创新创业大赛优秀作品 大学生创新创业大赛
第一部分:就业质量的评价研究。基于对就业质量评价及其影响因素相关文献 的梳理和专家访谈，提炼出大学生初次就业质量的评价指标，构建AHP一模糊综合 评价模型，综合专家意见和实践调研结果，运用层次分析法，剖析大学生就业质量 的评价指标及其权重关系，建立本研究中大学生就业质量的评价指标体系，并运用 模糊综合评价法评价其就业质量水平。
第二部分:就业质量影响因素的实证研究。针对大学生就业状况调查的数据， 通过掐述性统计分析、单因素方差分析初步确定可能的影响因素，然后建立回归模 型，运用多元线性回归分析，对假设进行验证，最终得出影响因素及影响机理。
第三部分:结论与展望。对前两部分得出的结论进行
总结
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和分析，并在此基础 上，给出提高大学生就业质量的对策建议，并提出研究的不足之处与未来可能的研 究方向。
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(1)就业质量评价角度的创新。从目前大学生就业质量评价方面的研究来看， 更多的学者单纯从客观工作指标或者主观就业满意度来评价就业质量，在用AHP一 模糊综合评价模型定量评价就业质量时，也仅仅采用专家主观打分来完成。本研究 中就业质量的模糊综合评价是采用专家主观分数和学生满意度的实际分数共同构成 的，评价更科学更全面。另外，笔者还运用了均值方法对大学生初次就业质量进行 评价，用样本数据检验了模糊评价构建的模型的准确性，虽然方法的运用和变量的 处理方面还有不成熟的地方，但这个思路和方法是前人没有过的。
(2)研究结论有新意。本研究通过实证调查分析得到:性别、入学前户籍、父 母文化及职业、拥有技能证书的多少和社会实习时间对初次就业质量并无影响，这 与社会普遍观点有所不同，说明社会普遍观点可能存在着一些误区或者舆论导向的 偏差。
2.3.1大学生就业质量的影响因素
学者们关于就业质量影响因素的研究，主要是从宏观、中观和微观三个方面入 手。
(1)宏观层面的影响因素:政策、全球化等
郭虎子和黎维税(2010)基于宏观层面研究了我国大学生就业质量的影响因素，
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研究结果表明大学扩招政策及毕业生数量对其产生负面影响，经济发展水平、高等 教育经费投入和第三产业发展引起的经济结构变迁等对就业质量有显著的正面效应 l8]。刘素华(2007)探讨了全球化对我国就业质量的影响机理，指出全球化通过强化 资本、弱化劳动，使传统的劳资力量对比的平衡格局被打破，导致劳动者的就业质
量下降[24]。
(2)中观层面的影响因素:劳动关系、学校特征等
张桂宁(2007)从劳动者、资方以及政府的协调作用三个方面论证了劳资关系
对就业质量的影响158]。实际上，关于劳资关系是就业质量的影响因素之一，还是其 内容构成要素之一的讨论，仍然有待商榷。周少斌(2008)认为学校的综合实力和 影响力、学校专业设置的状况、专业人才的培养特色、毕业生的综合素质、工学结 合的紧密程度、就业指导和服务的有效性等均是影响高职院校毕业生就业质量的重 要因素162]。孟大虎(2005)认为拥有充分的专业选择权会对大学生未来的就业质量 产生积极影响，也就是说，高校对学生的培养计划会影响大学毕业现期或远期的就 业质量[30]。
(3)个体层面的影响因素:社会资本、性别、家庭背景、人力资本、就业能力 叶金珠(2006)探讨了劳动者个体所拥有的社会资本和人力资本对就业质量的
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影响，得出的结论是正向积极的[5’]。另外，代锋和吴克明(2009)专门研究了社会 资本对大学生的就业质量的影响，确定其同时具有正向和负向影响作用[s1。李军峰 (2003)从多个维度对我国男女职工的就业质量作了定量比较，得出女性职工就业 质量低于男性职工就业质量的结论，并指出这种差别是由男女教育程度的差别、社 会性别观念的影响和劳动力市场中的性别歧视等多种因素引起的[’”]。李颖(2005) 探讨了大学生本身的就业能力对就业质量的影响。黄炜和方玖胜(2010)通过专家 问卷调查法统计得出就业环境、就业期望、个体特征和就业能力等四个方面是影响 大学生就业质量的主要因素114]。柯羽(2010)通过实证研究表明大学生就业能力中 的内在素质、社会能力、专业能力和
职业规划
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能力等非专业素质对就业质量具有决 定性的影响，但专业能力的影响不显著【’ 71。
此外，一些学者综合考虑了宏观、中观和个体层面的因素对就业质量的影响。 李强和刘步云(2008)从中医药院校毕业生就业质量的内涵入手，分析了政策、社
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