提醒外派员工工伤赔偿
文章简介:地税解释:该员工投保时未以劳动
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为依据本报讯记者陈泥通讯员魏慷慨邓奕“明明我所在的单位每个月都交纳工伤保险金,为什么不能获得赔偿,”22日下午,带着这样的疑问,小陈来到了湖里区地税局社保科。原来,2004年小陈应聘到我市一家贸易公司,与之签订了三年的
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,不久即被派往湖里某工贸公司,工资、奖金、福利„地税解释:该员工投保时未以劳动合同为依据本报讯记者陈泥通讯员魏慷慨邓奕“明明我所在的单位每个月都交纳工伤保险金,为什么不能获得赔偿,”22日下午,带着这样的疑问,小陈来到了湖里区地税局社保科。原来,2004年小陈应聘到我市一家贸易公司,与之签订了三年的劳动合同,不久即被派往湖里某工贸公司,工资、奖金、福利及社会保险金等都由新的单位支付。上个月,小陈上班时出了意外,车祸住院。出院后当他去劳动部门办理工伤赔偿时,却被告知不能获得赔偿。税务人员调查后发现,小陈在2004年与原公司签订了劳动合同,虽然后来被派到了现在工作的单位,但是原有劳动合同没有废除、变更。根据规定,工伤事故的认定和赔偿金的申领应由签订劳动合同的单位提出,小陈签订劳动合同的单位是原来的贸易公司,但其没有为小陈交纳保险金,后来的用人单位为小陈交纳了保险金,但其不是合同主体,也不能申领赔偿。湖里区地税局社保科的负责人提醒说,现在,外派机构、协作企业逐渐增
多,类似小陈这种“派遣式”员工也会越来越多,因此,缴费人
办理投保时应以劳动合同的签订为依据,以免保险得不到赔偿。