车险定损核价人员
管理办法
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第一章 总则
第一条 目的
根据产险核保核赔系列专业技术职务管理的有关规定,为加快车险定损核价专业化管理进程,建立车险定损核价人员考核评估体系,保证车险经营的
规范
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与稳健发展,特制定本办法。
第二条 适用对象
本办法适用于从事车险查勘定损、核损、整车与配件报价工作的专职人员~不适用于车险医疗核损人员~车险医疗核损人员按相关规定执行。
第二章 定损核价人员岗位设置及其职责
第三条 定损核价人员的定义
本管理办法所称的定损核价人员是指通过车险定损核价人员资格考试的~且经总公司、分公司聘任或授权~专职从事车险查勘定损、汽车(新车购置价、配件等信息)报价、核损,车辆、物损等审核,、定损核价培训,含车险定损核价兼职讲师、内部定损核价专家,等工作的专业技术人员。
第四条 岗位职数
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岗位职数的确定和调整按产险核保核赔系列专业技术职务管理规定执行~考虑到车险业务增长及客户服务时效、服务品质方面的要求~原则上各类人员按以下原则配备:
,一,查勘定损人员:
1(城市性机构按机构每日出险案件量计算~人员根据每人每日查勘案件数确定~人员配备应以保证查勘质量、节省人力资源为原则,省会型机构由于其三级机构查勘区域较广~且查勘定损人员大都兼职处理非车险案件~故省会型机构可适当增加查勘人员。人均每天案件处理数应不低于以下标准:重点城市,北京、上海,8,件/人*天,~一般都市型机构5,件/人*天,~省会型机构2.5,件/人*天,。
2(偏远地区以及网点不全的机构可根据需要适当增加人员~但需报产险车险部审批。
,二,汽车报价人员:
1(属采集地的二级机构应配备一名或两名专职报价人员~负责本机构的日常报价工作和网上报价系统的维护工作,
2(车险年净保费在5000万元以上的非采集地机构~应配备1名专职的报价人员,其它机构应配备兼职的报价人员~以保证报价工作的正常开展和网上报价系统中本地数据的收集、维护。
,三,核损人员:
1(各二级机构应根据车损、物损的案均赔款、案均工时费、各类案件分布情况确定核损案件比例~原则上要求80%的车损、
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物损赔款需经分公司核损,
2(在核损比例、核损案件量确定情况下~确定核损人员的配备~为保证核损案件质量~原则上每个核损人员每日核损案件量以60个为限。
,四,定损核价讲师
各二级机构应配备1-2名定损核价兼职讲师~讲师应由有丰富定损核价经验、理论水平高、有较好语言
表
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达能力的定损核价人员担任。
,五,定损核价内部专家
定损核价内部专家在现有定损核价人员中产生~应是有丰富的定损工作经验~并且在某一车型,或某一类车型,定损方面有一定专长的人员~采取兼职的方式~根据自报或二级机构推荐~报产险车险部审批。
第五条 定损核价工作是一项技术性较强的工作~各机构中级以上定损核价人员、专职核损、专职报价人员、定损核价讲师应保持相对稳定~各机构上述人员的岗位异动~必须报经产险车险部~由车险部根据公司规定报批同意后方可进行。
第六条 定损核价人员职责范围
,一,查勘定损人员
1(按照公司的有关规定及“以修为主、能修不换”的保险补偿原则~认真查勘事故现场~在弄清出险原因、事故责任、损失情况的基础上~准确、合理地确定损失,
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2(耐心解释被保险人有关车险理赔方面的询问,
3(对超权限、重大损失、疑难等案件应及时向上级报告,
4(处理案件时应做到主动、热情、迅速、准确、合理。
,二,专职报价人员
1(收集汽车配件价格信息,
2(收集汽车新车价格信息,
3(修理工时标准的维护,
4(维护网上车险报价系统,
5(收集各种公共设施、道路设施、电力设施等高频率损失的第三者财产的国家管理规定及赔偿标准~掌握常见损失物品的维修渠道。
,三,专职核损人员
1(对查勘定损人员上报的案件及时认真审核~发现问题及时沟通、解决,
2(对超权限车损案件、重大车损,全损、火烧车、盗抢等案件,案件及时将有关情况上报产险车险部,
3(参与重大车损、物损案件的定损核价工作。
,四,定损核价讲师
除查勘定损人员职责外~还有以下职责,
1(根据本机构业务发展、人员素质情况~按总公司要求~开发培训课程,
2(编写定损核价培训教材,
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3(加强与外部培训机构、外部专家的联系,
4(组织本机构定损核价业务培训、考试。
,五,定损核价内部专家
除查勘定损人员职责外~还有以下职责,
1(加强业务学习~保持在定损核价特定方面的权威,
2(参与在授权范围内本机构及系统内其他机构案件的核损,
3(根据产险车险部需要~参与重大案件,车损 物损,的联合定损。
第七条 定损核价人员权限的确定
定损核价人员权限包括查勘定损、报价、核损等权限~二级机构、计划单列三级机构报价人员权限、定损核价内部专家的核损权限由产险车险部确定~查勘定损、专职核损人员权限由二级机构根据业务量、人员技能等情况自行确定~
第三章 定损核价人员资格的获取
第八条 定损核价人员资格包括岗位资格和专业职务任职资格。
,一,定损核价岗位资格
1(定损核价岗位资格是确定能否从事车险定损核价工作的依据~不具备岗位资格的人员不得从事车险定损核价工作。
2(定损核价岗位资格必须通过申请人所在二级机构人事部门
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的资格审核、上报~由产险车险部和产险人事行政部,或授权的机构,的考试~合格后方能获得。
3(车险定损核价人员岗位资格考试原则上每年组织两次~由产险车险部邀请定损核价方面的权威出题~定损核价岗位资格的有效期为四年。
4(对于新招聘的定损核价人员~必须完成上岗前实习后~方可申请参加定损核价岗位资格考试,。考试合格的~由产险人事行政部公布取得定损核价岗位资格名单~并颁发上岗证。对岗位资格考试未通过的人员~个人潜质良好~确系从业时间较短的原因允许补考一次~补考不合格~不得继续从事定损核价工作。对新聘的尚未取得岗位资格或同意补考的人员~确需从事定损核价工作的~其处理的案件必须有合格岗位资格定损核价人员复核。
,二,专业职务任职资格
定损核价人员专业职务任职资格按公司两核管理规定分初、中、高三个级别~根据定损核价工作特点~申请初、中、高级定损核价专业技术职务任职资格条件为:
1(符合下列条件之一~可申报初级专业技术职务任职资格:
,1,大专毕业,限汽车及其相近专业,~从事汽车技术,汽车修理、设计制造等,工作满两年,或从事汽修工作满一年~相关工作满两年,~试用期满转正~掌握车险专业知识和理论~能适应常见车型一般事故车辆的定损核价工作,
,2,本科及本科以上毕业,限汽车及其相近专业,~从事汽
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车技术,汽车修理、设计制造等,工作满一年,或从事相关工作满两年,~试用期满转正~掌握车险专业知识和理论~能适应常见车型一般事故车辆的定损核价工作。
,3,在车险定损核价岗位上~为公司做出过较大贡献或业务水平较高的~虽不具备上述条件~也可破格评审初级定损核价人任职资格。
2(符合下列条件之一~可申报中级专业技术职务任职资格
,1,大专毕业,限汽车及其相近专业,~平安初级专业技术职务任职,或从事车险定损核价工作,满四年~能适应一般车型较严重事故车辆的定损核价工作,
,2,大学本科毕业,限汽车及其相近专业,~平安初级专业技术职务任职,或从事车险定损核价工作,满两年~能适应一般车型较严重事故车辆的定损核价工作,
,3,本科以上毕业,限汽车及其相近专业,~从事车险定损核价工作年限满一年,或从事汽车修理年限满两年,~平安司龄满一年~能适应一般车型较严重事故车辆的定损核价工作,
,4,在车险定损核价岗位上~为公司做出过很大贡献或业务水平很高的~虽不具备上述条件~也可破格评审中级定损核价人任职资格。
3(符合下列条件之一~可申报高级专业技术职务任职资格:
,1,本科及本科以上毕业,限汽车及其相近专业,~本专业工作年限满六年,或本专业工作年限满四年~相关工作满三年,~
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具有平安中级专业技术职务任职资格满四年~在公开出版的省级报刊杂志上或在公司的报刊上发表相关论文五篇以上~精通汽车定损、核价理论~具有很高的专业技能和理念~能适应疑难车型、重大而复杂事故车辆的定损核价工作,
,2,在车险定损核价岗位上~为公司做出过重大贡献或业务水平特别高的~虽不具备上述条件~也可经批准~参加特殊的考试~合格后破格评审高级定损核价人任职资格。
第九条 定损核价人员资格考试:
,一,申请岗位资格的人员~向所在机构人事部门申报~二级机构根据定损核价人员招聘条件,附件一,及定损核价人员应具备的素质,附件二,审核同意后~报产险人事行政部、产险车险部审批~由产险人事行政部公布符合条件的考试人员名单~由产险人事行政部、产险车险部组织考试。定损核价岗位资格考试作为评聘初级专业技术职务评聘的依据~各机构可根据本机构情况自行决定是否重新组织初级专业技术职务任职资格考试,
,二,申请定损核价中、高级专业职务需经过产险“两核评聘小组”资格审核和“两核执行小组”组织的任职资格考试~
第十条 定损核价岗位资格和专业任职资格考试内容:
,一,理论考试
1(保险基本原理,
2(汽车技术,汽车构造、汽车理论、汽车修理工艺、汽车配件等,,
3(车险核赔实务,条款、核赔、统计分析等~以定损核价实
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务为主,
4(车险有关的法律、法规,如保险法、道路交通法规、机动车辆安全技术法规,GB7258,等,,
5(公司的车险经营管理政策、规定、流程等。
,二,实务考试
1(事故车辆现场查勘、定损核价,
2(理赔工具,网上车险理赔系统、汽车配件光盘、网上车险报价系统等,。
第四章 定损核价人员培训
第十一条 培训的目的
加速定损核价队伍的专业化建设~提高业务技能~提高车险服务水平及市场竞争力。
第十二条 新招聘人员的培训、实习
培训由二级机构组织~由本机构定损核价讲师或外聘专家授课~培训内容应包括车险基本知识、交通事故处理、相关法律法规、客户沟通技巧、汽车新技术及修理工艺等~经二级机构组织的考试合格后~由各二级机构安排到大型正规的特约修理厂实习三个月~并到车险各岗位,包括业务团队、核保,学习一个月~经二级机构考核合格后方能上岗。
第十三条 在岗人员培训内容
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,一,汽车构造、汽车原理、汽车碰撞理论,
,二,机动车辆安全技术法规,
,三,汽车修理,
,四,汽车配件、汽车配件光盘的使用,
,五,现场查勘、交通事故处理,
,六,车辆定损核价的实务及有关规定,
,七,车险定损核价疑难案件和重大案件的处理方法,
,八,各种公共设施、道路设施、电力设施等高频率损失的第三者财产的国家管理规定及赔偿标准,
,九,财务、法律法规、建筑、医学等方面的知识,
,十,车险业务系统,网上报价、理赔等系统,。 上述培训内容~根据人员层次不同有所不同~但均以车辆的实务操作为重点。
第十四条 培训方式
除总公司另有组织外~各机构定损核价人员的培训由本机构人事部门和车险部负责~由本机构专职定损核价讲师组织实施~培训可采取讲授、实车定损、研讨会、到修理厂实习等方式进行。
第五章 定损核价人员的考核
第十五条 考核的目的
通过考核~客观、公正地评价定损核价人员的综合素质、业务
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素质和工作绩效~并以此作为聘任、晋升、续聘、解聘及奖惩的依据。
第十六条 考核的内容
,一,工作绩效,工作质量、工作效率、服务态度、客户满意度等,,
,二,专业知识、专业技能,
,三,清正廉洁和公司有关业务规定执行情况,
,四,综合素质和公司规定的其它应考核事项。
第十七条 考核办法
主要按照公司专业技术评聘管理有关规定执行~除此之外:
,一,初级以下定损核价人员的考核由二级机构负责~分公司根据情况每季度或半年对定损核价人员进行考核~根据考核情况调整定损核价权限,
,二,中级以上定损核价,含专职报价人员、专职核损、定损核价讲师,等人员的考核由产险车险部和产险人事政部负责~考核原则上一年一次,
,三,考核中~所在部门、分公司、总公司各占权重占50%、40%、10%,
,四,考核标准分四档: 优秀、良好、一般、不合格。
第六章 定损核价人员的奖惩
第十八条 经总公司及分公司考核~对考核成绩优秀的定损核
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价人员~给予以下方面的奖励:
,一,推荐参加全系统优秀员工评选,
,二,经考核~对成绩优异、业绩突出的定损核价人员~将给予表扬、奖励~对确在工作中作出重大成绩的~可给予两核职务晋升、晋职等奖励。
第十九条 处罚
除了按照公司专业技术评聘管理有关规定执行外。对于公司造成经济损失或不良影响的定损核价人员~经查实~将视情况对责任人以下处罚:
,一,年度考核连续两次不合格的~给予调离岗位等处理,
,二,服务意识不高~在定损核价中态度生硬、冷漠~与客户发生争吵~扣发当月奖金及津贴~因在理赔工作中坚持原则、维护公司利益~与客户意见不一而发生的投诉不在此列,
,三,在定损核价中有下列行为之一的~扣发当月奖金及津贴~如情节严重或屡犯者~处以降级、调换岗位、解聘及其它处理。
1(在定损核价中有虚报、多报项目~每单定损超过实际损失的20%以上的,
2(每单核价高出当地市场中等价格20%以上或5000元以上单件超出50%的,
3(在查勘定损过程中责任心不强~给其它单位或个人有可乘之机~造成公司经济损失或严重理赔方面被动的。
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,四,对查明有职业道德问题者~除扣发责任人当月奖金及
津贴~赔偿损失外~提交人事部门处理,
,五,对查明有保险欺诈行为的~违反国家法律、法规的~
除按公司规定处罚外~还提交公安、司法部门处理。
第七章 附则
第二十条 本办法的解释权归属产险车险部和产险人事行政部。
第二十一条 本办法自发文之日起实施。
附件:1(车险定损核价人员招聘条件
2(专职定损核价人员应具备的素质
3(定损核价人员专业资格评聘流程
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附件1:
车险定损核价人员招聘条件
1(年龄35岁以下、身体健康、五官端庄,
2(热爱平安事业、认同平安文化,
3(工作责任心强~道德品质高:
4(有良好的语言表达、文字表达、人际沟通能力,
5(有汽车驾驶证,
6(本科学历或本科以上学历~汽车专业及相关专业正规全日制院校毕业,有从事汽车专业工作,汽车设计制造、汽车维修、汽车配件销售等,经历的优先,
7(熟悉常见车型的构造及原理、掌握汽车修理工艺、事故车定损技术,熟悉常见汽车易损配件价格、了解当地修理工时标准。
8(有一定的电脑、网络知识~熟悉常用办公电脑软件操作。
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附件2:
定损核价人员应具备的素质
定损核价工作是一项专业性、政策性、法律性较强工作,理赔工作情况复杂~涉及面广~理赔人员是公司服务形象代表~定损核价人员应具备应有的素质:
1(有较强的责任心~良好的职业操守:
,1,思想健康向上~有较强的事业心、责任心、进取精神~遵守公司各项规章制度~认同平安企业文化~忠于职守,
,2,廉洁奉公~不贪图个人小利。
2(有娴熟的专业技能、丰富的实践经验:
,1,熟悉车险条款及公司各项业务规定,
,2,具有较好的汽车专业知识~熟悉汽车构造、性能及维修技术,
,3,有一定的保险理论知识,
,4,熟悉道路交通法规及车辆、驾驶员管理规定,
,5,熟悉当地汽车新车价格、配件价格及工时费核定标准,
,6,掌握各种公共设施、道路设施、电力设施等高频率损失的第三者财产的国家管理规定及赔偿标准~了解维修渠道,
,7,有一定的财务、法律、建筑、医学知识。
3(有较高的服务意识、较强的人际沟通协调能力:
,1,诚实守信~有良好的服务理念、服务态度~
,2,针对不同客户~在公司价值最大化的前提下~采取灵活的方式处理案件。
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附件3:
定损核价人员专业资格评聘流程
招聘人员
岗前培训
理论及实务集中培训 修理厂实习 车险实务操作实习
岗位资格审核
岗位资格考试
上岗操作
初级职务资格审核 初级资格考试
初级专业职务聘任
中级资格审核
中级资格考试
专职核损 中级专业职务聘任 内部定损核价专家
高级资格审核
高级资格考试
专职核损 内部定损核价专家 高级专业职务聘任
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下面是三个励志小故事,不需要的朋友可以
下载后编辑删除!!!谢谢~~~
你可以哭泣,但不要忘了奔跑
2012年,我背着大包小包踏上了去往北京的火车,开启了北漂生涯。彼时,天气阴沉,不知何时会掉下雨滴,就像我未知的前方一样,让人担忧。
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去北京的决定是突然而果决的,我在宿舍纠结了一天,然后在太阳逃离窗口的时候打电话告诉父母,我要到首都闯一闯。消息发出去之后,并没有预料之中的强烈反对,父亲只给我回了一个字:好。
就这样看似毫无忧虑的我,欣喜地踏上了北上的路。有些事情只有真正迈出第一步的时候,才会迎来恐惧。当我踏上北上的列车时,才惊觉对于北京,除了天安门、央视大楼这些着名建筑,我知之甚少。俗话说无知者无畏,可于我而言,这句话并不适用,因为在坐上火车那一刻,我就开始对未来胆战心惊,毫无底气。
火车开动之后,我的心情变得更加复杂而紧张,甚至一度心生退意。人类果然是一个无解的方程式,看似无畏的勇气背后不知藏下了多少怯懦和犹豫。
旁座的姐姐见我一人,开始和我有一搭没一搭地聊起了天。几分钟后,我们竟如同许久未见的好友一般,开始聊起了各自的生活。
我说出了自己的恐惧与未见,期冀从她那里得到些许安慰和鼓励。出乎意料地,她并没有说一些心灵鸡汤般的哲理语句,反而给我讲了一个故事,一个让我在很长一段时间都印象深刻,每次想起便会荷尔蒙再度升高的故事,一个她自己的故事。
那是一段并不愉快的经历,整段经历是蜿蜒前行的。
高考中,她因为做错了三道大题,成为家里的罪人。朋友极尽嘲笑,亲戚们也开始暴露自己毒舌的属性,父母当时并没有过多指责,因为他们正在跟自己的兄弟姐妹们为了祖母的遗产争得死去活来。那被人类歌颂的血缘、亲情,在所有的利益面前瞬间分崩离析。那时的她,像极了一个被遗弃的孩子。或是为了远离当时一片狼藉的场面,家境拮据的她,怀着可能被众叛亲离的勇气,报考了一个三本院校。
当她怀揣着自己暑假赚的6000块钱踏进学校的时候,她以为一切喧闹终将与自己隔绝。但是事实上,天真的想法只维系了几天,便不攻自破。专业老师并不看好这个寡言少语的孩子,因为在她看来,法律专业除了要掌握专业知识之外,利索的嘴皮子也是一名律师出人头地不可缺少的法宝,而这个孩子,显然并没有这方面的天赋。
糟糕的情况在不断地蔓延,那段时期,她如同造物者手中的失败品,什么都做不好,注意力像手中的沙子一般怎么握都握不住。课文理解不了,丧失阅读能力,法律条款、单词统统在跟她作对,
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连最简单的问题都会堵住她的嘴。考试更不用提了,考前总是睡不好觉,刚迈进考场全身就开始发抖,像个从来没有上过战场的士兵一样。
她一直溺在泪水中,从未上岸,深度抑郁,一度心生退学的想法。她深夜给母亲打去电话,想要获取安慰,家人说当初你自己做的决定,于是她只好自己硬撑着。为了防止自己再胡思乱想,她报了八门选修课,把自己的时间填得满满的。为了应付每科超过6000字的论文,她总是第一个跑到食堂去打饭,背日语,背法语,做英语听力,背法律常识虽不至于像匡衡一样凿壁偷光,但是只要有光的地方,她都待过。
一个追着阳光跑的人,是永远不会输在路上的。
在不停歇的灌输之下,大脑勉强接受了来自外界的压迫。虽不能到达天才的地步,但是起码恢复了正常的记忆功能。四年的大学生涯也在马不停蹄中准备落下帷幕,为了能够拿到好的工作机会,她到处参加比赛,只是为了让自己在与聘用单位较量时能够多一点筹码。与此同时,她还要忙毕业论文。在有限的时间内打一场不能失败的战争,是那时她的唯一目标。
上天果然不会亏待努力的人,她的毕业论文很惊艳,老师甚至生出了让她留校任教的打算,不过还是被她拒绝了,因为她已经进入了当地最着名的一家律师事务所。
在刚进入事务所的时候,她过去光鲜的外衣再次黯然失色。为了能够追赶同事的步伐,她过上了每天哒哒哒飞速敲打键盘的生活。为了跟进一个案子,她常常整夜都在做准备,等到一切就绪时,晨光也恰好如期而至。如今,她已经成为北京最着名的律师事务所的招牌律师之一。这次她本可坐飞机回京,只是因为贪恋沿途的风景才会与我相遇。
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在最难熬的时光要学会一路狂奔,不要多想,也不要把希望寄托在别人身上,人生来便是要努力的,你可以哭泣,但是不要忘了奔跑。她拍着我的肩膀,身上散发着莲花的香味,清新而让人愉悦。
终点站很快到达,天空依然阴沉着,不知下一秒云上染墨,雨滴降落,还是阳光冲破云雾,普照大地。
当我与她告别,重新背着沉重的行李,阔步向前,我知道等待我的不一定是美好的未来,但是只有拼一拼,才足够对得起自己。
每个人都有一个蜕变的过程,这个过程只能自己咬着牙度过,熬过了便化茧成蝶,熬不过,便像蒲公英一样,被生活的风吹着走。
一辈子走好一条路
有两个西班牙人,一个叫布兰科,一个叫奥特加。虽然他们同龄,又是邻居,但家境却相差很远。布兰科的父亲是一个富商,住别墅,开豪车。而奥特加的父亲却是一个摆地摊的,住棚屋,靠步行。
从小,布兰科的父亲就这样对儿子说:“孩子,长大后你想干什么都行,如果你想当律师,我就让我的私人律师教你当一名好律师,他可是出名的大律师;你如果想当医生,我就让我的私人医生教你医术,他可是我们这里医术最高的医生;如果你想当演员,我就将你送去最好的艺术学校学习,找最好的编剧和导演来给你量身定做角色,永远让你当主角;如果你想当商人,那么我就教你怎样做生意,要知道,你老爸可不是一个小商人,而是一个大商人,只要你肯学,我会将我的经商经验全都传授给你!”
奥特加的父亲则总是这样对儿子说:“孩子,由于爸爸的能力有限,家境不好,给不了你太多的帮助,所以我除了能教你怎样摆地摊外,再也教不了你任何东西了。你除了跟我去学摆地摊,其他的就是想也是白想啊!”
两个孩子都牢牢地记住了自己父亲的话。布兰科首先报考了律师,还没学几天,他就觉得律师的工作太单调,根本就不适合他的性格。他想,反正还有其他事情可以干,于是,他又转去学习医术。因为每天都要跟那些病人打交道,最需要的就是耐心,还没干多久,他又觉得医生这个职业似
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乎也不太适合他。于是,他想,当演员肯定最好玩,可是不久后,他才知道,当演员真的是太辛苦了。最后,他只得跟父亲学习经商,可是,这时,他父亲的公司因为遭遇金融危机而破产了。
最终,布兰科一事无成。
奥特加跟父亲摆了几天地摊后,就哭着不肯去了,因为摆地摊日晒雨淋不说,还常遭人白眼。可是,一想到除了摆地摊,再也没别的事可干,他又硬着头皮跟父亲出发了。可是,还没干几天,他又受不了了,又吵着闹着不肯去了。因为没事可干,不久,他又跟着父亲出发了。
慢慢地,他竟然从摆地摊中发现,要想永远摆脱摆地摊的工作,就得认真地将地摊摆好。结果,几年后,他终于拥有了自己的专卖店。30年后,他拥有了属于自己的服装集团。如今天,该集团在世界68个国家中总计拥有3691家品牌店,一跃成为世界第二大成衣零售商。奥特加(AmancioOrtega)以250亿美元个人资产,位列《福布斯》2010年世界富豪榜第9位。
人并不是选择越多越好,因为多了反而拿不定主意,无法坚持到底。反而是那些没有选择的人,最终获得了成功。
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把理想推远一点
比尔?拉福是美国当代的著名企业家。
比尔从商的志向来自他的父亲,他的父亲在商界滚打多年却始终没有取得什么骄人的成绩。受父亲影响,比尔从小就立志要做一位成功的商人,更何况他的父亲也认为他做事机敏果断,敢于创新,非常具有商业天赋,所以一直鼓励比尔去读经济或者商贸类大学。
让父亲没有想到的是,比尔在高中毕业后,却来到麻省理工学院学习工科中最基础最普通的机械制造专业。比尔的父亲生气地指责比尔说:“你一定是忘记了自己的理想,要知道,你并不是要做一位出色的工人,而是做一位成功的商人,你为什么不读商业贸易,反而要来学机械制造呢?你这不是拉近理想,分明是把理想推得更远了!”
比尔不赞同父亲的观点,他觉得适当把理想推远一点是正确的,因为工业商品在商贸中占了绝对的大多数,如果不具备工科知识,就不能了解产品的性能、生产制造等各方面的情况,将来很难保证能在经商中占到优势,更何况工科学习不仅是增强工业技能,还能帮助一个人建立严谨求实的思维能力,培养一种脚踏实地的工作态度,这些素质都是经商所不能缺少的。
听了比尔的解释,他的父亲终于明白了比尔的想法,比尔也得以留在麻省理工学院继续读
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
,四年的大学,比尔没有拘泥于本专业,他同时还学习了许多化工、建筑、电子等方面的基本知识,毕业后,立志从商的比尔并没有立刻带着这些知识投身商海,而是考入了芝加哥大学继续攻读经济学的硕士学位,这期间,比尔掌握了大量的经济学基本知识,掌握到了决定商业活动正确性的众多因素。
取得学位后,按理说比尔应该可以向理想进发了,可是他不仅没有立刻下海经商,反而还进一步把理想推远了:他又花了三年时间进入别的私人学校学习法律知识,之后又进入了一所法学院旁听法律课程,同时他还学习了一些微观经济活动的专业经济学以及企业管理知识!完成这一切之后,比尔又考进了政府部门工作,直到这时,他的父亲终于忍不住了,他指责比尔已经彻底忘记了自己的理想,他提醒比尔说他应该努力让自己成为一名成功的商人,而不是去从事政治。
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比尔有自己的想法,因为经商必须要具备很强的交往能力,要想在商业上获得成功,必须要深知处世规则,善于人际交往,然而这种能力是在任何学校都学不到的,只有在实践中才能磨炼出来,而磨炼这种能力的最佳去处就是政府部门。比尔在政府部门一干就是5年,他也在工作中培养起了深思稳重、沉着冷静的个性。
5年的政府工作结束后,比尔开始慢慢向商业靠近,他应聘到一家公司去熟练商情与商务技巧,因为表现突出,两年后,公司打算出高薪让他担任副总经理,但比尔却辞职了,他意识到自己是时候正式向自己的理想迈开脚步了,随后,他开办了自己的拉福商贸公司,这时,比尔已经是一位35岁的中年人。
因为比尔的准备工作实在充分,在接下来的商务操作中,他几乎能考虑到每个细节,能应对一个合格的商人应该能应对的一切,并且能够嗅到各种商机,避免各种法律纠纷,他之前所学的每一点知识和所做的每一步准备,都在他之后的商业活动中发挥出了不可忽略的作用,生意进展异常顺利。
也正因如此,在此后短短的25年时间里,比尔的公司从最初20万美元的资产发展成了现在200亿美元,比尔本人也成为美国商业圈的一个神话人物。
对于比尔的成功,2011年诺贝尔经济学奖得主托马斯?萨金特就曾在一本书中这样评论:“急于求成在很多时候往往是欲速则不达,而适当推远理想反而是一种备战人生的最佳方式,比尔所拥有和依赖的,就是这种独特的智慧!”
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