内审员职责、聘任标准和审批办法广东亿迅科技有限公司(工作文件)文件编号:GZ8.2ZG002版本号:B修改号:0内审员职责、聘任标准和审批办法页码:共2页1.目的和适用范围本办法
规定
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了质量体系内部审核员(以下简称内审员)聘任标准和审批办法，确保内审员的水平和内部审核的质量。2.职责2.1内审员聘任由管理者代
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审核，总经理批准;2.2质量管理部负责内审员
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工作的管理。3.管理办法3.1内审员职责a)遵守有关的审核
要求
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;b)传达和阐明审核要求;c)有效地策划并承担被赋予的职责;d)将观察结果整理成书面资料;e)
报告
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审核结果;f)验证由审核结果导致的纠正措施的有效性;g)收存和保管与审核有关的文件;h)按要求呈送这些文件;I)保守审核文件的机密;J)谨慎处理特殊的信息;K)配合和支持审核组长的工作。3.2内审员聘任条件a)具有大专以上学历、初级以上技术职称或具有相关专业三年以上工作经验;b)具有一定的组织管理和综合评价能力;c)需接受具有内审员培训资格的机构的培训，并取得培训合格证书;1d)遵纪守法，坚持原则，实事求是，作风正派，具有较强的工作责任心和吃苦耐劳精神。3.3内审员聘任程序公司聘任的内审员由人力资源部按照上列条件提出名单，管理者代表审核，总经理批准后颁发证书及向全公司公布。3.4内审员的权利与义务a)工作业绩将作为评奖、提供更好工作机会、晋升的重要考虑条件之一;b)积极参加公司组织的各次内审活动，并在实践中不断提高内审水平;c)内审员应尊重客观事实，确保审核的真实性、有效性;d)保守被审核方的技术秘密。3.5内审员的聘任期限聘任期为一至三年，在聘任期内，内审员应至少进行二次内部质量审核或合同条件下的第二方审核(即代表公司方审核供应商)，聘任期满由质量管理部办理重新确认手续后颁发新聘书。3.6内审员的解聘3.6.1内审员如不能履行3.1节所述的各项义务，经管理者代表审核、总经理批准，无论聘任是否期满，均可解聘;3.6.2内审员如调离公司，由调离之日起自然解聘;3.6.3聘任期满如无办理重新确认手续，即自然解聘。2
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