【合编】公司员工工装管理办法2

【合编】公司员工工装管理办法2 员工工装管理办法............................................................................................................ 1 员工工装管理办法............................................................................................................ 4 工装管理规定................................................................................................................... 7 员工工装 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ............................................................................................................ 8 员工工装管理规定........................................................................................................... 11 员工工装管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ...........................................................................................................12 员工工装管理制度...........................................................................................................14 员工工装管理办法 第一条 目的 为体现集团优秀企业形象，展现员工的精神面貌，特制集团员工工装管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用集团及下属参控股公司全体正员工。 第三条 管理职责 (一) 总裁办公室负责集团全体员工工装的统一筹划。 (二) 总裁办公室负责审批各分支机构转正员工工装申请。 (三) 人力资源管理中心负责审核各分支机构转正员工工装申请。 (四) 总裁办公室负责总部转正员工工装的制作、发放和着装管理。 (五) 各城市公司与专业公司管理部负责本公司转正员工工装的制作、发放和着装管 理。 (六) 总裁办公室行政管理部负责集团全体员工工装制作、发放、回收、库存情况的 汇总统计与核对。 (七) 各城市公司、专业公司管理部负责本公司员工工装制作、发放、回收、库存情 况的汇总统计与核对。 (八) 集团各分支机构负责人有义务监督、检查、纠正本单位员工着装。 (九) 总裁办公室行政管理部、各城市公司与专业公司管理部以下简称“各级行政管 理部门”。 第四条 工装的配置 (一) 各城市公司与专业公司营销部员工(营销部经理、策划专员、内业、客服专员、 置业顾问)统一为一种工装。 (二) 集团总部员工、各城市公司与专业公司其他部门员工统一为一种工装。 (三) 集团转正员工配置二套工装。 (四) 工装每三年更换一次，由各级行政管理部门统计使用工装三年人员名单，按照集团统一规定制作、发放。 (五) 领带、鞋类集团不再配置，费用自理。 第五条 工装的申领程序 (一) 由各城市公司与专业公司转正员工申请，经所在公司管理部、项目公司与城市公司负责人、人力资源管理中心人事管理部审核，总裁办公室负责人审批，总裁办公室行政管理部备案。 (二) 由各中心转正员工申请，经所在部门与中心负责人、人力资源管理中心人事管理部审核，总裁办公室负责人审批，总裁办公室行政管理部备案。 第六条 工装的制作 (一) 集团全体员工工装的面料、颜色、款式由集团总裁办公室按统一标准进行。 (二) 集团各分支机构转正员工工装申请经总裁办公室审批后，由总裁办公室行政管理部负责统一制作。 (三) 新工装入库前，由各级行政管理部门根据订单数量及规格进行清点，合格后方可登记入库。 第七条 工装的发放 (一) 工装制作完毕后，由总裁办公室行政管理部负责通知相关单位领取。 (二) 领用工装时应认真检查，发放后明显不合体或非人为原因损坏，自发放之日起一周内由各级行政管理部门统计回收，超过一周者自行解决。 (三) 各级行政管理部门应建立员工工装入库、领用明细账，以便核对与管理。 (四) 员工工装未到规定使用期限，因工作原因发生非人为因素的破损可更换新工装。 (五) 工装丢失或人为破损，个人必须承担工装成本价并及时制作新工装。 (六) 新入职员工在试用期期间暂不发放工装，由本人自行穿着与本公司要求相近的服装，待转正后由相关部门申请后制作发放。 (七) 工装丢失或人为破损者，在新工装尚未制作完毕前，本人自行穿着与本公司要求相近的服装。 第八条 着装要求及日常检查 (一) 集团员工周一至周四上班期间必须着集团发放的统一工装和胸牌，周五为自由着装日。 (二) 穿着工装即代表公司形象，必须保持工装干净、整洁，不能有明显的污渍和破损。 (三) 凡举行的大中型活动或召开比较庄严的会议，参会员工须着工装出席。 (四) 凡外出参与活动、参加会议、学习培训、参观考察、公务会见、招标投标、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。 (五) 工装样式、标识为集团统一制定，各部门、各单位和个人不得更改。 (六) 着工装时应搭配与工装颜色、款式得当的领带、袜子和鞋类，不得穿拖鞋与旅游鞋。 (七) 各级行政管理部门负责员工工装着装情况的监督和检查。 (八) 对员工工装丢失、人为破损、不按要求穿着工装、严重污损工装等违纪行为，按照《建业集团员工奖惩管理细则》执行。 集团对员工着装有特殊要求时，应按要求着装。 (九) 第九条 离职人员工装管理 (一) 总裁办公室行政管理部、各城市公司与专业公司管理部负责按照每次发放工装成本价的一半收取向员工收取工装押金。 (二) 工装押金每半年返还一次，工装使用满一年时押金应返还完毕。 (三) 员工工装使用满一年及以上离职者，不扣任何工装费用。 (四) 员工工装使用未满一年离职者，按配发工装时间收取相应工装费，工装费计算方法如下: 工装费=收取的工装押金-(收取的工装押金?12个月×工装使用时间) (五) 各级行政管理部门应在离职人员《离职清产表》上注明工装发放时间、工装使用情况及应缴工装费。 第十条 本细则由集团人力资源管理中心人事管理部进行起草与修订，经人力资源管理中心负责人、成本中心负责人、财务中心负责人、人力主管领导、执委会审核、集团总裁批准后发布。 第十一条 本办法自发布之日起生效，原有相关细则同时废止，相关事项以本办法为准。 第十二条 本办法解释权属于集团人力资源管理中心。 员工工装管理办法 为了加强员工工装管理，规范工装的采购、保管、发放、回收与使用，本着有利于维护企业形象，有利于工作和勤俭节约的原则，现依据《行政人事管理制度》中的相关规定，根据实际情况特制定本办法。 一、管理职能: 1、采购管理部负责员工工装的采购; 2、集团人力资源部负责工装管理统筹工作; 3、集团总部总裁办、各分公司行政人事部，应指定专人负责工装保管、发放、回收等管理工作，并指定专人负责工装的验收、入库、发放与统计等管理工作。 二、工装申报: 1、集团实行每年冬、夏申报二次，各分公司(集团由总裁办)指定专人负责填写《工装统计表》，并经行政人事部(总裁办)负责人审定后交人力资源部统一汇总，报相关负责人审批后，由采购管理部统一实施采购任务。 2、各分公司若有临时、特殊的工装需求，经分公司行政人事负责人批准后向人力资源部申请，人力资源部应根据储备库存的实际情况予以满足。 三、工装采购: 1、采购人员应严格按照公司要求，及时了解市场信息，选择符 合公司规定的工装。 2、采购前由相关负责人签字认可后实施采购任务。 3、工装入库:工装入库前，管理人员应认真检查验收，建帐登记，妥善保管，做到帐物相符;对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货手续。 四、工装领用: 1、工装按照每年冬、夏季发放，工装领用必须认真履行手续，应填写《工装领用单》或在《工装领用台账》上签收后领用，严禁先借后领的行为。 2、各公司应严格按申报的工装进行领用。保管人员不得随意发放工装，确实是因身材不符需要调换的，应经行政人事负责人同意后调换。 3、申报的工装核定数量因为增人(减人)而需要增加(减少)的，由人力资源部根据实际的人员变动情况进行调整。 4、公司员工工装领用量不超过2套冬装和2套夏装，严格做到以旧换新。 五、工装使用和回收处理: 1、严禁员工将工装外借非本公司人员使用。员工离职时应将所领的工装退还公司，否则将按照实际价格的2倍赔偿公司。 2、应本着爱惜的原则使用工装。 3、工装丢失或人为损坏，补充申领应按照实际价格进行缴费。 4、因为各种原因回收的工装由行政人事部(总裁办)统一进行 整理、分类统计，按季度报人力资源部，由人力资源部按照工装的实际情况进行处理。 六、工装定额和调剂: 1、公司为员工免费提供工装。 2、员工按入职第一年内发放冬、夏装各2 套，以后每三年调换一套冬、夏装。 3、公司一线员工工装调换时间为每二年调换一套冬、夏装。 4、各分公司可以根据员工流动率有一定数量的工装储备，如新进员工需求的工装在分公司没有储备，可由分公司行政人事部向采购管理部申请调剂。 5、如果员工确有特殊情况需要申请调换工装的，由行政人事部(总裁办)申请，报人力资源部批准后调换。 七、工装的报废: 回收的工装因使用时间过长或破损严重而不能穿着需要报废时，应由行政人事部(总裁办)提出报废申请，经人力资源部核准后，由行政人事部(总裁办)、财务部、内审部相关人员会同报废并办理相关的报废手续。 本办法由人力资源部核准，修订时亦同。自公布之日起执行。 ××集团 人力资源部 工装管理规定 为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。 第一条 管理规定范围: (一)本规定中的员工工装，是指因工作需要穿着的由公司统一配发的服装。 (二)工装的配发穿着期限为三年，自配发当月算起。 第二条 工装配发范围: (一)公司全体在岗职工、劳务派遣人员、内部退养人员应配发工装。 (二)新转正员工由企管部每三个月统计一次人数，并在一月内按规定安排配发工装。 (三)试用期员工、临时用工、返聘人员、劳务人员等不予配发工装。 第三条 工装的配给与着装规定 (一)工装种类及配给 1、工装按照员工所在单位、部室及岗位的不同，分为正装及工作服两种; 2、工程单位及后方厂处员工配给正装(西服一套、春秋衬衫一件、夏季半袖衬衫一件、领带一条)及工作服(春秋夹克服一套、夏季半袖夹克服两套)两种; 3、公司各职能部室员工配给正装(西服一套、春秋衬衫两件、夏季半袖衬衫两件、领带一条)一种。 (二)着装规定 1、施工、生产一线员工工作时间须着工作服; 2、员工出席公司会议、庆典及其它 公司组织 医疗器械组织机构图医疗器械组织机构公司组织结构框架图公司组织机构图怎么做公司组织机构设置要求 的统一活动时，须着正装。 3、特殊情况员工除外，如女员工怀孕期间，可以不着工装。 (三)下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服、佩戴带有公司标识的安全帽: 1、从事与公司无关的私人交往活动; 2、以个人身份或代表其它单位外出办事; 3、旅游、探亲、上街购物; 4、出入酒吧、舞厅等娱乐场所; 5、其它对公司形象产生不良影响的场合。 第四条 工装穿着规定 (一)着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。春秋、夏服装不得混穿，工装与便装不得混穿。 (二)着夏装正装时，男员工西裤、衬衣，衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女员工西式套裙，脚穿深色皮鞋。 (三)着秋装正装时，男员工衬衣，打领带，外穿西装。天冷时，衬衣外可加穿羊毛衫。女员工衬衣，外穿西装，天冷时，可加穿羊毛衫。 (四)办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行以下处罚: 1、施工、生产一线员工工作时间不着工装的，第一次罚款50元，第二次罚款100元，并予 以通报批评; 2、不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款10元; 3、仪容仪表不整，一次罚款10元; 4、其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。 第五条 工装制作及日常管理 (一)为保证工装质量，工装由公司指定的正规厂家生产制作。 (二)企管部应及时做好工装的定做数量、制作及发放 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，并安排厂家量体采集数据，保证工装尺寸合适，将工装有序发放到员工手中。 (三)企管部发放工装时应由领取使用员工进行签字，并做好文本文档的管理工作。 (四)为保障工装的完整及质量，防止公司财产流失，做以下规定: 1、员工不得擅自改变工作装样式; 2、员工对公司配发的工作装有清洗、修补和保管的责任; 3、未到换发期，工作装丢失或破损不能穿着时，应向公司书面申请配发，费用自理; 4、不得典卖、转借工装。 第六条 日常管理: (一)凡在禁止场合穿着工装，一经发现，由公司对其给予经济处罚或纪律处分。对公司形象造成不良影响情节恶劣的，还要追究其单位负责人责任。 (二)各单位、各部室单位负责人为其单位或部室员工穿戴工作服、安全帽管理的第一责任人。 (三)根据在案记录，对于一年内超过六次违纪的人员，依据相关制度给予纪律处分。 第七条 本制度由企管部负责解释、补充、修改 第八条 本制度自发布之日起实施。 员工工装管理制度 第一条、目的 为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。 第二条、范围 适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工 第三条、工装的定做 1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总， 经由总经理、董事长批准后方可安排执行。 2、工装的款式根据其岗位工作性质而定。 第四条、发放原则 1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。 2、工装在使用期限内如有损坏或遗失，按原价从个人工资中扣回制服款，并由集团人事行政部统一补发工装。 3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从领用之日算起。 4、领用工装当月下发工资时，从领用人工资中扣除所领用工装费用，公司开据相应收款收据。自工装领用日起在公司工作满一年后，所扣相应工装费用于期满当月工资下发时凭收据返还员工。 5、如个人原因提出离职的，自领用工装日起不满一年的员工，公司按工作时间返还相应比例的工装费用，工装归个人所有。(返还金额=领用工装金额?365×领工装日至离职日天数) 第五条、着装标准 售后车间技术工人着公司统一制作的比亚迪形象制服，除售后车间技术工人，其他岗位着公司统一制作的西装。 1、春季、秋季 除技术工人以外，其他员工上身穿长袖衬衫，下身穿西裤，男员工系领带。 2、夏季 除技术工人以外，其他员工上身穿短袖衬衫，男员工下身穿西裤，系 领带，女员工下身穿齐膝短裙(或西裤)。 3、冬季 除技术工人以外，其他员工穿西服，内配长袖衬衫，男员工需系领带。 4、因服务环境变化或夏季、冬季气温超出正常，以公司临时着装规定为标准。 5、因季节变化更换工装时间由公司统一规定。 第六条、着装要求 1、员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。外出商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。 2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。 3、技术工人穿深色鞋即可，其他员工须穿黑色皮鞋，须保持鞋面清洁;公司无特殊规定，不允许穿拖鞋或凉鞋。 4、员工不得随意改动工装的款式、颜色。 第七条、处罚 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 1、全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元; 2、工装必须干净整齐，否则第一次警告，第二次罚款20元; 本规定由各部门负责具体实施;人事行政部负责监督、执行。 本制度自颁布之日起施行。 员工工装管理规定 员工工装是反映公司整体形象及员工精神面貌的重要标志，根据公司管理需要，特制定本规定: 1、办公室根据公司要求负责联系工装的选料、制作、发放与保管。 2、根据各岗位实际需要，公司员工工装每2-3年更换一次。 3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需 在试用期间着工装的，由部门领导提出书面申请。 4、员工领用工装后，由个人保管，工装要保持整洁、完好， 不得私自改制式样或添加装饰。 5、领用工装时须交纳员工工装押金，公司工程部、保安部、保 洁部员工扣工装押金300元，分三个月从工资中扣完。 公司管理人员、售楼、客服员工扣工装押金600元，分三个 月从工资中扣完。 6、员工离职或调动岗位时应交回工装，所交工装应清洗干净， 否则扣清洗费20元。 7、工装在使用期限内如因非工作原因损坏或遗失，使用者 须按 成本价赔偿，从员工工资中扣除，并由办公室统一补做工装。 本规定属公司级制度，公司所有员工了解和掌握，并在实际工作中遵守和执行。 开发有限公 司 2013年7月8日 员工工装管理制度 第一条、目的 为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。 第二条、范围 适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工 第三条、工装的定做 1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理、董事长批准后方可安排执行。 2、工装的款式根据其岗位工作性质而定。 第四条、发放原则 1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。 2、工装在使用期限内如有损坏或遗失，按原价从个人工资中扣回制服款，并由集团人事行政部统一补发工装。 3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从领用之日算起。 4、领用工装当月下发工资时，从领用人工资中扣除所领用工装费用，公司开据相应收款收据。自工装领用日起在公司工作满一年后，所扣相应工装费用于期满当月工资下发时凭收据返还员工。 5、如个人原因提出离职的，自领用工装日起不满一年的员工，公司按工作时间返还相应比例的工装费用，工装归个人所有。(返还金额=领用工装金额?365×领工装日至离职日天数) 第五条、着装标准 售后车间技术工人着公司统一制作的比亚迪形象制服，除售后车间技术工人，其他岗位着公司统一制作的西装。 1、春季、秋季 除技术工人以外，其他员工上身穿长袖衬衫，下身穿西裤，男员工系领带。 2、夏季 除技术工人以外，其他员工上身穿短袖衬衫，男员工下身穿西裤，系领带，女员工下身穿齐膝短裙(或西裤)。 3、冬季 除技术工人以外，其他员工穿西服，内配长袖衬衫，男员工需系领带。 4、因服务环境变化或夏季、冬季气温超出正常，以公司临时着装规定为标准。 5、因季节变化更换工装时间由公司统一规定。 第六条、着装要求 1、员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。外出商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。 2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。 3、技术工人穿深色鞋即可，其他员工须穿黑色皮鞋，须保持鞋面清洁;公司无特殊规定，不允许穿拖鞋或凉鞋。 4、员工不得随意改动工装的款式、颜色。 第七条、处罚条例 1、全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元; 2、工装必须干净整齐，否则第一次警告，第二次罚款20元; 本规定由各部门负责具体实施;人事行政部负责监督、执行。 本制度自颁布之日起施行。 员工工装管理制度 目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。 二、管理职责 员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。 三、员工工服穿戴领用规定 员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。 员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购买价格的50%。 员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下: 未清洗者:扣除干洗费(按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗); 损坏或破漏: 根据实际情况及工服价值进行扣款处理; 丢失:按照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政部进行登记。 工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整; 工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型; 着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋; 工服清洗标准: 冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次; 清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹; 员工不得随意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。 试用期员工若是自行添置职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服装费用; 在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分; 换季时间:夏装，5月1日至10月15日;冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政部根据天气情况统一通知。 四、工服报损、折损管理规定 员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。 工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担; 非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政部统一补做制服或更换工服。 对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政部统一进行处理; 对折旧年限已到以及破损严重的工服行政部将进行报废处理; 对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算; 五、工服折旧 工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿:工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿; 工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿; 工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿; 工服在使用年限12个月(含)以上的(包括使用年限延长期)，按原价的30%赔偿。 六、工服监督检查 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 工作时间不着工作服者，一次罚款30元。 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。 罚款直接从当月工资中扣除。 七、本规定由各部门具体负责实施，由行政部负责监督、检查及执行; 附表 《工服发放登记表》 《工服破损/折旧更换登记表》 XXXX管理有限公司 2012-04-15 工服发放登记表 领用部门: 配备标准 工服尺序号 姓名 职务 性别 入职时间 领用时间 价格 领用人签名 寸 上衣 裤子 裙子 领带 衬衣 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 部门负责人签字: 工服破损/折旧更换登记表 填表日期: 姓名 部门 职务 员工号 旧工服领用日期 工服配备 ?上衣 ?裤子 ?裙子 ?领带/领结 ?衬衣 工服更换情况 ?破损 ?折旧 单价: 元/套 情 况 说 明 员工签字 部门负责人签字 行政经理签字 财务经理签字 行政副总签字 总经理签字