使得他们的薪金相当接近他们的 MRP。具有 买方垄断性质的保留条款的取消，迫使老板支付与球员对球队的贡献相一致的工资。 2001 赛季，全美棒球协会为球员支付的平均工资猛增至 2264403 美元。其主要原因亦 在于此。 案例思考题 1.案例中传统工资理论指的是什么？为什么说职业棒球运动对传统工资理论提出了挑 战？ 2.自由运动员对于棒球选手工资的影响有哪些？ 福特公司 在 1908 到 1914 年间，福特汽车公司引进了“科学管理”和流水线生产程序。生产方法 的改变导致了福特汽车公司的劳动力队伍的职业构成发生了变化，到 1914 年时，它的大多 数工人都是技术相对较低并且出生于国外的人。尽管这些变化使得公司的盈利水平大大提 高。但是工人的不满也很大。 1913 年时，公司的流动率高达 370％(也就是说，公司为保证每 100 个职位上的工作有 人做，每年就要雇佣 370 个人)，这一流动率即使是按照当时的底特律汽车工业的标准来看， 也算是高的了。与此类似，工人的缺勤现象平均每天也达到 10％。然而，尽管亨利·福特 在留住工人和挖掘他们的努力水平方面显然存在困难，但是他要想找到离职工人的替换者还 是没有什么困难的，因为在工厂的大门口总是有一长串求职者在等着。因此，福特在 1913 年时所支付的日工资标准 2.50 美元在当时至少还是处于竞争水平的。 1914 年 1 月，福特将新的日工资标准确定为 5 美元。这种翻了一番的工资标准只对那 些在公司中至少已经工作了 6 个月的工人有效。几乎是在同一时间，公司又规定了另外一条 雇用标准，即新的求职者必须至少已经在底特律地区居住 6 个月以上。由于公司严格限制潜 在求职者的流入，同时又没有在提高工资之后对求职者进行更为仔细的筛选，所以公司显著 提高工资的动机看上去似乎并不是为了提高新雇员的质量。 然而，很明显，工资的提高确实对现有雇员的行为产生了影响。在 1913 年 3 月到 1914 年 3 月之间，福特公司雇员的辞职率下降了 87%，解雇率下降了 90％。类似地，在 1913 年 10 月到 1914 年 10 月之间，缺勤率也下降了 75％。雇员的士气和生产率也提高了，公司继 续处于盈利状态。 有些证据表面，至少是在新工资标准实行的最初阶段，福特公司从中获得的生产率收益 低于相应的工资增长。历史学家们指出，有一些非经济因素影响着福特的决策，其中包括他 希望教导自己的工人养成良好的生活习惯这种父爱主义动机(对于获得这种工资增长的工人 来说，首先必须要接受来自福特公司的调查人员的检查，以验证他们是否追求包括狂赌和酗 酒等行为在内的不良生活方式)。尽管工资增加可能并没有达到那个使公司实现利润最大化 的工资水平(如果工资增加的幅度较小，则有可能保证公司利润最大化的实现)，但是这一政 策对于工人的流动率、工作的努力水平、雇员的士气以及生产率确实都产生了巨大的积极影 响。 案例思考题 1． 请问福特公司在这里支付的是什么工资？这种工资的含义是什么？ 2． 福特公司在这里支付的工资有什么作用？请加以分析。 3． 是不是任何时候厂商都要支付上述工资呢？请提出你的见解。 马伊尔船民及其对迈阿密的工资率和失业率的影响 1980 年 5 月至 9 月间，大约有 125000 名古巴人获准从古巴的马伊尔港移民到美国的迈 阿密。这些移民中有一半的入最后永久性地定居在了迈阿密，这就使得迈阿密的劳动力人口 在不到半年的时间里上升了 7％。由于三分之二的“马伊尔人”连高中毕业的教育水平都达 不到，再加上非技术工人夜迈阿密的劳动力人口中本来就占到大约 30%的样子，因此，迈 阿密的非技术工人数量在这么短的时间内一下子就增加了 16%或者更多。劳动力市场规模 的这种显著而快速的扩大是极为罕见的，但是它却为我们研究移民对“宗主”地区的影响提 供了一个有越的“自然试验”的机会。 事实上，移民对所进入地区的影响远比劳动力供给发生简单变化所带来的影响要复杂得 多。劳动力需求本身也因消费者(工人)的流入而发生了变化。此外，移民还有可能导致当前 居民和未来居民对自己的定居地点决策进行调整。在本例中，马伊尔船民的进入对迈阿密非 技术工人的工资率和失业率的影响就相当小。 如果移民进入对接受移民的地区会产生负面效应，那么，我们应当能够看到：与当地技 术工人的工资率以及其他可比城市中非技术工人的工资率相比，迈阿密非技术工人的工资率 会出现相对下降的情况。但是这两种相对的工资率下降都没有出现；事实上，与其他四个可 比城市亚特兰大、洛杉肌、休斯顿以及坦帕中的黑人非技术工人的工资率相比，迈阿密黑人 非技术工人的工资率反而出现了相对上升的情况。类似地，在马伊尔船民到来之后的五年中， 与其他可比城市的情况相比，迈阿密低技术水平黑人的失业状况也出现了普遍的好转。尽管 在 1981 年时，与其他城市相比，迈阿密的拉丁美洲籍工人的失业率出现了显著的上升，但 是从 1982 到 1985 年，迈阿密的拉丁美洲籍工人的失业率却比其他可比城市出现了更快的下 降。 是什么原因导致移民的进入并没有对迈阿密地区的非技术工人的工资率和失业率产生 负面影响呢?与劳动力供给曲线向右移动同时发生的劳动率需求曲线的右移可能抵消了前者 的作用。然而，还有另外一个原因，这就是有些本地居民因为外国移民的大量流入而离开迈 阿密，迁往他处，而且潜在的移入者也因此而去往其他地区(即避免迁移到迈阿密)。在 1980 年以后，与佛罗里达州：的其他地区相比，迈阿密的人口增长率要缓慢得多。因此，到 1986 年时，迈阿密的实际人口大致等于船民进入以前曾经预计过的到 1986 年时可能有的人口数。 本地居民和潜在移入者在居住地方面的调整进一步削弱了船民进入对迈阿密地区的工资率 和失业率所产生的影响程度，而进行这种调整的速度不可谓不快。这些现象的存在无疑强化 了这种理论预测：移民对于移出地区和接收地区经济状况所做出的反应都是十分敏锐的。 案例思考题 1． 用劳动力流动的理论模型解释本案例当中出现的现象？ 2． 你认为在存在劳动力流动的情况下，哪几种情况会使得这些流动对当地经济发展有利 呢？ 3． 结合我国大学生分配难的现状，请你提出一些改善大学生流动净收益的一些建议。 关于浙江缩小党政机关部门收入差别的调查 “肥差”“瘦差”差别惊人 前些年，曾有这么一件事震动全国：辽宁抚顺县司法局副局长张永清，因为从公安局副 局长调任司法局副局长，从“肥差”变成了“瘦差”，就对县委书记怀恨在心，雇人开枪将 其打死。惨案背后隐藏着这样的事实：许多看上去同等级别的部门其实际地位和所得利益却 有着相当大的差别，有的差别已大到了平级官员无法正常调动的程度。 1992 年前后，国家公务员 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 逐步取代了传统的“机关干部”制度，公务员收入水平 及结构也悄然发生变化。一些掌握着人、财、物权力的“要害”部门，其公务员收入要比其 他“清水衙门”的同级高上三五倍甚至十几倍。浙江省纪委常委马光明分析，目前公务员收 入的差异显然不是国家统一发放的工资造成，而主要来自财政上的预算外资金：一是各种各 样的行政收费项目，主要集中在公安、建设、工商、房管、教育等所谓“肥差”部门；二是 来自下属实体这一变相的部门“自留地”，它们在其主管部门的“势力范围”中享受着优 先、甚至垄断所得的暴利，以上交管理费、承包金及年终机关福利的形式汇入部门利益、公 务员隐性收入的“蓄水池”。 马光明指出，公务员收入分化引发了权力的金钱化及公务员比权比富、争权趋利的风气 和“权力寻租”等贪污腐败现象蔓延。缩小公务员收入差距，不再是简单地缓解部门利益矛 盾的需要，而成为从源头上遏制腐败的必然要求。 “削峰填谷”诊治“挑肥拣瘦” 从上世纪 90 年代起，浙江省对公务员收入问题进行探索，对预算外资金实行统一管理， 起步较早的两个试点城市是嘉兴和金华。目前，浙江的省、市、县三级已基本都建立了会计 核算中心，将全省 4700 多家机关单位的财政支出纳入了核算中心的计算机数据统计系统。 会计核算中心成立后，浙江公务员最直观的一个感受就是：不管在什么部门工作，工资、 奖金不再由单位会计发到手上，而是经由核算中心发到每个人的银行卡上。浙江省省级机关 会计核算中心副主任何新星告诉记者，从 2000 年 1 月 1 日该中心成立以来，99 家省级机关 单位的财政支出都由会计核算中心集中管理，并从 2001 年底开始采取“削峰填谷”的财政 手段，对各单位公务员的收入差距进行有机的调节。“削峰填谷”，顾名思义，就是把收入 高的单位高出的那部分奖金调节给收入水平低的单位。据介绍，在未进行“削峰填谷”政策 前，最高和最低部门公务员个人的收入差距可达 10 倍左右，经过调节，2002 年收入最高的 单位奖金发放量减少了 25％，和“填谷”后奖金发放量最低的单位差距仅 1 倍左右。 嘉兴市的做法又更进了一步。早在 1999 年 7 月，他们就已经对预算外资金管理实行了 “四统一”的原则：即收费统一管理、财务统一核算、会计统一派遣和分配统一标准。实行 了这一政策以后，嘉兴市 112 家机关团体类单位将除工资外的奖金收入也统一了标准，平均 每年 8000 元／人，60％按月与工资同时发放，40％根据年终考核的情况按等级发放。该市 财政局综合处处长董渭告诉记者，“四统一”推行后，收入最高的部门和收入最低的部门奖 金差距就被拉得非常小了，因为对超额发放奖金的部门采取类似交税的超额累进制，超出 8000 元的标准后，发的奖金越多，上缴财政的资金就越多，以控制奖金的流向。 与嘉兴市的做法略有不同的是，义乌市的奖金分为月责任制考核奖和年终考核奖两块。 通过统一前者标准拉平部门之间平时的收入差距，通过各部门完成后者的各项指标情况拉开 部门总收入的差距。“不要小看这个年终考核，它可是硬碰硬地用指标说话，万一有一项不 合格，有的单位一个人就要少掉万余元的年终奖！”义乌市委副书记、纪委书记童香娣告诉 记者，“奖金在我们这里跟工资都是政府统一发放的，你干得不好就拿不到钱。” 义乌分配制度改革的另一个特点是部门之间的平行化趋势明显增加。市委常委、组织部 长潘根林说：“现在部门和部门之间的调动比以前容易多了。你在以前吃香的部门胜任不了， 拿的钱照样比不上在原先‘清水衙门’里兢兢业业尽忠尽职的人。通过分配制度这根杠杆， 把人事组织工作的大难题也给解决了。” “减肥”“发福”岂止一朝一夕 浙江省各地对公务员分配制度的改革取得了非常了不起的成绩，据介绍，每年光是到嘉 兴市学习“四统一”经验的同行就达数百家。但在推行的过程中，也发现了一些深层次的矛 盾。 首先是如何充分体现效率优先、兼顾公平的问题。“削峰填谷”绝非回到原先的“大锅 饭”。如果解决不好效率与公平的关系，如果只是一刀切地处理公务员的收入问题，按统一 标准分配形成新的分配不公，就很容易滑向平均主义的老路。其次是勤政和廉政如何同步抓 的问题。实施统一核算、收支两条线后，工商、公安等部门的行政执法收费与单位的收入脱 钩，有些单位“不作为”、“少作为”以防犯错误的思想抬头。职务消费工资化问题提上日 程。专家指出，目前在政府支出水平不变的前提下，仅压缩减少不必要的办公费用，就可以 成倍地增加公务员的工资，同时也有利于节约大量的财政资金和社会资源。据了解，实行“削 峰填谷”后，浙江某市由于 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 个人收入列报口径，公用经费下降较快，但其中的业务招待 费、外出考察费、培训费等却呈上升趋势。 最根本的，是思想认识问题。“削峰填谷”从根本上损害了许多“肥差”们的既得利益， 有的人心怀不满，变着法子找对策，阻碍改革的进一步深化。因此要从根本上改变“挑肥拣 瘦”的现状，需要走的路还很漫长。 案例思考题 1． 你认为以前出现“肥差”“瘦差”差别惊人的原因是什么？ 2． “效率优先、兼顾公平”这句话在浙江的公务员系统是如何体现的？ 3． 你认为当前解决公务员收入差距的主要途径是什么？ “35 岁现象”的深层根源 新华社 4 月 14 日发自重庆的消息说，目前全国各地的人才市场上出现一种“35 岁现 象”，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在 35 岁以下。消息还以多个实例 诠释了 35 岁以上择业者的怨声载道。 现象，词典的解释即事物在发展、变化中所表现的外部的形态和联系。辩证地看，作为 社会范畴的“35 岁现象”的出现，不能一味归咎用人单位，而在为 35 岁以上择业者“说理” 时更不能片面。从企业来讲