XX单位岗位设置实施方案

XX单位岗位设置实施方案**岗位设置实施方案为深化我单位人事制度改革,建立健全岗位管理制度和人员聘用制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和市有关文件精神,结合本单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,通过推行岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进各项事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗,宏观调控的原则;坚持...

**岗位设置实施方案为深化我单位人事制度改革,建立健全岗位管理制度和人员聘用制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和市有关文件精神,结合本单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,通过推行岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进各项事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗,宏观调控的原则;坚持优化结构,精干高效的原则;坚持按岗位聘用,以岗管理的原则;坚持平稳实施,稳步推进的原则。三、实施范围和对象本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列入本实施方案的管理范围。四、岗位设置情况我单位共设岗位**个。其中,管理岗位**个,占岗位总量的**%;专业技术岗位**个,占岗位总量的**%;工勤技能岗位**个,占岗位总量的**%。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的80%以上。 (一)管理岗位的等级、数量、名称管理岗位共设**个。其中,七级岗位**个,八级岗位**个,九级岗位**个,十级岗位**个。 (二)专业技术岗位等级、数量、名称专业技术岗位共设**个(其中辅系列岗位**个)。其中: 高级专业技术岗位**个,(1)正高级岗位**个(其中辅系列岗位**个),分别为,二级岗位**个(其中辅系列岗位**个),三级岗位**个(其中辅系列岗位**个),四级岗位**个(其中辅系列岗位**个);(2)副高级岗位**个(其中辅系列岗位**个),分别为,五级岗位**个(其中辅系列岗位**个),六级岗位**个(其中辅系列岗位**个),七级岗位**个(其中辅系列岗位**个)。中级岗位**个(其中辅系列岗位**个)。其中,八级岗位**个(其中辅系列岗位**个),九级岗位**个(其中辅系列岗位**个),十级岗位**个(其中辅系列岗位**个)。初级岗位**个(其中辅系列岗位**个)。其中,十一级岗位**个(其中辅系列岗位**个),十二级岗位**个(其中辅系列岗位**个),十三级岗位**个(其中辅系列岗位**个)。 (三)工勤技能岗位等级、数量、名称工勤技能岗位共设**个。其中:技术工三级岗位**个,技术工四级岗位**个,技术工五级岗位**个,普通工岗位**个。五、岗位职责与任职条件 (一)三类岗位的基本任职条件是 1、遵守宪法和法律法规; 2、具有良好的品行和职业道德; 3、具有履行岗位职责所需的专业知识和技能; 4、适应岗位要求的身体条件; 5、岗位所需的其他条件。 (二)管理岗位职责与任职条件 1、管理岗位一般应具有大学专科及以上文化程度,其中四级以上管理岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。 2、各等级职员岗位的基本任职条件 (1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; (2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上; (3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 (三)专业技术岗位职责与任职条件 1、专业技术岗位以医、药、护、技为主体。卫生专业技术高级、中级、初级岗位的基本任职条件按照现行卫生专业技术职务评聘的有关规定执行。卫生事业单位中实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。临床医师岗位聘任应与本市实施的住院医师规范化培训制度相衔接。 2、各等级专业技术岗位基本条件 (1)十一级卫生专业技术岗位,须在十二级卫生专业技术岗位工作三年以上。 (2)八级、九级卫生专业技术岗位,须在九级、十级卫生专业技术岗位工作三年以上。 (3)五级、六级卫生专业技术岗位,须在六级、七级卫生专业技术岗位工作三年以上。 (四)工勤技能岗位职责与任职条件…… 三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。六、竞聘与聘用 (一)公布岗位设置实施方案:…… (二)报名与资格审查:…… (三)竞聘:…… (四)确定拟聘人员…… (五)公示:…… (六)报批与核准…… (七)签订聘用合同:……。七、组织领导 (一)组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行,成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下: 组长:姓名,职务副组长:姓名,职务成员:姓名,职务 (二)工作职责…… 八、实施过程中需要说明的其他问题注:本样式仅供各单位制定岗位设置实施办法参考。各单位须结合实际情况,细化相关内容,并在规定时间经主管部门同意,报县人事局备案后组织实施。

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